Remunerarea în timpul lucrărilor diferitelor calificări
angajat poate efectua activitatea de diferite calificări. În acest caz, activitatea sa este plătită în funcție de sistemul de salarizare, în conformitate cu termenii care operează. În cazul în care un angajat lucrează la condițiile de facturare pe minut, ceva ce primesc un salariu pe baza ratei de tarifare (salariu), stabilit la o calificare superioară (*). Această regulă se aplică cu condiția ca să țină evidența timpului petrecut pe fiecare tip de lucrare, este imposibil de lucru.
CJSC administrator de sistem Ivanov „Salute“ îndeplinește îndatoririle unui programator. salariul administratorului de sistem este de 50 000 de ruble. Programator - 36 000 ruble. Salariile Ivanov ar trebui să fie taxat la rata de 50 000 ruble. pe lună.
În cazul în care un angajat lucrează pe un sistem bucata-rata, activitatea sa este plătită la un preț de muncă efectuate. Atunci când se iau în considerare natura pieceworkers de producție însărcinate cu executarea de lucrări, a taxabile biți inferioare atribuite, societatea trebuie să plătească mezhrazryadnuyu diferența. Deci, dacă un angajat realizează locul de muncă mai mult de calificare, atunci este plătit la bucată-rate stabilite pentru aceste operațiuni. În situația inversă (de exemplu, atunci când un angajat în numele angajatorului locul de muncă Efectuează calificări inferioare), se plătește la ratele de muncă bucata de calificări superioare.
Compania de lucru „Salut“ Ivanov lucrează la un sistem de salarizare bucata-rata. Piece-ratele sunt după cum urmează:
- 50 ruble. pe unitate de produs finit - pentru categoria III;
- 80 ruble. pe unitate de produs finit - pentru categoria VI.
- 400 de unități de produse finite tarifa de categoria III;
- 130 de unități de produse finite tarifa de categoria VI.
Ivanov are descărcare III. El va fi salariile în valoare de:
400 de unități. × 50 rub. / Buc. + 130 de unități. × 80 rub. / Buc. = 30 400 ruble.
Ivanov VI-a de descărcare de gestiune. El va fi atribuit:
- pentru activitatea de descărcare de gestiune III:
400 de unități. × 50 rub. / Buc. = 20 000 ruble.;
- pentru activitatea de descărcare de gestiune VI:
130 de unități. × 80 rub. / Buc. = 10 400 ruble.;
(80 ruble / U -.. 50 ruble / U ..) x 400 unități. = 12 000 ruble.
Valoarea totală a salariilor Ivanov va fi:
20000 + 10400 + 12000 = 42.400 ruble.
În situația 2 calcule pot fi mult simplificate. La urma urmei, de fapt, totul se reduce la faptul că toate produsele finite sunt plătite la o categorie superioară (80 rub. / Buc.). Prin urmare, valoarea salariilor Ivanova poate fi calculată după cum urmează:
530 unități. × 80 rub. / Buc. = 42 400 ruble.
Aceste reguli nu se aplică în cazul în care angajatul este în acord cu angajatorul este transferat la locuri de muncă mai mici de plata la schimbarea condițiilor contractului de muncă (de exemplu, în conformitate cu raportul medical). În plus, performanța de muncă abilități diferite se face în aceeași profesie sau poziție. În cazul în care activitatea se desfășoară în cadrul altor profesii (funcții) sau angajatul îndeplinește îndatoririle unui angajat temporar absent, el percepe o taxă suplimentară în modul prevăzut la articolul 150 nu este aplicabilă, articolul 151 din Codul muncii.