relațiile de muncă

1. Conceptul și caracteristicile raportului de muncă

Capitolul 2. Subiecții ale raportului de muncă

2.1 Cetățenii (angajați) ca subiecți ai raportului de muncă

2.2 Organizația (angajatori) ca subiecți ai raportului de muncă

Capitolul 3. Motivele, modificarea și încetarea raportului de muncă

Lista literaturii utilizate.

Capitolul 1. Conceptul raportului de muncă

1. Conceptul și caracteristicile raportului de muncă

„Pentru ca acest lucru sau că relațiile publice ar putea lua forma unor raporturi juridice este necesară, în primul rând, două condiții:
În - În primul rând, trebuie să prezinte atitudinea publicului a fost exprimată, sau ar putea fi exprimate în acte de comportament voită
În - În al doilea rând, este necesar ca acesta este guvernat de legea va construit în clasa conducătoare, și anume, a statului de drept »1
„Norma juridică care reglementează relațiile sociale, oferindu-le astfel o formă de raporturi juridice. Relațiile publice înainte ca acestea să apară într-o relație juridică, trebuie să treacă prin mintea și voința clasei dominante politic, exprimate în norma legală.
raporturi juridice specifice apar, desigur, nu a normelor și a nevoilor vitale ale oamenilor, dar natura juridică a relației se datorează normelor existente de drept „2

Cu toate acestea, în cartea sa Aleksandrov NG Acesta atrage atenția asupra legăturii oricărei relații cu statul „și este capabil să protejeze și să pună în aplicare autoritatea de a îndeplini atribuțiile“ 3 „relație juridică traversează raporturi juridice, în cazul în care părțile sunt împiedicate în cazul încălcării competențelor lor de a recurge la protecția statului“ .4

NG 1 Aleksandrov „Relațiile de muncă“ M.1948g cu 73.
1. Aleksandrov NG Decretul. Eseu 75
2. Aleksandrov NG Decretul. Eseu 75
3. Aleksandrov NG Decretul. Eseu 75

Aleksandrov NG Decretul. Eseu 91

3. Aleksandrov NG Decretul. Eseu 91
4. Aleksandrov NG Decretul. Eseu 91

Aleksandrov NG Decretul. compoziție cu 152

3. Aleksandrov NG Decretul. compoziție cu 152

Datele criterii Aleksandrov NG în cartea sa „Dreptul muncii“, publicat în 1948, moderne și relevante astăzi. Confirmarea este compararea contractului de muncă și ordinea contractului de mai sus.
Ocuparea forței de muncă și alte raporturi juridice - rezultatul impactului dreptului muncii asupra relațiilor de discipline în domeniul utilizării forței de muncă.
legislației muncii poate da naștere unui raport juridic între entitățile, și anume relație proprie, în cazul în care actorii fac act semnificativ din punct de vedere al voinței - un act juridic, fiind baza raportului de muncă. Temeiul juridic al raportului de muncă poate fi un astfel de act juridic, întrucât contractul de muncă încheiat între angajat și angajator.

Dacă ne uităm la istoria dreptului muncii, există o altă definiție a relației juridice în cartea Ginzburg „relație de muncă socialistă“, publicat în 1947.
„Acesta este un raport necesar între angajat liber și egal pe de o parte și întreprinderea socialistă (instituție, organizație publică), pe de altă parte“ .1
1 „relație de muncă socialistă“ Glatsburg LL M.1977g. 82.

a) Furnizarea de muncă asupra funcției de muncă condiționată și oferind astfel angajarea efectivă a activității angajatului ca un funcții de muncă interpret, precum și crearea condițiilor pentru performanțele sale de execuție

b) asigurarea unei condiții de muncă sănătoase și sigure prevăzute de legislația minereului, contractul colectiv sau a unui acord între stronțiu

c) Plata salariilor, ținând seama de complexitatea muncii și calitatea muncii în funcție de mărimea cerută de acord, precum și furnizarea de plăți de garantare și compensare

Datoria angajatului de a îndeplini funcții de lucru cu subordonarea muncii reglementărilor interne ale Codului muncii prestate.
Aceasta demonstrează una dintre diferențele contractului de muncă al civile - acorduri juridice, părțile care sunt autonome, egale și libere în măsura în care acestea pot alege nu numai între ele, ci și de alt tip de contract, care sunt mult mai confortabil în interesul lor, IL poate recurge la un civil mixt - contract de drept. Prescripția nu a încălcat de drept și în contract este fixat termenii săi esențiale, conform cerințelor
Codul civil rus.
O astfel de situație nu este posibil, după cum se știe, la încheierea contractului de muncă.
În dreptul muncii ocupă un contract de centrale loc de muncă. valoare crește sale incomensurabil în condițiile moderne de formare a pieței forței de muncă
(Muncii)

