Salariile - ce depozitate este, cabluri, sume undistinguished, neplătite
Un astfel de lucru ca salariul depus astăzi este destul de rar. Deoarece cele mai multe organizații de astăzi au trecut la plăți fără numerar.
Dar pentru întreprinderile care primesc încă salariile angajaților lor peste tejghea, întrebarea este încă relevantă.
Depunerea este utilizat pentru a evita încălcarea dispozițiilor fundamentale ale Băncii România cu privire la limita fondurilor deținute în numerar. overlimit depuse și transferate în contul întreprinderii în bancă.
În mod similar, situația cu salariile, care din anumite motive, angajatul nu le-a fost primit în termenul prevăzut.
Până în prezent, în timp nerevendicate salariilor angajaților de muncă formale emise de către organizația de peste tejghea, fara gres ar trebui să fie încadrată în mod corespunzător.
În prezent, reglementat de legislația în vigoare până în prezent.
Deoarece există limitări speciale impuse în mod direct valoarea fondurilor pe mana au bani.
Funcționari direct relevante pentru calculul și plata salariilor, liderii organizației ar trebui să se ocupe în detaliu cu următoarele puncte importante:
- ce este?
- cauzele sale?
- motive legitime.
Ce este acesta
Cele mai multe întreprinderi de astăzi au trecut mult timp la metoda de calcul fără numerar, iar salariile sunt de obicei plătite direct în contul de card al angajatului.
Dar unele organizații sunt în continuare plăți efectuate peste tejghea. Trebuie amintit faptul că acționează o anumită limită cu privire la suma de bani, în același timp capabil să fie în biroul organizației.
În cazul în care nu a primit salariile la timp depășește limita, va fi necesar pentru a efectua depozitul.
De fapt, salariile escrow - nu este eliberată angajatului din cauza absenței lor la locul de muncă sau pur și simplu din cauza reticenței de a ridica banii.
Atunci când o anumită cantitate de fonduri, care sunt salariile, va fi necesar să se efectueze depunerea sa. Este un transfer de sume neplătite direct la banca.
Trebuie amintit faptul că banca a pus salariilor nu poate fi decât în cazul acesta nu se transferă într-o anumită perioadă de timp.
Este pentru a evita încălcarea dispozițiilor fundamentale ale Băncii Române este necesară pentru efectuarea depozitului.
Atunci când nerespectarea cerințelor legislației în vigoare privind organizarea poate face obiectul unei sancțiuni suficient de gravă.
cauzele
Contractul de muncă. care ar trebui să fie obligatorie să încheie cu fiecare oficial lucrătorul angajat, este obligatoriu să indice data primirii salariilor.
În cazul în care salariul este eliberat peste tejghea și în termen de 3 zile de ofițer de muncă formal pentru un motiv oarecare nu a înțeles, acesta va fi depus.
În acest caz, angajatorul trebuie amintit că salariul depus - o resursă financiară.
Însuși faptul că depozitul nu este un motiv pentru neplata cotizațiilor fiscale (2-PIT), precum și în favoarea diferitelor fonduri de stat nebugetare - FIU. FSS și altele.
Trebuie amintit că, pentru nerespectarea legislației fiscale curente invocă o responsabilitate destul de grave.
De asemenea, este cauza depozitului poate fi decesul angajatului - în acest caz, ar trebui banii să fie păstrate în bancă, până în momentul rudelor acestora, sau alte persoane care sunt moștenitori.
În plus, cauza depozitului poate servi ca:
motive legitime
Toți funcționarii, într-un fel sau altul legate de salarii, este obligatoriu să se examineze în detaliu legislația cea mai actuală în această privință.
Documentele juridice fundamentale pot fi atribuite în acest caz, după cum urmează:
St.№136 Codul muncii în România
Salariile trebuie plătite nu mai puțin frecvent decât în fiecare lună și jumătate
Este pe baza PNA ar trebui să fie puse în aplicare de depozit în prezența unui salariu puternic
Potrivit Băncii Centrale Directiva RF№3210-U, după 5 zile, cu excepția data plății salariilor, prin toate mijloacele nu dau salariu trebuie să fie transferate în contul bancar corespunzător.
Dacă această regulă pentru un motiv oarecare este rupt, atunci există răspundere administrativă. Reglementat în prezent revendicarea 1 st.№15.1 KoAPRumyniya.
Potrivit lui, se amendat:
Pentru acei funcționari (precum și întreprinzători individuali)
40-50 mii. Ruble
Pentru persoanele juridice
Anterior, înainte constată eliberarea №3210-U din oraș 03.11.14 a trebuit să fie sigur de a executa sumele de registru de depozit - pe baza Regulamentului TsBRumyniya№373-P din data de 12.10.11,
Lucrătorul, care din anumite motive nu a putut duce la legislația și perioada contractului de muncă din veniturile dvs. se pot aplica în orice moment pentru salariile depuse.
Mai mult decât atât, legea nu reglementează procedura de manipulare. Se poate face fie oral sau în scris.
Legislația actuală privind subiectul are o mulțime de diferite nuanțe. De aceea, trebuie să fie obligatoriu să-l studieze cât mai strâns.
Astfel, va fi posibil, pentru a evita impunerea de amenzi, precum și o dispută și chiar conflictul între angajat și angajator.
Trebuie să știi unde să aplice datoriile pe salarii depuse pentru a efectua procedura în sine în mod corect.
Trebuie amintit faptul că, în caz de încălcare a ordinii de a efectua această operație, este probabil aveți întrebări din partea inspectoratului fiscal.
