rol social

Irwin Hoffman în studiile sale de ritualuri de interacțiune, luând și în curs de dezvoltare metafora teatrală de bază, să acorde o atenție nu atât de mult rețetei rolul și aderența pasivă a acestora, ci chiar procesele de construcție activă și de întreținere a „apariția“ în cursul comunicării, pe zona de incertitudine și ambiguitate în interacțiunea , erori în comportamentul partenerilor.

• Pe scara. O parte a rolului poate fi foarte limitată, în timp ce celălalt - este neclară.
• Conform metodei de preparare. Rolurile sunt împărțite în prescrise și cucerit (denumit și realizat).
• În funcție de gradul de formalizare. Activitățile pot avea loc într-un mod strict limitele prescrise și în mod arbitrar.
• În funcție de tipul de motivație. Ca motivație poate face un profit personal, pentru beneficiul public și așa mai departe. D.

Un procedeu de obținere a rolului depinde de modul în care este iminentă acest rol pentru oameni. Deci, ca un om tânăr, vechi, bărbați, femei sunt definite în mod automat în funcție de vârstă și sexul persoanei și nu necesită mult efort pentru a le achiziționa. Nu poate fi doar o chestiune de respectare a rolului său, care există deja ca o realitate. Alte roluri sunt atinse sau sunt câștigate în cursul vieții umane, și ca rezultat al efortului deosebit vizat. De exemplu, rolul de student, cercetător, profesor, și așa mai departe. D. Este aproape toate rolurile asociate cu profesia și orice realizări umane.

Motivația depinde de nevoile și motivele umane. Diferite roluri din diverse motive. Părinții care îngrijesc pentru bunăstarea copilului lor, sunt ghidate în primul rând un sentiment de iubire și de îngrijire; Șef de muncă în numele cauzei, și așa mai departe. D.

apar conflicte de rol, atunci când neîndeplinirea îndatoririlor rolul din motive subiective (reticență, incapacitatea).