Salariile angajaților plătite în plus de a face

Orice sumă plătită în plus salariatului poate deduce din - salariul său

Deducerile din salarii pot fi diferite: la cererea salariatului, conform documentelor de execuție prin ordin al angajatorului. Acesta din urmă, la rândul său, poate fi cazul: angajatul provocând pagube materiale angajatorului; plata angajaților sumelor suplimentare în cadrul relațiilor de muncă (în continuare - plăți în exces) Art. 137 TC RF. Procedura de reținere a plăților în exces este diferită de ordinul reținere valoarea daunelor.

Datoriile au fost respinse pentru

În ultima zi a liderului este obligat să dea această înregistrare de muncă a angajaților și să-l facă plata finală 1. În acest caz, salariatul poate fi plătit pentru companie. Dar angajatorul nu are dreptul de a întârzia emiterea cardului de înregistrare de muncă și valoarea plății finale. Există diferite tipuri de lucrători concediați la datoria companiei. În practică, cele mai multe dintre următoarele specii de lucrători concediați de datorii: a creanțelor salariale, formate ca urmare a avansului în numerar angajaților restante nu este pe deplin le-a petrecut; datoria demite un angajat pe extins de numerar pe cei mici; de plătit de către angajat nu rambursarea la timp a împrumutului; plătit să concedieze angajații pentru zile de concediu nu a lucrat. deducerea datoriilor din valoarea plății finale de concediere; returnarea voluntară a angajatului la datoria angajatorului; de colectare a datoriilor a respins angajat în instanța de judecată; iertarea datoriei. Aceste metode pot fi utilizate fie individual sau în combinație.

lucrătorilor concediați salarii calculat greșit: că ar trebui să facă contabil

Dacă el refuză, organizația va trebui doar să depună un proces, sau ierte datoria și să scrie pe soldul debitor. Să luăm în considerare fiecare dintre aceste opțiuni. În cazul în care un angajat a reveni în mod voluntar avansul necheltuite, soldul debitor din contul 70 se va stinge automat. Și în ceea ce privește cuantumul contribuțiilor de asigurări în avans și plata impozitului pe venitul personal nu este plătit, nu va trebui să facă orice modificări atunci când reveniți. Dacă vorbim despre întoarcerea de vacanță, atunci este necesar pentru a inversa contabil cablarea face la acumulare a acestora.

Cine va reveni venitul plătită în plus?

Deduce din salariu, fără a încălca Codul Muncii

sub formă de impozite, taxe, contribuții, dintre care plata se face de către angajator în numele și pe cheltuiala angajatului cu venit plătit pentru el (astăzi este personal de colectare a impozitelor pe venit și militare); Cu primele două grupuri de reținere clare. Dar, pe al treilea grup, să vorbim mai detaliat. Trebuie să recunosc, cu pricepere, există o mulțime de „unitate“. Lista completă a motivelor. care da dreptul angajatorului de a efectua deduceri din salarii pentru a rambursa datoria datorate salariatului acum este dat în ore.

După concedierea unui angajat a descoperit suma plătită în exces de salariu

Format o plată excedentară a primelor de asigurare. Afirmațiile din FSS pentru perioada curentă ar trebui să ia în considerare ajustările la sarcina lor, și ajusteze plățile viitoare plătită în exces. În cazul în care, în legătură cu eliminarea acumularea de vacanță în înregistrările personificate către FIU angajatului a produs o valoare negativă, raportul de la compania nu vor fi acceptate. Prin urmare, este necesar să nu se adapteze perioada curentă și anterioară. Formată plătită în plus impozitul pe venitul personal reținut din suma de plata concediilor și a plăților la buget.

beneficii ale angajaților plătite în plus: ce să fac?

