Salariul de „alb“, „gri“ și nici ce să facă dacă nu plătiți sau reține salarii

Un reprezentant al Comisarului pentru Drepturile Omului în regiunea Moscova, orașul districtul Domodedovo Irina Mashukova a explicat principalele prevederi ale legii federale „cu privire la modificarea unor acte legislative din România privind creșterea responsabilității angajatorilor pentru încălcarea legii în ceea ce privește salariile.“

Ediția a „Domodedovo știri“, la toate 200 la suta sunt de acord cu Ministerul Muncii în ceea ce privește protecția drepturilor persoanelor care lucrează, dar a decis să afle modul în care o serie de masuri pur legale va ajuta la rezolvarea problemei. Nu este nici un secret, sancțiunile occidentale împotriva Federației Ruse, crizele internaționale și interne, declinul creșterii economice, reducerea locurilor de muncă și a salariilor sunt locul de a fi. Oamenii dețin cu privire la locurile lor de muncă și sunt dispuși să aștepte. Cu toate acestea, răbdarea fiecăruia vine la capăt. Și ce? În cazul în care pentru a merge? Și ce va noile modificări aduse legii?

Pentru clarificare, am cerut reprezentantului Comisarului Domodedovo pentru Drepturile Omului în regiunea Moscova, în districtul urban Irina Mashukova, pentru primirea salariului este un drept inalienabil al fiecărei persoane și a încercat să-l într-o formă sau alta este o infracțiune, și chiar crimă.

- Irina, oamenii chiar prost pregătite percep inovații juridice, puțini oameni amintesc cum a fost, cum a fost. Avocații vor înțelege, dar milioane de șefi de angajatori într-un an, se va afirma că nu au auzit despre inovații. Și zeci de milioane de lucrători în special în întuneric, în mod intenționat sau neintenționat. Poate explica esența modificărilor nu este doar legală, ci o limbă normală română? După tot ce persoanele cu probleme similare tratate?
- Ați atins pe probleme globale: educația juridică a cetățenilor noștri este slabă. Dar acest subiect este, în general voluminoase, deci să se concentreze pe specificul. Într-adevăr, încălcarea drepturilor cetățenilor în neplata salariilor, bolnav, concediu a crescut semnificativ. Modificări la sancțiunile legislației cu privire la înăsprirea șefii și oferă mai multe oportunități pentru lucrători pentru a-și apăra interesele.

De asemenea, modifica dimensiunea compensației monetare furnizate de către angajator cu încălcarea data scadenței plății salariilor angajaților, plata concediilor, compensația. În cazul în care este stabilit în valoare de cel puțin o sutime de trei rata de refinanțare a Băncii Centrale a România, acum plata va fi de două ori mai mult.

În continuare. Inspecția Muncii a primit dreptul de a inspecții neprogramate ale întreprinderilor, în cazul în care există o plângere. amenzi mai mari pentru angajatori pentru repetate set chiar mai stricte. Atunci când salariile neplătite pentru mai mult de trei luni de teste de materiale sunt trimise către autoritățile de investigare să ia în considerare un dosar penal. În plus față de responsabilitatea administrativă, în cazul în care este instalat mercenar sau alt interes personal în neplata salariilor, răspunderea penală, inclusiv pedeapsa cu închisoare pe un termen de un an la trei ani, astfel cum se menționează în articolul 145.1 din Codul penal.

Și un alt lucru: dacă înainte ca lucrătorul la neplata salariilor poate solicita instanței în termen de trei luni, acum - pentru anul. Mai mult decât atât, se poate depune o cerere nu numai pentru localizarea întreprinderii, dar, de asemenea, în locul lor de reședință, care este foarte convenabil. Lăsați angajatorului, chiar dacă acesta este la Moscova sau în Podolsk, Domodedovo merge în instanță pentru a-și apăra cazul lor.

