Salariu pe baza rezultatelor interviu

Vorbesc despre un specialiști la nivel înalt de orice profesie. Există furnizori care acoperă milioane de tranzacții și să câștige în consecință. Alegerea este întotdeauna - în cazul în care nu este mulțumit cu salariul, uita-te pentru un alt loc de muncă, în cazul în care nimic nu mai bine nu poate fi găsit, atunci este prețul.

În cazul dumneavoastră, punctul cheie - valoarea de piață reală a lucrării. În cazul în care se află 50t, concurentul cu dorința de a 100t - supracalificați, ea pur și simplu nu va fi luate în considerare, în cazul în care nu sunt planificate de creștere pentru el. Dacă este în valoare de 100t, atunci există o situație diferită. Ia programatori de 2 ori mai ieftin decât valoarea de piață nu poate fi, este plină. Dacă numai pentru că acestea sunt la prima ocazie să fugă activitatea normală, și vom avea o cifră de afaceri fără sfârșit și govnokod veșnică. Un programator inteligent întotdeauna mai bine de trei rău, eu pot spune în detaliu despre acest lucru, dar acesta este specificul lucrării.
Ideea a fost că angajatorii români nu doresc să plătească decente. O situație în care un programator devine de 2 ori mai mic decât celălalt, deoarece acestea nu au cerut câștig ultimii 3 ani sunt comune.

ramură Descoperi 8

Mi-ar pune o sută de profesioniști, dar nu pot.

„Ia programatori în 2 ori mai ieftin decât valoarea de piață nu poate fi, e periculos. Dacă numai pentru că acestea sunt la prima ocazie să fugă activitatea normală, și vom avea o cifră de afaceri fără sfârșit și govnokod veșnică. Un programator inteligent întotdeauna mai bine de trei rele“

Aici am rupt de fapt bășini! De ce superiorii noștri nu au vrut să înțeleagă? Ce o modalitate de a GP 60 TR ia trei până la patru studenți, și nu un bun inginer de software cu experiență? Și ei se schimbă, ești singurul său ceva antrenat și el haldele igrulki face pentru aplicații mobile. Govnokod veșnică.

Și, după cum ați remarcat pe bună dreptate, „angajatorii români nu doresc să plătească decente.“ Ea nu se plâng, dar cu toate acestea, este un fapt, și este foarte trist. Foarte lacom.

ramură Descoperi 6

Poate că e timpul să urmeze exemplul studenților și trecerea la un angajator mai adecvat. ) Acestea sunt, trebuie doar să caute.

În acest caz, de asemenea, pentru a rectifica situația, în cazul în care este prezentată în figurile din mulțimea de studenți și productivitate programator cu experiență, amintesc despre alte costuri, cum ar fi timpul cadrelor didactice, deprecierea echipamentelor, utilajelor și așa mai departe.

Descoperi ramură 5

Nu sunt într-o companie privată, care nu caută de lucru)))). Lucrați ca un nebun pe RFP nu se poate plânge, pentru că a) mai mult decât suficient b) locul în care lucrez nu vin pentru bani pentru a) o relație bună cu supraveghetorul, iar experții cred că, cu toate că eu sunt o fata;).

Apoi, nu e ca - da, probabil, într-un birou privat, sau în vest, voi primi mai mult, dar! Mulți prieteni care au birouri private de muncă și să primească RFP cu cinci zerouri, în cele din urmă nu se dezvolta intelectual, pentru că de multe ori (eu nu spun acest lucru oriunde, în orice caz) funcționează mai puțin monoton și merge pe degetul mare. Ofenseze pe nimeni, nu vreau, eu pot vorbi doar despre ceea ce am văzut personal. Astfel, opțiunea 3 - 1) I a lua mai puțin (nu înseamnă un pic), dar am de lucru interesant, am dezvolta, I de studiu în școală absolvent 2) I a lua un peste 100k, iar activitatea de același tip și nu aduce placere 3) pot schimba locuri de muncă tot timpul, căutarea de muncă intelectuală înaltă și RFP și interesant cu dezvoltarea. Poate într-o zi voi găsi, dar este în valoare de ea?)