canal de evacuare

- deducerea din salariu este permis să producă în condițiile și în limitele prevăzute de legislația națională, convențiile colective sau decizia tribunalului de arbitraj; În conformitate cu art. 137 TKRumyniyauderzhaniya din salariul angajatului se face numai în cazurile prevăzute TKRumyniyai alte legi federale. La art. 137 TKRumyniyaperechisleny următoarele cazuri deduceri din salariul angajatului pentru a achita datoria lui - pentru a rambursa necheltuite și nu au fost returnate imediat plata în avans a emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau de transfer de la un alt loc de muncă într-un alt cartier, precum și în alte cazuri; - pentru a returna sumele plătite în mod nejustificat angajatului, ca urmare a erorilor de calcul, precum și sumele plătite în mod nejustificat angajatului în cazul recunoașterii autorității de a lua în considerare individuale conflictele de muncă muncitor vinovat de a nu îndeplinesc normele sau simple; - atunci când a respins un angajat înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja plătit concediu anual, zile de concediu pentru neterminate. Angajatorul are dreptul de a decide cu privire la păstrarea salariului angajatului nu mai târziu de o lună de la data expirării termenului stabilit pentru returnarea plății în avans, rambursarea sau calcularea incorectă a plăților și cu condiția, în cazul în care angajatul nu contestă motivele și dimensiuni care dețin (aceste condiții trebuie să fie îndeplinite în toate cazurile, cu excepția alin. 1, v. 137 TC RF)

Numărarea eroare în salariu: cum să se întoarcă excesul

Cu toate acestea, într-o situație în care pentru aceeași perioadă, angajatul a fost dat un salariu de două ori, numărând nici o eroare. La urma urmei, nici o distorsiune în valoare de suma acumulată nu a fost. Aici, angajatorul poate cere doar un angajat să se întoarcă în mod voluntar la excedent. Și în cazul refuzului de a merge la tribunal. Dar ei trebuie să demonstreze că acțiunile angajatului au avut ca scop obtinerea de el să nu se bazeze sume. De exemplu, bani primite în contul bancar al angajatului.

Salariile nu se vor întoarce

Când și cât de mult bani pot fi returnate, în cazul în care angajatul a plătit prea mult

În primul rând, angajatul nu trebuie să conteste deducerea. Și în al doilea rând, de la data stabilită pentru restituirea, rambursarea sau calcularea incorectă a plăților, nu mai mult de o lună. A doua regulă nu se aplică numai pentru concediu nerealizat durata care nu este limitată de păstrare. În cazul în care cel puțin una dintre aceste condiții nu este îndeplinită, a reveni supraplat ar fi în instanța de judecată.

Poate compania în orice mod de a recupera suma transferată în mod eronat bani? Răspuns: În acest caz, raportul de muncă între părți a încetat, deoarece angajatul este respins.

În acest sens, ar trebui să fie ghidată de dispozițiile dreptului civil, mai degrabă decât dreptul muncii. Ca regulă generală, prevăzută la articolul 971 din Codul civil din Belarus (în continuare - Codul civil), o persoană care, fără a legislației sau motive legate de dobândite sau a proprietății (cumpărător) salvate în detrimentul altei persoane (victimă) este obligat să se întoarcă la acesta din urmă proprietatea pe nedrept dobândite sau salvate ( îmbogățire fără justă cauză), cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 978 din Codul civil. Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că regulile avute în vedere se aplică indiferent dacă a existat o îmbogățire fără justă cauză a rezultatului comportamentului cumpărătorului de proprietate, victima, părțile terțe, sau acolo împotriva voinței lor. Articolul HA 978 stabilește că nu pot fi returnate ca o îmbogățire fără justă cauză: 1) bunurilor transferate în îndeplinirea obligației la începutul termenului de execuție, cu excepția cazului în care se prevede altfel obligația; 2) proprietate transferate în executarea unei obligații după expirarea termenului de prescripție; 3) salarii și egal cu ea plăți, pensii, alocații, burse, valoarea compensației pentru prejudiciul cauzat vieții sau sănătății, pensie alimentară și alte sume de bani acordate unui cetățean ca mijloc de subzistență, în lipsa de rea-credință din partea sa și o eroare de calcul; 4) sume de bani și alte bunuri furnizate în temeiul unei obligații inexistente în cazul în care cumpărătorul se poate dovedi că persoana care cere restituirea proprietății știa despre lipsa obligației sau furnizate de proprietate în scopul de caritate. Astfel, în cazul în care fostul lucrător a primit fonduri de la fostul angajator, fără prevăzute de lege sau de baze conexe astfel de mijloace vor fi returnate.