Rezumat Diagnosticul relațiilor interpersonale - banca de rezumate, eseuri, rapoarte, referate și

Metode de diagnosticare a relațiilor interpersonale de T. Leary

Tipuri de relații cu alții

Relevanța subiectului. Un studiu al relațiilor interpersonale este importantă în diferite organizații, în diferite stadii de dezvoltare a individului. Dar cea mai importantă problemă este de a construi relații în companii, întreprinderi, organizații economice.

Prin urmare, problema studiului relațiilor interpersonale în echipă devine foarte importantă.

Obiectiv: Identificarea caracteristicilor relațiilor interpersonale pe exemplul grupului colective 5 3 cursuri ale Facultății de Management și Marketing.

Obiect: Grupa 3 cursuri de echipa MIM 5 Facultatea de Universitatea Națională de Economie Kharkiv.

Subiect: relații interpersonale în echipă.

Pe această bază, următoarele a fost declarat

Ipoteză: relațiile interpersonale în echipă au un tip de ușoară expresie a relației, adică, Comportamentul adaptiv.

1. Definirea relațiilor interpersonale și conceptele de bază care sunt incluse în partea principală, pentru a explica punctele cheie.

2. Descrieți metodele de cercetare ale relațiilor interpersonale din cadrul grupului.

3. Prezentarea rezultatelor studiului.

4. Pentru a trage concluzii și de a face recomandări grupului.

Studiu Metoda relațiilor interpersonale: studiul va fi realizat cu ajutorul tehnicilor de diagnostic interpersonale T. Leary.

Populația eșantionului: un studiu va fi realizat 3 cursuri printre studenții Facultății de MIM Grupul 5 al Universității Naționale de Economie Harkov în valoare de 15 persoane.

Metode de diagnosticare a relațiilor interpersonale de T. Leary

Tehnica este proiectat T. Leary (T. Liar), G. Leforzhem, R. Sazekom în 1954 și este proiectat pentru a studia subiectul reprezentărilor despre sine și ideal „I“, precum și pentru studiul relațiilor în grupuri mici. Cu aceasta tehnica dezvaluie tipul predominant de relație cu oamenii din stima de sine și vzaimootsenke.

schema Timoti Liri se bazează pe presupunerea că mai aproape sunt rezultatele testului la centrul cercului, este mai puternică relația dintre aceste două variabile. Cantitatea de puncte fiecare orientare se traduce printr-un index, care este dominat de verticală (dominația-subordonare) și axa orizontală (ușurința-ostilitate). parametrii Distanța obținute din centrul cercului indică adaptabilitatea sau extremităților comportamentul interpersonale.

Chestionarul conține 128 judecăți de valoare din care fiecare dintre cele 8 tipuri de relații sunt punctele ștanțate 16 aranjate în intensitate crescătoare. Tehnica este construită astfel încât judecata îndreptată spre găsirea oricărui tip de relație, nu sunt aranjate într-un rând, și într-un mod special: ele sunt grupate după 4 și repetate într-un număr egal de definiții. La procesarea contoriza numărul fiecărui tip de relație.

T. Leary sugerează utilizarea metodologiei de evaluare a comportamentului uman observate, adică Comportamentul în evaluarea altora ( „de la“), auto-evaluare a celor dragi, pentru a descrie idealul de „I“. În conformitate cu aceste niveluri de diagnosticare schimbare de instrucțiuni pentru răspuns.

Metoda poate fi reprezentată fie prin lista de respondenți (în ordine alfabetică sau în ordine aleatorie), sau pe carduri separate. El este invitat să indice acele declarații, care corespund ideii sale de sine, aparțin unei alte persoane sau idealul său.

scor Nivelul maxim - 16 puncte, dar este împărțit în patru relație de severitate:

0-4 puncte - low

Ca urmare a punctare se realizează pentru fiecare Octant cu o „cheie“ speciale la chestionar. Punctele rezultate sunt transferate către discogram, distanța de la centrul cercului corespunde numărului de puncte pe un anumit Octant (de la 0 la 16). Capetele vectorilor sunt conectate pentru a forma un profil personal.

formule speciale definite de indicatori privind factorii-cheie: dominanță și prietenie.

Dominanța = (IV) + 0,7 x (VIII + II - VI) Friendliness = (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI)

Tipuri de relații cu alții

13-16 -, caracterul dictatorial aroganți, despotic, tipul de personalitate puternică, ceea ce duce la tot felul de activități de grup. Toate ghidurile, învață, în toate tinde să se bazeze pe opinia lor, nu poate lua sfatul altora. În jurul acestui punct autoritare, dar recunosc asta.

0-8 - persoană încrezătoare, dar nu neapărat un lider, incapatanat si persistent.

13-16 - isi propune sa fie peste tot, dar în același timp departe de orice egoist narcisist, calcul, independent,. Dificultățile sunt transmise altora, el se referă la ei mai distant, lăudăroși, încrezut, arogant.

0-12 - trăsături egoiste, se concentreze pe tine, tendința de a concura.

