reziliere rabotnika- Concediere contractului ocnaș de muncă

tragere la sol în legătură cu condamnarea unui angajat la o sancțiune, exclude continuarea lucrărilor anterioare, în conformitate cu verdictul instanței, care a intrat în vigoare

Dacă va fi condamnat, pedeapsa unui angajat în legătură cu comiterea unei infracțiuni, un contract de muncă poate fi reziliat din motive independente de voința circumstanțelor părților, în conformitate cu revendicarea 4 partea 1 din art. 83 TKRumyniya.

Încetarea contractului de muncă ca urmare a condamnării posibile angajatului în cazul în care sunt îndeplinite următoarele condiții:

• Verdictul urmează să intre în vigoare;
• utilizarea unui angajat al pedepsei, ceea ce elimină posibilitatea continuării lucrărilor: (Art. 56 din Codul penal) (Art. 57 din Codul Muncii) arestarea (Art. 54 din Codul penal), privarea de libertate pentru o perioadă determinată, închisoare pe viață, privarea de dreptul de a se angaja în anumite activități ( Art. 47 din Codul penal), etc.

Sancțiuni nu împiedică angajatului atribuțiilor sale de locuri de muncă, cum ar fi locul de muncă corecțională (articolul 50 din Codul penal.) Etc. nu sunt motive de revocare a revendicării 4 partea 1 din art. 83 TKRumyniya.

Ultima zi de lucru este ziua în care hotărârea intră în vigoare.

verdictul curții intră în vigoare la expirarea recursului său în recurs, în cazul în care nu a fost contestată de către părți (alin. 1, art. 390 UPKRumyniya).

Ordinea de concediere ca urmare a condamnării angajatului

Procedura de demitere a angajatului condamnat începe după primirea copiei verdictului, iar apoi a emis un ordin de demitere (formă unitară de numărul de ordine T-8).

În consecință h. 1 lingura. 84.1 din Codul muncii. în cazul în care angajatul nu este posibil să se familiarizeze cu ordinea, având în vedere faptul că el execută o pedeapsă în conformitate cu verdictul instanței, mențiunea corespunzătoare se pune în ordine.

După emiterea ordinului de încetare a contractului de muncă în cartea de muncă și un card personal (unificat număr formular T-2), o intrare este „tras în legătură cu o propoziție, care exclude continuarea activității anterioare, în conformitate cu verdictul instanței, care a intrat în vigoare, alineatul 4 prima parte a Codului Muncii românesc „articolul 83.

Într-un card personal și registrul de lucru trebuie să fie înregistrate în imposibilitatea de a familiariza lucrătorul cu comanda.

Angajatorul este obligat să plătească toată ziua concedierii din cauza angajaților condamnați fondurile (art. 140 din LC RF).

Plata se poate face prin transferul de bani în contul angajatului (în cazul în care taxa de organizare este plătită sub formă de decontare fără numerar) în ziua concedierii, sau numai după prezentarea calculului cerințelor angajaților (în cazul în care plata se face în numerar).

Restul procedurii de eliberare din grupul de lucru aici.

Procedura de concediere în legătură cu condamnarea unui angajat care urmează să fie pedepsit în conformitate cu verdictul instanței

Confidențialitate și securitate

• Condiții de utilizare a serviciului
• Condiții de utilizare site-ului
• Politica de confidențialitate