Reorganizarea Municipal Unitar Enterprise LLC

Sursa: „Carcasă: cap și contabilul-șef al revistei“

Legitim dacă deciziile organului executiv al autorităților orașului pentru permisiunea de a organiza o societate pe baza MUP?

1. Despre legitimitatea creării directorului MUP societății cu răspundere limitată.

Din întrebarea nu este clar dacă directorul MUP a fost în funcție la momentul în care compania și dacă este fondatorul sau liderul acestuia, sau a fost doar inspirația ideologică. Dacă el a fost, atunci acțiunile sale sunt ilegale în ceea ce privește Legea federală № 161 din 14.11.02-FZ „Cu privire la întreprinderile de stat și municipale unitar“ (în continuare - Legea federală № 161-FZ). Articolul 21 din Legea federală № 161-FZ, șeful întreprinderii unitar este interzis de a fi fondator (participant) al persoanei juridice; dețină orice poziție și să desfășoare alte activități remunerate (inclusiv organizațiile comerciale ..), cu excepția celei didactice, științifice și alte activități creative; De asemenea, este interzis să se angajeze în activități de afaceri; este organul executiv unic sau un membru al organului executiv colegial, cu excepția cazului în care participă la o organizație organismele comerciale incluse în atribuțiile capului.

În toate celelalte cazuri, legea nu interzice unui individ (în Vol. H. Fostul director al întreprinderii unitare) pentru a crea societăți economice.

2. Stabilirea Ltd. pe baza MUP și transferul de proprietate în societatea cu răspundere limitată ultima chirie.

În conformitate cu art. 295 din Codul civil, art. 2 din Legea federală № 161-FZ întreprindere unitară nu este investită în dreptul de proprietate asupra bunului care îi sunt atribuite de către proprietar. Această proprietate îi aparține pe dreapta de afaceri sau de management operațional. drepturile proprietarului în ceea ce privește proprietatea situată în managementul economic, definit de kodeksomRumyniyai Legea federală civilă № 161-FZ, și sever limitat domeniul de aplicare al legii. Prin urmare, proprietarul bunului situat în managementul economic, nu poate transfera leasing lui sau aruncați-l în orice alt mod, în vol. H. Pentru a confisca proprietatea managementului economic fără acordul societății, precum și acordul de întreprindere, în cazul în care astfel de acțiuni încalcă drepturile terțe persoane, cum ar fi creditorii societății.

Luând decizia de a crea o companie „bazată pe“ MUP. municipalitatea a fost de a determina soarta ultima pentru a lua decizia privind lichidarea sau reorganizarea acesteia, elimina proprietatea din MUP de afaceri în trezorerie oraș, și numai apoi trimite-l afară pentru utilizarea prevăzută.

Astfel, acțiunile administrației publice locale pentru a oferi proprietății municipale pentru chirie agenților economici fără concurență pot fi considerate ilegale din punctul de vedere al antimonopolkogo legislației.

3. În transferul de angajați în MUP format LLC.

În conformitate cu n. 5, art. TKRumyniyaodnim 77 din motivele de încetare a contractului de muncă este transferul unui angajat, la cererea acestuia sau cu consimțământul său de a lucra pentru un alt angajator, sau trecerea de la un loc de muncă ales (poziție). În acest caz, transferul la un loc de muncă permanent într-o altă organizație fără acordul expres scris al angajatului (Art. 72 din RF LC), în conformitate cu normele art. 64 din Codul Muncii, care interzice să refuze să încheie un contract de muncă cu salariatul, invitat în scris să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator, în termen de o lună de la data concedierii de la locul de muncă anterior.

Un angajat poate refuza să fie transferate pentru a lucra într-o altă organizație. În acest caz, angajatorul nu trebuie să accepte lucrători în anumite profesii, au dreptul de a reduce organizațiile de numărul sau de stat lucrătorilor, în conformitate cu garanțiile prevăzute pentru ei de legislație (propuneri de alte lucrări, avize și având în vedere avizul organului sindical ales al întreprinderii, notificarea în avans de reducere sau plata acestora severance și colab.).

Astfel, angajații MUP ar putea refuza oferta de a merge la companie și să primească bazându-se pe legea compensației pentru demiterea MUP. Cu toate acestea, nu există nici o garanție că, după demiterea MUP, acestea vor fi angajați în cadrul companiei, în anumite condiții.

4. La transferul volumului de muncă anterior LLC efectuate de MUP.

În conformitate cu prevederile capitolului. 3 din Legea federală a 06.10.03 numărul 131-FZ a puterilor autonomiei locale include aspecte legate de conținut numai municipale (mai degrabă decât privat) de locuințe. În conformitate cu art. 165 administrația locală ZhKRumyniyaorgany ar trebui să creeze managementul usloviyadlya a clădirilor de locuit, asigurând în același timp condiții egale pentru activitatea societăților de administrare ale diverselor forme de organizare și juridice.

întrebări răspuns
IV Berenstein, adjunct. directorul general
EV Abros'kina, EV Klimenko, consilierii juridici
SRL "Audit-Lex Invest"