Salarii la locul de muncă în schimburi - raquo; lucrează în ture și urmăriți în România

Informații News

Salarii la locul de muncă în schimburi

Salarii la locul de muncă în schimburi

Remunerarea angajaților care efectuează munca în schimburi, efectuate în conformitate cu Regulamentul privind remunerarea salariaților, bazându-se pe salariile lunare de întreprinderi aprobate și ratele salariale orare:

- Muncitori pieceworkers - calculat pentru volumul real al lucrărilor efectuate pe normele și ratele aplicabile integrate, cuprinzătoare, și de altă natură;

- de lucru cu normă întreagă-lucrător - pentru tot timpul efectiv lucrat ore la cursul stabilit de cifre tarifare alocate.

Atunci când este instalat cu salarii lunare, plata activității de muncă a lucrătorilor se desfășoară pe baza ratei pe oră pentru timpul efectiv lucrat, care se calculează prin împărțirea salariului lunar pe numărul mediu de ore de lucru perioadă contabilă.

Prin salariile lucrătorilor care efectuează muncă în schimburi, se aplică coeficienții regionali (pentru mare altitudine, uscat, deșert) și prime rata dobânzii care sunt stabilite pentru o anumită localitate.

Pentru afara de muncă sau vacanțe, munca lucrătorilor pentru a primi un salariu de plătit în valoare de cel puțin o singură zi sau rate orare în plus față de salariu.

Deși folosind munca în schimburi zi de lucru implică mai puțin de 12 ore și nu mai mult de o lună, în ansamblu, este încă permisă și orele suplimentare în cazurile stabilite de Codul muncii. Orele suplimentare depășesc în mod necorespunzător 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Toate ceasurile acumulează și să mențină un manager contabil complet în mod direct.

Toate zilele care sunt atribuite pentru lucrătorii de agrement care sunt la datorie plătită în cuantumul salariului, dar fără utilizarea unui coeficient și procentul creștere regională corespunzătoare.

Întregul personal de exploatare care desfășoară activitatea de vizionare, pentru tot timpul (acest lucru ia în considerare întreaga perioadă de lucru, timpul de odihnă și timpul de mișcare), alocația se plătește pentru metoda de deplasare a muncii de zi cu zi în loc de pe o astfel de scară:

- în Extremul Nord și împrejurimile echivalate - 75% din salariul lunar;

- în Siberia și Orientul Îndepărtat, petrolul Mării Caspice și gaze - 50% din salariul lunar;

- în alte părți ale țării - 30%.

Astfel de angajați, orice altceva, și să fie prevăzute cu un concediu suplimentar, cu excepția concediu anual plătit de bază de 28 de zile calendaristice. Pentru cei care lucrează în Extremul Nord, concediul suplimentar este de 24 de zile calendaristice, pentru restul - 16.

În cazurile în care incapacitate temporară continuă chiar și după expirarea de odihnă, prestație se plătește de la data la care lucrătorul trebuie să procedeze direct la locul de muncă.

Va oferim pentru a obține datele de contact din toate cele mai bune dintre posturile vacante și oportunități de angajare
Acum, ieftin, în modul următor:

Vă oferim 100% primirea garanție de informații cu privire la angajatorii să angajeze lucrători în mare plătitor de locuri de muncă în schimburi!