Capitolul 2. Subiecții ale raportului de muncă

2.1. Cetățean (lucrător) ca subiect al raportului de muncă.

2. Organizarea (angajatori) ca subiecți ai raportului de muncă

Un alt subiect al raportului de muncă este angajatorul. Pentru a identifica angajatorul este utilizat în principal criteriu economic. Acesta vă permite să specificați dacă persoana implicată (fizică sau juridică) ca un antreprenor, care este, dacă factorii determinanți de producție și funcționare a recepției regulată a profitului, de investiții, de risc, riscul de pierdere, etc. sale precum și utilizarea muncii angajaților - toate aceste dovezi că antreprenorul acționează ca - angajator.
Din punctul de vedere al lucrătorilor, orice organizație ca persoană juridică (indiferent de lor de organizare - forma juridică) și întreprinzătorilor individuali sunt de interes atunci când acestea sunt în măsură să îndeplinească lucrătorii de pe piața muncii (forța de muncă). Aceste organizații și întreprinzători individuali acționează în calitate de angajatori, în cazul în care se confruntă cu o cerere de forță de muncă, și-au deschis noi locuri de muncă, care iau angajații.
Spre deosebire de dreptul civil în reglementarea raporturilor de muncă nu este important organizațională - forma juridică a persoanelor juridice, sau o parte a angajatorului întreprinzătorului particular. Cetățenii ca potențiali angajați în interesele angajatorilor pe piața forței de muncă permanente viitoare angajatori asociate cu furnizarea cetățenilor muncă, plată și protecția muncii.
Prin urmare, ca un angajator poate fi orice organizație - o entitate juridică, care este considerat creat din momentul înregistrării de stat. Din același moment al organizației - o dobândește persoană juridică și capacitatea de muncă (pravosubektivnost de muncă) și poate acționa în calitate de angajator în relațiile de muncă cu angajații.
„Capacitatea juridică a unei persoane juridice este limitată în primul rând prin faptul că aceasta poate fi supusă numai acele relații care sunt protejate prin, sancțiuni civile de proprietate“ .1
„Capacitatea juridică Patronală a persoanelor juridice este de a recunoaște posibilitatea statului de a oferi cetățenilor un loc de muncă garantat, să le permită să facă puterea lor de muncă la mijloacele de producție din cadrul complexului de proprietate separată a persoanei juridice pentru taxa se plătește dintr-un anumit set de“ .2
NG 1 Aleksandrov „Relație de muncă“ p.202 M.1948g
2 N. Aleksandrov Op. p.203

Capitolul 3. Motivele pentru modificarea sau încetarea raportului de muncă

Apariția raportului de muncă este descrisă în cartea sa, Ginzburg
„Relație de muncă socialistă“, în definiția adevărului este un astfel de lucru ca un socialist, dar nu se schimba aspectul relației.
„Apariția relației socialiste a muncii voința părților este obligat să: muncitori și antreprenori, coincidența două voințe lucrătorul exprimă dorința de a lucra ca parte a echipei, compania percepe această dorință.“ 1
„Baza oricăror raporturi juridice sunt o formă de fapte juridice așa-numitele. În conformitate cu faptele juridice sunt înțelese, în general, toate circumstanțele care leagă legislația în vigoare, sau apariția sau o modificare sau încetarea raporturilor juridice. „2
„Act administrativ, împreună cu un civil - tranzacții de drept și definește noțiunea de act legislativ în sensul de exprimare legitimă, angajamentul de a stabili, modifica sau întrerupe una sau o altă relație.“ 3
1. Ginzburg LY „socialistă raporturile de muncă“ cu M. 1977. 44

Aleksandrov NG "Relație de muncă" M. 1948. a. 219

Aleksandrov NG Decretul. Op. a. 229

Pentru crearea, modificarea și încetarea raporturilor de muncă trebuie să fie realizată în conformitate cu legea faptul juridic relevant.
„În relația sa cu voința oamenilor faptele juridice sunt împărțite în evenimente și acțiuni“ 1

Lista literaturii utilizate.

1. Aleksandrov NG "Relație de muncă" M. 1948.
2. LL Ginsburg „Relația de muncă socialistă“ M. 1977.
3. Cheyhman VL „motive speciale pentru apariția unor relații de muncă

( „Statul sovietic și Legea“) 1973. №5
4. Dmitrieva IK „Statutul juridic al instructorilor numesc“