9-12 -trebovatelny, simplu, sincer, puternic și ascuțit în evaluarea celuilalt, fără compromisuri, predispuse să dea vina pe alții în jurul valorii de, batjocoritor, ironic, iritabil.

0-8 - un incapatanat, incapatanat, persistente și energic.

13-16 - înstrăinate în legătură cu o lume ostilă și vicios, suspicios, plin de resentimente, predispus să pună la îndoială totul, vindicativ, în mod constant plângându-deloc, nemulțumiți de tot (schizoida de tip caracter).

9-12 - critică, necomunicativ, are dificultăți în contact interpersonale din cauza nesiguranței, suspiciune și teama de o relație proastă, introvertit, sceptic, dezamăgit în altele, secretos, negativitate ta se manifestă în agresiune verbală.

13-16 - supus, predispus la auto-înjosire, slab, predispus să cedeze toate și în toate, mereu te pune ultimul și se condamnă, îi atribuie el însuși vina, pasiv, încercând să găsească un punct de sprijin în cineva sau mai puternic.

9-12 -zastenchivy, blând, ușor jenat, înclinați să se supună mai puternic, fără a lua în considerare situația.

0-8 - un modest, timid, compatibil, reținut emoțional, capabil să se supună, are propria opinie, loial și onest îndeplini sarcinile.

13-16 - brusc stingheriți, are temeri obsesive, preocupările, grijile cu privire la tot ceea ce, atât de dependent de alții, cu privire la opiniile altor persoane.

9-12 - docil, fricos, neajutorat, nu pot să-și exprime rezistență, crede sincer că alții sunt întotdeauna dreptate.

0-8 - CONFORMAL, moale, așteptând ajutor și sfaturi, încredere, predispuse spre bucuria altora, politicos.

0-8 - înclinați să coopereze, cooperare, flexibilitate și compromis în rezolvarea problemelor și în situații de conflict, tinde să fie în conformitate cu avizul altora, în mod deliberat CONFORMAL, convențiile următoare, normele și principiile de „bun gust“ în relațiile cu oamenii într-un entuziast proactiv realizarea obiectivelor de grup, urmărește să ajute, se simtă în centrul atenției, merită recunoaștere și dragoste, sociabil, căldură și prietenie care arată într-o relație.

9-16 - giperotvetstvenny, sacrifica întotdeauna propriile lor interese, căutând să ajute și să simpatizeze cu toți cei Haunting în îngrijirea lor și sunt prea active în relație cu alții, acceptă responsabilitatea pentru celălalt (poate fi doar o „mască“ externă care ascunde identitatea de tip opus ).

0-8 - responsabil față de oameni,,, atitudine sensibilă blând natură, emoțional la oameni care arată compasiune, simpatie, îngrijire, afecțiune, poate încuraja și pe alții reasigura, altruistă și de ajutor.

Caracteristici non-listă

Predominanta - este procesul de predominare a unuia sau mai multor membri ai grupului peste restul grupului.

Friendly - o persoană care se confruntă și dezvoltarea atitudinii pozitive față de alte persoane.

tip Hysteroid de caracter - un tip de caracter, principala caracteristică a, care este un egocentrism fără margini, sete nesățioasă de atenție constantă sa persoană, admirație, uimire, respect, simpatie.

Conformitate (lat conformis -. La fel ca acomodăbil) - maleabilitate umană presiune grup real sau imaginat, manifestat într-o schimbare în comportamentul și plantele sale în funcție de poziția inițială în care nu împărtășesc majoritatea.

Relațiile interpersonale - este o experiență subiectivă, relația dintre oameni și orientarea lor reciprocă, care se dezvolta la persoanele care sunt în contact pe termen lung.

Comportamentul - corp animal activitate orientata spre scopul final care servește pentru a face contact cu mediul înconjurător.

Metode de diagnosticare a relațiilor interpersonale - creat T. Leary, G. Leforzhem, R. Sazekom în 1954. Alegerea acestei metode rezultă din faptul că utilizarea acestuia în acest experiment poate identifica tipurile predominante de relații cu oamenii. Această metodă a fost utilizată în studiul relațiilor în echipe de producție.

În studiul relațiilor interpersonale în echipă, a trebuit să identifice tipul dominant de relație la om. Acest rezultat a fost obținut prin tehnici T. Leary. În cursul punerii sale în aplicare, următorii pași: „Pune semnul“ + „împotriva acelor definiții care se potrivesc imaginea în sine în cazul în care nu există nici o certitudine semnul.“ + „Nu este setat.“ Chestionarul conține 128 judecăți de valoare din care fiecare dintre cele 8 tipuri de relații sunt punctele ștanțate 16 aranjate în intensitate crescătoare. scor Nivelul maxim - 16 puncte, dar este împărțit în patru relație de severitate. Fiecare subiect a marcat un număr diferit de puncte pentru anumite tipuri de relații. Pe baza acestor rezultate, media de 8 tipuri de relații și o diagramă schematică este desenată ca un cerc împărțit în sectoare, și marcate pe ea, s-au găsit aceste valori. Astfel, se arată relația dintre două variabile: dominanța - depunere, grija - ostilitate (Figura 1).