- Cât de importante sunt aceste evoluții, având în vedere atitudinea nihilistă a cetățenilor români la legile „caz instanța da, câinele ar mânca?“
- Este timpul să înțelegem că totul este important. De exemplu, ce înseamnă să schimbe termenul de prescripție de la trei luni la un an? O persoană care nu plătește salariul de o lună, două, trei. El crede, îndoieli, nu doresc psihologic să se certe cu capul, așteptând. De obicei, durează destul de mult. Când răbdarea este de peste, el se duce la tribunal, și acolo rever: a durat trei luni pentru a adopta o declarație nu poate. Și pe tot parcursul anului emoțiile dispar, vin înțelegere semnificativă a unei decizii ferme, iar instanța de judecată este obligată să accepte cererea.

- Bună. Să ne uităm la situația reală. Rezident cartier specific urban Domodedovo nu plătește salariul, să zicem, trei luni. El este disperat și dispus să ceară ajutor. În cazul în care pentru a merge la el? Inspectoratului de muncă? La urma urmei, este agențiile relevante, și la drum. Procuratura? La urma urmei, acesta este un „ochi suveran“ și este obligat să reacționeze la orice încălcări ale legii. Sau să vină la tine - reprezentantul Ombudsmanului în regiunea Moscova, în districtul urban Domodedovo? La urma urmei, trebuie să fie în gardă pentru drepturile omului. Expanse - se plâng, eu nu fac. Și cum să obțină rezultate maxime cu efort minim? Înțeleg că întrebarea nu este ușor, chiar și pentru avocații avizați. Aruncând calitățile pur umane - binele și indiferent, du-te la binele. Dar, în practică, este cazul? Care este mecanismul de acțiune al dreptului omului comun?
- Problema critică. De fapt, întinderea juridică ar trebui să fie - toată lumea trebuie să-și facă treaba. În exemplul dvs. fictiv de răspuns este că primul lucru pe care să negocieze cu angajatorul. În cazul în care societatea este mare - de contact de senior management, nu ezitati. În cazul în care nu este valid, calea se află în Inspecția Muncii. Dacă există bandă roșie, du-te la biroul procurorului. Și numai atunci Comisarului pentru Drepturile Omului. De ce? Spre deosebire de departamentele menționate mai sus, reprezentantul Ombudsmanului pe întregul județ este doar unul. Și el nu poate face toate jonglarea cu plângeri cu privire la toate problemele. Fizic nu suficient timp, chiar și pentru o înțelegere a problemei, nu ceva care este decizia lor. Sarcina comisarului este diferit: de a restabili drepturile și libertățile omului, atunci când deja epuizate alte opțiuni.

- În cazul în care persoana nu a avea grijă de propriul statut, pentru a proteja drepturile lor este foarte dificilă, chiar și agențiile cu competențe semnificative. Corect?
- Exact. La urma urmei, atunci când angajarea o mulțime de oameni nu încalcă legile, fiind de acord să facă treaba fără documentele corespunzătoare, și riscă să fie fără beneficiile promise. Dovedește îndeplinirea anumitor activități de către cetățeni, fără documente necesare, este foarte dificil! Omul este de acord cu salariile „gri“, riscul multora. Salariul 10 milioane său, în aceeași cantitate sau mai mult sub formă de prime, și într-un plic. Și apoi întregul salariu „gri“. Dar, ca urmare a unui conflict sau doar un șef de stare proasta el nu se pune concediu, concediu medical, beneficii, credit bancar, deduceri pentru limită de vârstă. Plic se evaporă premium, și foarte puțini bani. Cine este de vina? Da, el este un cetățean, bazându-se pe sansa. Fără un document bine format poate priva o persoană de salariu nu este ceva ce „alb“, dar chiar și „gri“, și va fi nr.

Este corect să spunem despre activitățile ilegale ale angajatorilor. Uneori oroarea vine de la modul în care se desfășoară afacerile umane. Toată documentația este nesistematică, nici o muncă contracte, instrucțiuni, comenzi. Chaos! Și orice procedură se efectuează în primul rând pe documentele.

Descalificarea - privarea de un drept individual de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități. Decizia privind descalificarea ofițerilor efectuate de instanță pe baza controlului materialelor de audit și a organismului de supraveghere.

portalul guvernamental
regiunea Moscova