Responsabilitatea angajaților pentru abateri

Răspunderea disciplinară a salariaților efectuate pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a responsabilităților angajaților desemnați (abateri). Răspunderea disciplinară a angajaților este utilizat ca parte a relației lor oficiale de subordonare a organului ierarhic superior sau oficial și se împarte în mai multe soiuri de birouri de stat și municipale și tipuri de activitate de stat (soiuri din industria de servicii).

Fețele lor erau ocupând poziții de stat de servicii publice, precum și pozițiile non-ales municipale de servicii municipale, precum și orice alte poziții de serviciu în instituțiile civile și publice pot fi implicate într-unul dintre cele trei tipuri de disciplinare: răspunderea disciplinară a unui statut speciale de disciplină și regulamente, răspunderea disciplinară în lanțul de comandă și răspunderea disciplinară a reglementărilor interne ale muncii.

Răspunderea disciplinară a angajaților privind statutele și regulamentele (răspundere legală) prevăzute pentru angajații acelor sectoare și sfere de activitate ale statului, în cazul în care aceste legi și reglementări speciale. Acest tip de responsabilitate disciplinară se extinde, de exemplu, personalul militar, Ministerul de Interne funcționari, autoritățile vamale și agențiile de urmărire penală către lucrătorii de cale ferată, Marina și o serie de alte industrii și sectoare de activitate a Guvernului.

Responsabilitatea pentru statutele și regulamentele (răspundere legală) disciplinară este considerat un fel mai riguroase de responsabilitate disciplinară a angajaților, pentru că, în primul rând, este adesea oferit o oportunitate de a aduce la răspundere disciplinară pentru comise în afara serviciului autorităților publice infracțiuni imorale și administrative defăimătoare și dăunătoare; în al doilea rând, se prevede unele măsuri disciplinare specifice, cum ar fi privarea de insigna „Lucrător de Onoare al procuraturii în România“; În al treilea rând, pentru o încălcare gravă a îndatoririlor oficiale ca concedieri eventuale măsuri disciplinare nu numai a unei anumite instituții, dar și a sistemului de sector (de la birou, poliție, vamă procurorului, etc.).

Responsabilitatea disciplinară a salariaților în lanțul de comandă se aplică tuturor angajaților de stat și municipale, precum și oficiali non-guvernamentale sau municipale și lideri ai unor oficiali ai organizațiilor și instituțiilor de stat și non-statale.

Existente Federația federală și legislația Serviciului de stat și municipale prevede că pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor de stat sau municipale angajaților desemnați (abateri) pot fi impuse la numit în funcția de corp sau șeful uneia dintre următoarele sancțiuni disciplinare: remarcă o mustrare, un avertisment cu privire la capacitate incompletă oficială cu scutire de pozițiile substituibile, excluderea din surse publice servicii publice motive strict legale.

Angajate abateri funcționar public poate fi temporar (pentru nu mai mult de o lună), înainte de a concentrându-se pe răspunderea sa disciplinară, demis de la plata taxei cu păstrarea salariilor. Respingerea unui angajat de la plata taxei în acest caz, se face comanda îl lua la managerul de serviciu.

Pentru a atrage orice angajat la acțiune disciplinară necesită scrierea obligatorie explicația sa a cauzelor și circumstanțelor încălcării autorizate taxe și reglementări oficiale. În acest caz, ar trebui să fie luate în considerare la impunerea unei sancțiuni disciplinare gravitatea infracțiunii, circumstanțele în care a fost comisă, activitatea și comportamentul angajatului anterior este supusă răspunderii disciplinare.

În conformitate cu legislația în vigoare, o sancțiune disciplinară se aplică imediat după descoperirea faptei, dar nu mai târziu de o lună de la data descoperirii sale, nu de numărare timp de boală sau de un angajat în concediu. Astfel, în orice caz, pedeapsa nu poate fi aplicat mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditurilor sau inspecțiilor ale activității economice și financiare - nu mai târziu de doi ani de la data săvîrșirii ei. Termenii indicate nu includ timpul procedurilor penale (art. 193 din LC RF).

11.
Motivele și procedura de încetare a atribuțiilor de serviciu (eliberare din serviciu)

Legislația prevede două tipuri de motive (a faptelor de semnificație juridică) încetarea mandatului, și anume, încetarea autorității lor. Unele vin de la angajat, generat de voința și dorința lui: demisii, pensionări, admiterea la studii, serviciul militar obligatoriu si alte motive prevazute de Codul Muncii.

În plus față de motivele prevăzute de legislația muncii, concedierea angajaților de stat și municipale pot fi efectuate la inițiativa autorității de stat sau municipale în următoarele cazuri: 1) atingerea limitei de vârstă stabilită pentru înlocuirea statului sau biroul municipal al serviciului de stat sau municipale, respectiv; 2) reziliere România cetățenie; 3) nerespectarea drepturilor și restricțiile impuse de stat sau angajat municipal de legislația în vigoare; 4) divulgarea de informații ce constituie secret de stat sau alte protejate prin lege; 5), în cazul unor circumstanțe prevăzute de lege, să împiedice intrarea la serviciul de stat sau municipale, și de a găsi ei (capacitate limitată, prezența unei hotărâri judecătorești privind interdicția de a ocupa anumite funcții, etc.).

În cazul în care statul sau încetarea serviciului municipal în legătură cu retragerea salariatului se consideră a fi retras și este în continuare atribuite categoriei de calificare.

Secțiunea III.
Forme și metode de gestionare a activităților (punerea în aplicare a competenței puterii executive a subiecților)

Tema 12.
Forme de activitate administrativă (punerea în aplicare a competenței puterii executive a subiecților)