Salariile funcționarilor publici și plata indemnizațiilor pentru îmbunătățirea în grija unei vacanțe de muncă

La definirea sistemului de salarizare a funcționarilor publici și a întreprinderilor de stat să plătească beneficii pentru îmbunătățirea stării de sănătate.

Conceptul de „funcționar public“ se referă la angajații agențiilor de stat și întreprinderilor de stat.

În conformitate cu art. 238 din Codul muncii al sistemului Republica Kazahstan remunerării funcționarilor publici, menținute în detrimentul bugetului de stat, se stabilește de către Guvern.

Conform Legii RK „Cu privire la întreprinderea de stat“, angajații întreprinderii de stat sistem de salarizare se stabilește de către Guvernul Republicii Kazahstan (art. 42).

Astfel, în legea prevede că sistemul de plată a muncii a lucrătorilor întreprinderilor de stat, precum și a sistemului de remunerare a angajaților organizațiilor finanțate de la bugetul de stat, se stabilește de către Guvern.

. În conformitate cu punctul 2 din rezoluția de compensare a angajaților Fondului este determinată de salariile (rate); sporurile și indemnizațiile pentru condiții de lucru; indemnizație pentru recuperarea concediului anual plătit pentru funcționarii publici din valoarea salariului; despăgubirile prevăzute de actele normative ale Republicii Kazahstan.

În acest sens, alocația de reabilitare avută în vedere în formarea fondului de salarii și a plătit funcționarilor publici, indiferent de formele lor de organizare și juridice de organizare: instituții publice sau întreprinderi de stat.

În ceea ce privește cantitatea de beneficii pentru îmbunătățirea funcționarilor publici

Potrivit alocația dreptului muncii pentru recuperarea a funcționarilor publici sunt plătite la o rată de un salariu.

Această prevedere este prezentată în nota 19 la Rezoluția.

În ceea ce privește creșterea duratei concediului anual plătit și resurse suplimentare are nevoie în munca de înlocuire a lucrătorilor plătească

Conform Codului muncii a crescut durata concediului anual plătit angajaților instituțiilor publice și întreprinderile publice cu 18 până la 24 de zile, în timp ce funcționarii publici de la 18 la 30 de zile calendaristice.

fondul de salarii al organizațiilor lucrătorilor formată în cele douăsprezece luni calendaristice, luând în considerare concediul anual plătit, indiferent de durata acesteia (zilele 18, 24, 30 sau 56 de zile).

În organizațiile cu o perioada de cinci zile și șase zile săptămâna de lucru, mai mult concediu anual nu necesita costuri suplimentare, concediul de odihnă anual plătit a făcut pe baza salariului mediu, stocate pe o perioadă de concediu (ocuparea forței de muncă regulate, lucrări suplimentare la grele (foarte grele), periculoase (în special periculoase) și dăunător (dăunătoare în special), condițiile de muncă și de viață pe zonele cu risc de radiații și zone de dezastre ecologice).

Cu toate acestea, în domeniile specifice în care există organizații cu o producție continuă sau unități structurale individuale, cu funcționare continuă (de exemplu, în organizarea de sănătate ceas posturi medicale), creșterea duratei concediului anual necesită plăți suplimentare în numerar, prin plata lucrătorilor angajați pentru muncă în timpul vacanțelor sau personalul care îndeplinește îndatoririle unui angajat temporar absente.