salariile angajaților în special municipale - studopediya

Conform acestei legi, mărimea salariului, mărimea și procedura de stabilire a indemnizațiilor și a altor plăți la salariul de bază al angajatului municipale sunt stabilite prin acte normative ale autonomiei locale, în conformitate cu legile subiectul România.

angajații municipale sunt garantate:

1. condițiile de muncă, să asigure îndeplinirea funcțiilor lor oficiale, în conformitate cu fișa postului;

2. Dreptul la primirea la timp și integrală a salariului;

3. odihnă cu condiția stabilirii timpului normal de lucru (serviciu) furnizarea de sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, precum și a concediilor anuale plătite;

4. de îngrijire a sănătății angajaților municipale și membrii familiei sale, inclusiv după planurile de pensii angajat municipale;

5. pensie de ani de serviciu și în legătură cu handicap, precum și pensiile membrilor de familie ai angajatului municipal în cazul morții sale, în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale;

6. asigurare obligatorie de stat în caz de vătămare a sănătății sau a proprietății angajatului municipale în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale;

8. protecția angajatului municipale și membrii familiei sale împotriva violenței, amenințărilor și a altor abateri, în legătură cu exercitarea atribuțiilor oficiale în cazurile, modul și în condițiile stabilite de legile federale.

La încetarea contractului de muncă cu funcționarii municipale în legătură cu lichidarea administrației publice locale, comisia electorală a municipalității sau a statului redusă a angajaților administrației publice locale, alegerea comision unitatea municipalității angajaților municipale sunt furnizate garanțiile stabilite de legislația muncii pentru lucrătorii în caz de concediere din cauza lichidării organizații de organizare sau de reducere a personalului lucrătorilor.

pot fi furnizate Legea subiectului România și Carta a municipalității angajați municipale garanții suplimentare.

Specificitatea de muncă a angajaților municipali este că ei fac lucrarea, care este exprimată în justificarea obiectivelor și direcțiilor de dezvoltare socială; ocupă poziții în organizații guvernamentale, ceea ce permite să-și exercite puterea de stat; să ofere condiții pentru buna funcționare a guvernului și a statului; au un obiect special al forței de muncă - informații care, în același timp, un mijloc de impactul acestora asupra gestionate și întreținute în același timp cetățeni.

Activități profesionale ale angajatului municipal poate fi descris ca o activitate multifuncțională complexă, care combină atât performante și componenta de orientare managerială asociată cu necesitatea de a lua decizii responsabile, care au cerințe specifice pentru calitățile personale și profesionale ale angajaților.

Este în activitatea angajaților municipali este pus în aplicare de realizare a sarcinilor și funcțiilor administrației publice locale.

Legea federală „Cu privire la principiile generale ale Autonomiei Locale din Federația Rusă“, poate fi remarcat faptul că salariul minim al unui angajat municipal nu poate fi mai mic decât salariul minim al funcționarului public al subiectului corespunzătoare din România.

Salariul său maxim nu poate depăși salariul maxim al unui funcționar public a subiectului corespunzătoare din România. În esență, acest lucru înseamnă că salariul minim și maxim al angajaților municipale și de stat în acest subiect - sunt egale.

Dimensiunile salariilor și a salariilor pentru clasa de rang funcționarilor publici obiectul România sunt stabilite în conformitate cu actul legislativ de reglementare a subiectului România.

O lege specială care stabilește în obiectul Federației Ruse mărimea și modul de calcul al salariilor angajaților municipali, nu, și, în consecință, salariul minim și maxim poate fi determinată pe baza salariilor maxime ale funcționarului public de stat subiect particular al România și minime.

1. Remunerația lunară;

2. lunare Stimulentele în numerar;

3. Indemnizațiile lunare de interes pentru lucrul cu informații ce constituie secret de stat;

4. Procentul indemnizațiile lunare pentru muncă în Extremul Nord și zonele echivalente;

5. Indemnizația lunară pentru coeficientul regional pentru muncă în Extremul Nord și zonele echivalente;

6. Primele pentru executarea sarcinilor deosebit de importante și dificile, pentru aniversări și sărbători;

7. Premiul pentru performanță pentru anul;

8. Plata forfetară în furnizarea de concediu anual plătit și asistență financiară, plătită din fondul de salarii;

9. alte alocații în conformitate cu legislația federală.

În conformitate cu Legea federală „Pe baza serviciului municipal“ lucrător municipală are dreptul la un concediu anual plătit de cel puțin 30 de zile calendaristice.

De-a lungul și de mai sus concediul anual plătit angajaților municipali disponibile pe o vechime și în condițiile stabilite de legile federale și legile subiecților din România, o vacanță suplimentară plătită. Durata sa este determinată de durata de serviciu la biroul municipal, iar grupul este angajat în biroul municipal.

Se adaugă un concediu anual plătit și concediu plătit suplimentar și la cererea angajatului municipal poate fi acordat în părți. În acest caz, lungimea unei părți din concediu este acordată nu poate fi mai mic de 14 zile calendaristice.

angajații municipali se poate acorda concediu fără plată pentru o perioadă care nu depășește un an, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală.

Evident, formele și sistemele de plată, există multe. Unele dintre ele sunt bazate pe volumul de produse, unele să plătească pentru timpul lucrat, alții pe salarii și rate fixe.

Iar sistemul de remunerare a angajaților municipali, mai degrabă se referă la ultima formă de remunerare. Mai mult decât atât, toate regulile și normele de remunerare a angajaților municipali înregistrate în legea federală, legislația în România subiecte și carte municipale.

Municipalitățile în ceea ce privește remunerarea angajaților săi beneficiază de o anumită libertate de acțiune, atâta timp cât acestea nu intră în conflict cu legea federală și Codul Muncii.

Și motivul pentru aceasta constă în valoarea salariilor pentru angajații municipali. Mărimea bugetului limitat al caracteristicilor subiect din România și fiecare subiect are oportunități, în primul rând, pentru a oferi financiare lucrătorilor lor salarii decente.