Responsabilitatea disciplinară a lucrătorilor în întrebări și răspunsuri, platforma de conținut

Responsabilitatea disciplinară a salariaților

Întrebări și răspunsuri

Răspunderea disciplinară - un fel de responsabilitate legală (împreună cu administrativă, civilă și penală), una dintre formele juridice de influență asupra celor care încalcă disciplina muncii. Baza pentru aducerea la răspundere disciplinară este o abatere disciplinară.

2. Ce este o abatere disciplinară?

3. Care este disciplina programului de lucru și de muncă?

Disciplina muncii - obligatoriu pentru toți angajații din regulile de subordonare de conduită astfel cum sunt definite în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte legi federale, o convenție colectivă. acorduri, reglementările locale. contractul de muncă.

Programul de lucru este determinat de reglementările interne.

Regulamentul intern - act normativ de reglementare locală, în conformitate cu legile procedurii de admitere și concedierea angajaților, drepturile de bază, sarcinile și responsabilitățile părților contractului de muncă. funcționare, perioade de repaus care se aplică angajaților stimulente și penalități. precum și alte aspecte ale relațiilor de muncă cu angajatorul.

4. În ce condiții un angajat poate fi adus la răspunderea disciplinară?

Procedurile disciplinare împotriva unui angajat poate fi adus pentru o abatere disciplinară în prezența condițiilor obligatorii prevăzute la articolul 192 din Codul muncii.

Patru condițiile în care ambele posibila implicare a angajatului la măsuri disciplinare:

1. Neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale angajaților.

2. Prezența unui angajat de vinovăție. Sub vina însemna ca intenție conștientă (lucrătorul este conștient de o încălcare) și neglijența (muncitorul nu se gândească la consecințele, dar ar fi trebuit anticipate sau anticipate, dar aceste consecințe necugetat speră să le prevină). În cazul în care angajatul nu poate îndeplini în mod adecvat funcțiile lor de lucru datorită faptului că angajatorul nu creează condiții pentru acest lucru - nu se poate trage la responsabilitatea angajatului.

3. Angajații nu sunt îndeplinite că sarcinile de serviciu.

4. Prezența circumstanțelor care permit măsuri disciplinare (de exemplu, nerespectarea ordinului de a aduce la răspunderea disciplinară, cererile ilegale ale angajatorului care angajatul nu efectuează. Exclude aplicarea acțiunii disciplinare).

5. În cazul în care sarcinile de serviciu ale angajaților ar trebui să fie determinată?

6. Cine poate fi disciplinat?

Lucrătorul - o persoană care este angajatorul în relația de muncă, a încălcat disciplina muncii

7. Ce sancțiuni pot fi aplicate pentru o abatere disciplinară?

Pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din vina lui care îi sunt atribuite atribuțiilor de serviciu, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:

Acest lucru este important! Pentru fiecare lucrător la o abatere gravă poate fi aplicată o singură sancțiune disciplinară în funcție de gravitatea infracțiunii comise. Este inacceptabil ca un delict reprimand simultan, nega prime, concedia, și așa mai departe. D.

8. Care este procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare?

Procedura de aplicare a măsurilor disciplinare definite la articolul 193 din Codul muncii.

Înainte de a impune o sancțiune disciplinară angajatorul trebuie să solicite din partea angajatului o explicație scrisă. Dacă după două zile lucrătoare, această explicație a salariatului nu i se acordă, atunci actul corespunzător.

Imposibilitatea de a oferi angajatului o explicație nu este un obstacol în calea aplicării acțiunii disciplinare.

O sancțiune disciplinară se aplică în termen de cel mult o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor.

O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - în termen de doi ani de la data săvîrșirii ei. Termenii indicate nu includ timpul procedurilor penale.

Pentru fiecare abatere disciplinară numai o singură sancțiune disciplinară poate fi aplicată.

Ordinea (ordine) al angajatorului cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare este declarată salariatului împotriva primirii în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării, nu de numărare timpul absenței angajatului la locul de muncă. În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu acest ordin (ordin) de mână, să fie pregătite în conformitate cu actul.

O sancțiune disciplinară poate fi atacată la un lucrător în cadrul Inspectoratului Muncii de Stat și organele (sau) să ia în considerare litigiilor individuale de muncă.

investigații disciplinare ale cadrelor didactice ale instituțiilor de învățămînt de conduită profesională, și (sau) statutul instituției de învățământ poate fi efectuată numai de către acesta a primit o plângere depusă în scris. O copie a plângerii care urmează să fie transmise acestei lucrătorilor pedagogice.

Cursul cercetării disciplinare și rezultatele deciziilor sale pot fi făcute publice numai cu acordul cadrelor didactice din instituțiile de învățământ, cu excepția cazurilor care conduc la interdicția de a se angaja în activități de predare, sau necesitatea de a proteja interesele studenților și elevilor.

