Salariul minim în România în 2019 în funcție de regiune și mărimea aplicării salariului

Într-un efort de a reduce costurile de producție și să fie competitive pe piață, întreprinderile fără scrupule reduc salariile personalului. Statul se ridică pentru interesele lucrătorilor: în legile nivelurilor regionale și federale a descris în detaliu salariul minim, să scadă sub care nu are dreptul de a nici o companie, indiferent de activitate și de locație. Încălcarea acestei reguli atrage după sine impunerea de sancțiuni și cu autoritățile de supraveghere ale problemei.

Care este salariul minim?

În conformitate cu prevederile legislației în vigoare, salariul minim - este dimensiunea minimă posibilă a salariilor angajaților, care pot stabili un angajator. Valoarea este determinată la nivel federal anual.

Care este salariul minim pentru perioada următoare depinde de astfel de factori macroeconomici:

• nivelul prețurilor în țară;
• șomaj;
• rata inflației;
• performanța operațională;
• nevoile lucrătorilor din România și din alte țări.

SMIC oferă următoarele funcții:

• Este folosit pentru a reglementa veniturile lucrătorilor.
• Acesta servește drept bază pentru stabilirea cuantumului prestațiilor pentru concediu medical și de maternitate.
• Folosit pentru calcularea primelor de asigurare.

Important! Legislatia muncii nu permite utilizarea salariului minim pentru alte altele decât cele enumerate în scopuri.

Ceea ce este inclus în salariul minim?

Art. 129 TKRumyniyaglasit că aceste transferuri sunt incluse în salariul minim la angajat:

• salariul determinat pe baza profesională de calificare, munca și complexitatea caracteristicilor;
• compensare (de exemplu, locația de condiții de funcționare nocive sau periculoase);
• plăți de stimulare (,, primele anuale trimestriale lunare, etc.);
• alte plăți suplimentare primite de către compania angajatoare.

În cazul în care un angajat este de lucru pluraliste internă, adică în plus față de taxele vamale de bază care efectuează suplimentar, ultimul care urmează să fie plătite separat. Venitul depinde de partea exterioară a acordurilor încheiate între acestea și societatea.

În cazul în care o persoană care a lucrat la rata de 1,5 în loc de unul, el nu se poate obține un salariu de un „salariu minim“. veniturile sale este proporțională cu reproiectatul timpului numerotează.

Legislația muncii interzice includerea în calculul plății salariului minim pentru orele suplimentare de munca la sfârșit de săptămână și de sărbători. Pentru aceste transferuri individuale sunt stabilite, care sunt determinate de o rată de trei sferturi în primele două ore și dublu - în timp. Prin acord cu compensația financiară de specialitate poate fi înlocuită cu zile suplimentare de odihnă.

În cazul în care salariul angajatului este mai mic de „salariu minim“, firma angajatorul este obligat să facă un cost suplimentar. De exemplu, în cazul în care un specialist pentru salariu fix, în 5000, și plățile compensatorii și de stimulare nu sunt disponibile, societatea, angajatorul este obligat să-l transfere în continuare (6,204-5,500) = 704 ruble. În cazul în care nu face acest lucru, autoritățile de reglementare să evalueze amenzi și penalități împotriva organizației.

Poate un salariu să fie mai mică decât salariul minim?

Articolul 133 TKRumyniyapredpisano că veniturile angajaților derivate de la un angajator, nu poate fi mai mică decât pragul minim, în cazul în care următoarele două condiții:

• Oamenii au lucrat o lună întreagă;
• El a îndeplinit îndatoririle funcției implicite.

Conceptul de venit include salariu, bonusuri, compensații și alte plăți primite de firma angajatoare. În cazul în care suma de transfer este mai mare decât salariul minim, nu există nici o încălcare a actelor normative.

Compania actioneaza ca un agent fiscal, și anume deține 13% din veniturile impozitul pe venitul personal primite de personal. Suma este primită după transferurile bugetare, aceasta poate fi mai mică decât „salariul minim“: acest lucru este contrar legii române.

Pot exista cazuri în care organizațiile legitime de lucru vor primi venituri este mai mic decât salariul minim. De exemplu, în cazul în care o persoană care lucrează la un part-time sau part-time săptămână de lucru, acest fapt este înregistrat în contract sau acord adițional la acesta, nu încălcări ale legii. Aceeași regulă se aplică extern part-time, atunci când un specialist plătește îndeplinirea atribuțiilor oficiale de 2-3 ore pe zi, iar restul timpului deține locul principal de muncă.

Care este salariul minim regional?

Companiile situate pe teritoriul subiectului, care a crescut „salariul minim“, considerat de tăcere să se alăture acordului, chiar dacă nu au participat la discuție. Informații cu privire la decizia este publicată pe site-ul oficial al puterii executive pentru inspecție publică.

Responsabil pentru plata salariilor sub nivelul salariului minim

minimă legislativă necesară pentru a se conforma cu companii diferite domenii de activitate și de scară. Evaziunea cerințelor prevăzute de actele juridice ale Federației Ruse, atrage răspunderea administrativă.

• până la 50 mii. freca. - pentru organizație;
• până la 5 mii. freca. - pentru conducerea companiei;
• până la 5 mii. freca. - pentru un antreprenor privat.

În cazul în care prima teză nu va obține efectul dorit, iar infractorul va continua să plătească personal ca urmare a dispozițiilor sn, a crescut amenzi. Pe cât de mulți - să decidă inspectorii de control. De exemplu, o entitate în loc de 50 mii. Va fi obligat să plătească la bugetul de 70 mii. Frecați.

În cazul în care organizația nu respectă pragul minim, acesta devine un obiect de interes intens din partea taxei. Acesta este suspectat în plata salariilor „gri“ și transferul primelor de evaziune fiscală pe venit și asigurări personale. comisie specială din reprezentanți ai organismelor de reglementare create pentru „reeducare“ a angajatorilor fără scrupule.