Îmi pare destul de rău pentru soarta ingineri software în general - nu merge. Cauzele greutate - nu doresc să lucreze, ei vor să rezolve documentele și să se angajeze în „dezvoltarea“ CD-uri, RFP scăzut de pornire, ignoranta de limbaje de programare, în general, (un absolvent al universității, Carl !!.).

Însuși, de altfel, programatorul nu crede (deși poziția este de așa natură), aș mai degrabă un inginer de sistem, puțin capabil de scrierea de cod.

Tot ceea ce scrie despre argumentele angajatorului - este bună și rezonabilă, dar cel puțin pe perete mazăre. Ai da din cap, de acord și încă toate în felul lor, anii trec, și 4 sisteme noi analist (hârtie) 0.5 programator.

ramură Descoperi 4

Și unde lucrezi, dacă nu este un secret? Chiar și a devenit interesant :)

drept, decizia IMHO de a opri dezvoltarea. Dar puteți găsi un loc de muncă bun, care poate fi dezvoltat în mod serios (angajatorul contribuie în orice mod) și să facă un bine - cunoscut pentru mine :)
Pot să spun de ce nu te duci, odată ce a lucrat la universitate ca un student - Hells birocrația și incompetența absolută a autorităților, bănuiesc că aceasta este o problemă comună în stat. structuri.

Dezvăluie ramură 3

Nu este nici un secret pentru aviație) aeronave de proiectare în principal, SAU comisarul militar, cu toate că aeronavele civile prea. Lucrarea este foarte bun (eu sunt bolnav cer), dar am fost norocos pentru a obține adevărul sef bun și adecvat la un moment dat (pentru că este foarte confortabil la locul de muncă), și au fost foarte norocos cu științifice. Tura pe postuniversitare). Nu contează ce nu comerț) Plus ne place - în cazul în care șeful vede că te glisarea, niciodată nu rănit financiar, este dificil numai pentru cei care sunt mulțumiți.

Despre incompetența autorităților - să spun foarte atent - da, uneori adevărul chiar nu va crede cât de mult. Problema principală este de fapt, nu chiar incompetența autorităților este, avem un decalaj imens generație, iar majoritatea persoanelor în vârstă deja nu le pasă deloc, ei nu doresc să învețe pe nimeni (cu excepția - aceleași științifice mâinile mele), sau sunt incompetenți, în principiu. Există un cuplu de aproximativ 50 de profesioniști, 30-45 ani - aproape nimeni (în direcția noastră, cu excepția începutul departamentului nostru și departamentul devreme în direcția y „zhelezyachnikov“), și băieți tineri de la 18 și până la 27. Și tineri principal masa (cei care sunt peste 25 de ani) sunt deja de lucru, 3 și, în principiu, băieți a avut loc. Și se pare că nu există nimeni care să predea la toate. Baietii din bolshinstve sa nu doresc ca cineva să ofere cunoștințe, deoarece teama că acestea vor deveni mai puțin în cerere, 30-50 - doar o singură dată, acestea nu sunt suficiente, nu este suficient deloc. Și analiștii noștri sisteme (bamazhki) nu sunt în stare să învețe, pentru că ei nu știu nimic. Aceasta nu este doar o problemă comună, aceasta este principala problemă. Totul este împărtăși cunoștințe atât de lacomi, și mi-e atât de ciudat, pentru că Acum, încet, încep să învețe. Iar dacă o nouă persoană dorește să-l învețe modul în care ea să înțeleagă, pentru că numai atunci va SURE de specialitate.

Și în plus, am scris deja - un student acum, de asemenea, nu un tort, toată lumea merge sau meylru, și este încă cei care doresc ceva), o altă parte a studiilor pentru crusta, apoi du-te la locul de muncă ca manageri, iar o parte se duce la noi sau lucra cu documente, sau testere, astfel de oameni nu au absolut nici o motivație, ei nu doresc să tulpina asupra vieții în general.

Probabil salbatic snoblyu, dar eu sunt foarte trist, oamenii care doresc să folosească creierul mai puțin = \.

Și tu ce faci? (Oh, îmi pare rău că „tu“, în cazul în care acest lucru)

Dezvăluie ramură 2

„Este mai ușor să ia 6 elevi de un spec-guru.“ Dar, în cele din urmă nici una, nici alta. Pentru că elevii vin și pleacă, echipa nu este prezent.