9. Ce angajatorul, în cazul în care pedeapsa este aplicată unui angajat care este un membru al unei uniuni?

Atunci când se decide cu privire la posibila încetarea contractului de muncă, în conformitate cu alineatele 2, 3 sau 5 ore. 1 lingura. 81 dintre angajații muncii kodeksaRumyniyas care sunt membri ai unui sindicat, angajatorul trimite la organul ales al organizației sindicale primare a proiectului de ordin, precum și copii ale documentelor care stau la baza acestei decizii.

Un organism ales al organizației sindicale primare în termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii proiectului de ordine și copii ale documentelor trebuie să ia în considerare problema și transmite avizul motivat angajatorului în scris. Vederea nu este reprezentată de o perioadă de 7 zile, nu este considerat angajatorul.

În cazul în care un organism ales al organizației sindicale primare și-a exprimat dezacordul cu decizia propusă a angajatorului, acesta este în termen de 3 zile lucrătoare petrecute cu angajatorul sau reprezentantul acestuia, consultări suplimentare, dintre care rezultatele sunt înregistrate în procesul-verbal. În cazul în care nici un acord general cu privire la rezultatele consultărilor angajatorului după 10 zile lucrătoare de la data trimiterii într-un organism ales al organizației sindicale primare a proiectului de ordin, precum și copii ale documentelor are dreptul de a lua decizia finală, care poate fi atacată la inspectoratul relevant de muncă de stat. Inspectoratul de Stat al Muncii în termen de 10 zile de la primirea plângerii (cerere) are în vedere concedierea și în cazul în care angajatorul ilegal găsit dă instrucțiuni obligatorii pentru restaurarea angajatului de a lucra cu plata lenevirii executată.

Conformitatea cu procedura de mai sus nu privează angajatul său sau care reprezintă interesele organismului ales al organizației sindicale primare a dreptului de a contesta concedierea direct instanței, iar angajatorul - să facă apel împotriva unui ordin al Inspectoratului Muncii de Stat.

Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă nu mai târziu de o lună de la data primirii avizului motivat al organismului ales al organizației sindicale primare. În această perioadă, angajatul nu se ia în considerare perioadele de incapacitate temporară de muncă, aflate în concediu și alte perioade de absență a angajatului, în cazul în care locul de muncă (poziția) este rezervată pentru ei.

10. Ce înseamnă - nerespectarea repetată a îndeplini un angajat fără un motiv bun, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară?

Repetate - două sau mai multe abateri de notare. În orice caz, implică în mod repetat multiplicitate. De exemplu, în cursul lunii angajat în mod repetat, cu întârziere pentru muncă, și anume încălcarea reglementărilor comise de muncă, și fiecare întârziere a fost documentată.

În conformitate cu articolul 194 din kodeksaRumyniya Muncii (îndepărtarea acțiunii disciplinare), în cazul în care în termen de un an de la data aplicării sancțiunii disciplinare salariatul nu va fi supus unei noi sancțiuni disciplinare, se consideră că nu au o sancțiune disciplinară. O astfel de pedeapsă este considerată a fi „stins“

Angajatorul înainte de expirarea unui an de la data aplicării unei sancțiuni disciplinare are dreptul să-l retragă din proprie inițiativă angajatului, solicitarea salariatului, cererea de superiorul său imediat sau un organism reprezentativ al lucrătorilor. „Cut“ este luată în considerare în acest caz, de recuperare.

Plenul SudaRumyniyarazyasnil Supreme care un angajator poate rezilia un contract de muncă pe motive menționate la punctul 5 alin. 1, art. 81 din (eșecul repetat de a îndeplini un angajat fără un motiv bun, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară) Munca kodeksaRumyniya numai în condițiile în care un angajat a fost anterior aplicat măsuri disciplinare și nu este retrasă și nu rambursate în momentul re-infracțiuni.

măsuri disciplinare luate în avans sau a expirat după un an de la data aplicării lor nu pot fi luate în considerare atunci când se decide dacă să concedieze un angajat. Ele nu pot, de asemenea, să ia în considerare sancțiunile disciplinare impuse angajatului de către un alt angajator, în același loc de muncă.

„Verificați-vă“ test

(8 situații practice)

Este posibil să atragă profesori la răspunderea disciplinară pentru faptul că în timpul sărbătorilor nu a îndeplinit cerințele angajatorului numit?

Pentru a fi târziu să lucreze fără un motiv valabil, eșecul procesului de învățământ în clasa a șasea, încălcarea regulilor de lucru repetate, directorul a decis să aducă profesorul de limba română Petrova Maria Ivanovna disciplinat. După ce a luat cu explicații. dojeni ei a fost anunțată.

dacă acțiunile directorului de drept?

