RSB-grupuri cerință pentru intrarea în funcțiune în PMC din România
Grupul SCR. Cerințe pentru intrarea în funcțiune în PMC din România.
Cerințe pentru candidații să lucreze în „SCR-Group“
• În pozițiile operaționale: vârsta de la 25 la 45 de ani. Inaltime 180 cm.
• Cetățenie: România.
• condiție fizică excelentă, nu există restricții asupra sănătății, precum și a dependenței de utilizarea regulată a medicamentelor. Dorința și capacitatea de a lucra în regiunile calde.
• Primii ofițeri considerare CV și maiștri cu experiență de luptă, precum și experiență în gestionarea de oameni la evenimente speciale și operațiuni militare. Cu toate acestea, personalul militar cel mai bine instruit cu privire la serviciul de contract, de asemenea, pot fi considerate drept candidați pentru echipa „HSG-Group“.
• Prezența premiilor militare, gradul militar, sau rangul de Ensign, precum și de bună limba engleză vorbită (germană, franceză, arabă) sunt avantajoase pentru oportunități egale în selecția candidaților.
• În conformitate cu cerințele companiei, candidați pentru locuri de muncă sunt considerați primii ofițeri și maistri rezervă structurile de putere și armata română (trupe aeropurtate, Serviciul Grăniceri al FSB, GRU, Divizia „A“ și „B“ al FSB Federației Ruse, Marines). În unele cazuri, sunt candidați cu profesii militare considerat unice. nu sunt considerate foști angajați ai Ministerului de Interne în calitate de candidați.
• Un candidat pentru un loc de muncă în „SCR-Group“ nu trebuie să aibă antecedente penale (inclusiv răscumpărare). Destituirea din forțele armate (organisme) nu ar trebui să fie pe articol defăimătoare, cu toate acestea, fiecare opțiune poate fi luate în considerare în mod individual.
Documente pentru servicii HR:
• O scurtă autobiografie, precum și descrierea de calificare militară, titlul, ultimul post, și sarcinile de serviciu pe o foaie separată.
• detaliată profil cu o descriere a experienței și abilităților militare (dimensiuni de îmbrăcăminte caietul de sarcini: 56/5, caciula 60, pantofi 44).
• Copie color pașaport românesc (pagina cu fotografia și înregistrarea și compoziția de familie), pașaport cu valabilitate de cel puțin 12 luni de la data documentului. Copii ar trebui să fie calitative.
• O copie a cărții de muncă, o copie a cărții de identitate sau (Ensign) stoc ofițer.
• Copie după diploma de studii medii și / sau superior (inclusiv militare).
• Certificat de vaccinare standard internaționale (febra galbenă, febra tifoidă, hepatită), precum și un certificat de la IPA, și starea de sănătate a terapeutului. (Pentru PMC)
• O copie a certificatului de asigurare.
• Fotografii color (9h12- 1 buc lungime completă 4x6 -.. 3 buc), Statutul de fotografii limitărilor - până la 7 zile.
• Copii ale premiilor de stat (dacă este cazul).
• Detaliile unui cont de card de credit în dolari SUA irublyah. (Card Visa sau Master)
• Serviciul cu o descriere a ultimului post de lucru, precum și caracteristicile ultimului loc de muncă.
• Certificat de la Ministerul de Interne cu privire la prezența sau absența unei antecedente penale (care corespunde la centrul de informare al Ministerului de Interne), precum și un răspuns din districtul.
• Copii ale documentelor menționate în formularul de cerere.
În kontraktera „RSB Group“ ar trebui să fie nici un obiceiuri proaste: (se leaga de alcool, dependența de droguri). Kontrakter trebuie să respecte secretele comerciale și alte informații cunoscute de acesta în funcțiune în SCR-grupuri. El trebuie să fie credincios angajaților companiei de SCR Group, precum și de afaceri și sarcinile pe care le îndeplinește. Este interzisă divizarea de-a lungul liniilor etnice și împărțirea în grupuri religioase.
Doar în caz de deteriorare a celor de mai sus, societatea își rezervă dreptul de a solicita despăgubiri de reputație, imagine sau pierderi financiare, precum și de a acționa în judecată angajatului și de a iniția proceduri penale.
Compania are dreptul de a acorda (premiu) kontraktera pentru o performanță bună, inițiativă rezonabilă. Compania are dreptul de a impune penalități kontraktera în conformitate cu legislația românească, în unele cazuri, să impună o amendă de până la 25% din bonus, până la desfacerea contractului.
Trebuie să se înțeleagă că documentele prezentate de dvs. va fi plasat în baza noastră de date HR. Compania nu este responsabil pentru și nu justifică angajarea candidatului la primirea documentelor.
Cu toate acestea, compania va lua toate măsurile pentru a salva informațiile primite cu privire la candidat și pentru a limita accesul la dosarele personale ale unor terțe părți. În cazul interogării candidat, compania este obligată să se întoarcă activității sale personale. Dacă aveți vreun interes în candidatura dumneavoastră, va fi invitat pentru un interviu personal, care va avea loc la Moscova. După interviu, candidatura poate fi determinată în principal sau de rezervă a grupului.
În formarea grupului pentru a efectua sarcini specifice, ca parte a unităților deținute 3-6 taxe de zi cu zi pentru a efectua teste psihologice, de formare suplimentară pentru medicale, incendii, pregătire fizică, precum și studiul istoriei țării de locație, legile și tradițiile locale. Doar disciplina tactică, în conformitate cu sarcinile îndeplinite. A comisioane mari, candidatul ajunge în mod independent, pe cheltuiala proprie. coordonare de luptă, de formare și mese pe durata Shakedown se face în detrimentul societății. Forma si echipamente plătite de companie, dar în viitor vor fi deduse din salariul tău. Livrarea de sarcina (contractul), arme și muniție, precum și de asigurări de sănătate și de viață de la 30.000 $ la $ de 250.000 pe lună, la o rată de 100% plătite de companie.