Deoarece erorile din înregistrările contabile pot fi percepută ca o încercare de a se sustrage responsabilității. Cele mai importante aspecte asociate cu depunerea sunt după cum urmează:
- problemă de procedură;
- dacă este posibil să se transfere pe card;
- emitent prin casier;
- cabluri utilizate (contabilitate).
Procedura de emitere
Procedura de eliberare a salariilor depuse este destul de simplu. Această operațiune trebuie să fie în mod necesar realizată de către lucrător prima solicitare.
Și nu așteptați pentru ziua de eliberare a salariilor indicat direct în contractul de muncă sau alte reglementări ale organizației.
Procedura de emitere în sine poate fi efectuată după cum urmează:
Angajatorul nu are dreptul să refuze punerea în aplicare a plății salariului. Dacă, din anumite motive, nu există fonduri suficiente, trebuie să le solicite din contul de rezervă cu banca.
Pentru a evita apariția diferitelor tipuri de litigii între angajator și angajat, cel mai bine este de a prescrie timpul pentru eliberarea salariului depuse direct în Carta organizației.
Acest lucru va preveni apariția unor diferite tipuri de probleme controversate. În cazul în care angajatorul refuză să elibereze un salariu, este necesar să-i amintească faptul că aceasta este o încălcare foarte gravă a legislației în vigoare. Dacă nu există nici o reacție trebuie să contacteze Inspectoratul Muncii, și după - în instanțele de judecată.
Este posibil să se transfere pe card
Dacă, din orice motiv pentru care un angajat nu poate primi salariu asupra organizației contra, transferul sumelor depuse permis pe cont la banca, pe un card bancar.
Dar trebuie amintit că acest lucru este posibil numai la solicitarea scrisă a salariatului, în cazul în care el însuși indică numărul de cont.
Prezența unei astfel de afirmație este strict necesar. În legislația nu există nici un format uniform al documentului, deoarece îl puteți desena în formă liberă.
După compilarea această aplicație va trebui să-l trimită prin poștă, înregistrată mail cu o listă a conținutului.
Posibilitatea de transfer la un card bancar direct reglementate de Codul muncii st.№136 România.
Conform acestui NPA, problema salariilor ar trebui să fie efectuate la locul de muncă.
În cazul în care din anumite motive contabile este foarte departe, angajatul nu este obligat realizează călătorii lungi. Acesta va fi suficient pentru a trimite aplicația corespunzătoare în e-mail.
Emiterea peste tejghea
În absența oricăror probleme cu distanța stocate în contul curent al salariilor companiei depuse emise de casa de marcat.
Procedura de obținere a banilor, în acest caz, este după cum urmează:
Un angajat merge la casier
Cu o cerere să-i dea salarii
Casierul trebuie să raporteze acest fapt contabil
Se realizează includerea sumei într-o cerere specială pentru a primi bani de la casa de marcat
aplicarea în continuare în mod obligatoriu transferate către secretarul
Înregistrarea este efectuată într-un registru special
Cererea este transferat la semnătura contabilului-șef
După aceea, biletul de retragere, iar salariile pot fi emise angajatului pe mâinile sale
Scrie-off de bani din contul de la plata salariilor (în caz de deficit) este efectuată într-o chestiune de urgență - reprezentat în prezent de legislație.
În acest caz, casierul însuși trebuie să ne amintim că atunci când se calculează depunerea salariilor este imperios necesar pentru a forma un CSC - mandat în numerar cont.
Cablarea utilizat (contabilitate)
Eliberarea salariilor depuse trebuie să reflecte în mod necesar intrarea contabilă corespunzătoare.
În valoarea plății taxei acumulate - în prezent, trebuie, de asemenea, să fie indicat în mod obligatoriu în declarațiile.
Trebuie amintit faptul că salariile depuse ar trebui să se reflecte ca o cheltuială cu privire la activitățile obișnuite pentru perioada a fost de acumulare real.
În acest caz, nu este considerată data eliberării direct angajatului. În prezent, acesta a recunoscut direct în Ordinul 06.05.99, The MinfinaRumyniya№33n
Este recunoscut în contabilitate, după cum urmează:
Întreaga sumă trebuie realizată în întregime
Contul de debit într-o corespondență specială cu contul de credit №70
De asemenea, necesitatea de a menține înregistrările privind subcont „Calculele privind sumele depuse»
În cazul în care datoria pe termen deponent complet expirat, suma recunoscută ca alte venituri ale organizației.
Anularea se face pe baza:
- inventar;
- justificare scrisă - a ordinului.
Ca procedura de depozit, precum și plata ulterioară a salariilor are multe nuanțe (pe care este luată în considerare în cont, în caz contrar). Ar trebui să fie familiarizați cu toate acestea.
Cele mai importante includ următoarele:
- registru depus salarii;
- cum să se reflecte în bilanț;
- dacă termenul de prescripție.
Ledger RFP depus (Înregistrare)
Până în prezent, pentru a efectua această operație nu este necesară, dar poate simplifica foarte mult punerea în aplicare a contabilității.
Registrul de sine salariile depuse pot fi preparate sub orice formă, dar trebuie să conțină în mod obligatoriu următoarele informații:
- numele complet al angajatorului - organizarea, un întreprinzător individual;
- data emiterii documentului;
- în timpul apariției sumelor depuse;
- salarizare numărul de serie;
- detalii angajat, nu primesc bani;
- atribuit numărul de personal angajat (dacă este disponibil);
- întreaga sumă restante depuse salarii;
- semnătura casierului cu o transcriere.
De asemenea, acest registru pot include diferite tipuri de informații suplimentare.
Fotografii: Register CP depus
După cum se reflectă în bilanț
Salariile Depus este obligatoriu să se execute în mod corespunzător în bilanț al organizației.