Răspuns: Chiar dacă presupunem că directorul procedurii sancțiunilor disciplinare - principala sa greșeală este că el declară o mustrare aspră, și anume de recuperare, care nu este cerută de lege.

Profesorii din școlile din mediul rural nu a venit la muncă luni. În explicație, ea a subliniat faptul că în week-end a mers la Ekaterinburg. Ca între mesajul de așezări numai de autobuz, ea a luat un bilet de întoarcere în avans de Terminalul de autobuz de Nord în timpul zborului, care pleacă în 2240. Dar când a venit la gară, i sa spus că zborul a fost anulat. Ea a trebuit să schimbe un bilet și se lasă pentru Yekaterinburg dimineața zilei de luni, un zbor care a mers 700.

Pentru absența de la locul de muncă, fără motive valabile în timpul zilei de lucru profesorul a fost concediat. Angajatul a depus o cerere de repunere în drepturi. Juridic inspector al muncii sfătuit-o să ia un certificat de întreprindere de transport rutier de anulare a zborului de duminică seara.

Ce crezi că - instanța va lua în considerare faptul că cauza absenței de la locul de muncă a fost justificată și absenteism profesor nu a comis-o?

Răspuns: Desigur, lipsa de lucru a avut loc, dar motivul a fost lipsa de bun, după cum reiese de un certificat de ATP. (În acest caz, instanța repus angajat la locul de muncă).

Înainte de vizita comisiei, care a inclus reprezentanți ai Rospotrebnadzor, șef al instituției de învățământ preșcolar echipa a anunțat că clădirea grădiniței ar trebui să fie curățate până la o strălucire. La întrebarea de unde să ia curățarea și echipamentul de protecție, cap de răspuns succint: „ori de câte ori doriți“, și că nu este interesat.

Muncitorii se spală clădirea, deși poate să nu strălucească, dar reprezentanții Rospotrebnadzor au găsit încă încălcări: toaletele nu au fost tratate cu dezinfectante, în conformitate cu normele sanitare. După verificarea rezultatelor grupului de tutore senior a fost declarat precauție pentru nerespectarea regimului sanitar, așa cum este exprimat în eșecul de a efectua un tratament de dezinfectare grup soluție pentru toaletă.

Ce crezi că - a declarat bloca accesul pe piață în mod legal? Cine a încălcat termenii contractului de muncă?

Răspuns: În conformitate cu articolul 22 din kodeksaRumyniya Muncii (drepturi de bază și obligațiile angajatorului), angajatorul trebuie să ofere angajaților cu echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte resurse necesare pentru executarea atribuțiilor de serviciu. Atragerea personalului de curățare, capul a fost de a asigura furnizarea de detergent. soluții, agenți de siguranță și altele asemenea. d. condițiile Prin urmare, lucrătorul nu este încălcat de muncă fără soluție de tratare cameră specială, și angajatorul, care nu au fost furnizate. În plus, sanitizare zone comune nu este inclusă în personal didactic de muncă. În acest caz, apelarea la un cont în mod necorespunzător educator.

Ceea ce principalul în acest caz?

Răspuns: În conformitate cu articolul 193 din Codul muncii, la sancțiune disciplinară angajatorul trebuie să solicite din partea angajatului o explicație scrisă. Dacă după două zile lucrătoare, această explicație a salariatului nu i se acordă, atunci actul corespunzător. Imposibilitatea de a oferi angajatului o explicație nu este un obstacol în calea aplicării acțiunii disciplinare.

Observate dacă, în acest caz, de ordinul unei sancțiuni disciplinare?

Cine este corect sau greșit în această situație?

Răspuns: Fără a considera problema modului muncitor conștiincios Sergeeva, puteți nota imediat: director greșit. Legea împotriva membrilor de sindicat în caz de încetare a contractului de muncă stabilește obligația de a solicita un aviz motivat al organului sindical ales care nu a fost făcut. În acest caz, pentru formularea de recuperare rupt.

Corect spune regizorul?

dacă dreptul angajatorului?

Raspuns: Angajatorul nu este corect.

Trăgând în conformitate cu paragraful 5. 1 lingura. 81 Munca kodeksaRumyniyayavlyaetsya disciplinării. În acest caz, ar putea fi aplicat unui angajat pentru orice faptă rea, cu excepția primei, adică. K. Fiecare abatere ulterioară semn posedat în mod repetat. Cu toate acestea, angajatorul pentru toate infracțiunile, în voi. H. In trecut, a fost pedepsit angajat, declarandu-l o mustrare.

În acest caz, angajatorul a încălcat regula împotriva utilizării mai multor sancțiuni pentru unul și același act.