Relațiile de muncă - un proces

Răspunsuri la întrebările interviu Haninoy K. V.

1. Ce schimbări în legislația în ultimii ani credeți că sunt importante, și de ce?

Una dintre cele mai importante evoluții recente ale legislației muncii este introducerea particularităților de reglementare muncii kodeksRumyniyaglavy muncii a lucrătorilor la distanță. Aceasta este o poveste în timp util și necesar. În epoca tehnologiei informației, de fapt, a existat un organism semnificativ de relații în care calitatea, calendarul și modul de performanță nu necesită prezența angajatului în biroul angajatorului. Tipuri de muncă o mulțime: designeri, programatori, contabili, economiști, juriști, jurnaliști, manageri de conținut și de multe ori altele lucreze de la distanță. În absența unor mecanisme legale care să țină cont de specificul o astfel de relație, am avut de a folosi metode de sinteză pentru legalizarea acestora (contracte civile, contracte cu lucrătorii la domiciliu, etc.), de multe ori nu permit să realizeze acordul real între angajatori și angajați și nu le protejează în mod adecvat.

2. Care a fost important în practica legii în ultimul an?

3. Care este cel mai dificil proces de rezolvare a conflictului de interese ale partidelor de azi (dezavantaje ale legilor, punerea lor în aplicare, și așa mai departe)?

Cele mai multe dintre toate - factorul uman. Angajatorul este aproape întotdeauna un punct forte al raportului de muncă. Pentru că orice conflict - dacă nu este vorba despre ceva o infracțiune, atunci când nu este de a face fără intervenția agențiilor de aplicare a legii - pot fi rezolvate în mod pașnic. De multe ori măgulitor descriere respingerea lucrătorilor și de compensare (chiar dacă aceasta nu este prevăzută de lege ca obligatoriu) ușor de a alerga afară conflictului și scuti angajatorul verificărilor ulterioare (procurorul, inspectoratul de muncă, etc.), iar procesul este întotdeauna cu riscul de recuperare existent tras la locul de muncă. Legislația actuală prevede posibilitatea de a pune în forma juridică corectă orice acord adecvat între părți.

4. Ce ai sugera o schimbare radicală în legislație?

5.Dostatochno Are țara au o bună abilități legale pentru a ajuta clienții?

Avocații din țară mult. Calificată - mai puțin, dar prea mult, în special în zonele metropolitane. Este esențial să se găsească „lor“ - o persoană special instruit care are experiența necesară și, cel mai important, rezonabil. Cred că revista „Dreptul muncii“ - una din sursele potrivite pentru găsirea unor astfel de specialiști.

6. Ce greșeli comune permit angajatorilor în relațiile de muncă astăzi?

În mod ironic, mulți angajatori au până în prezent nu un contract de muncă în scris. Mulți nu definesc sau funcția lucrătorilor prea generală a muncii stabilește că, în cazul unui conflict nu dezvăluie încălcări sau refuzul lucrătorului de a-și exercita atribuțiile. Mulți încheie contracte pe durată determinată, fără motiv (și uneori - și la lipsa temeiului de fapt). Plăti salariile o dată pe lună. Unele modele care par în mod evident avocați inadmisibile, angajatori cu persistența și metodic continuă să folosească.

7. Ce este important și ce nu este într-un contract de muncă cu angajatul?

Există, probabil, mai „importanță“ în conformitate cu încheierea de contracte de muncă obiective:

- să raporteze o inspecție de succes - dacă Inspecția Muncii, Parchetul sau auditorul extern - trebuie să fie solicitate de datele imperativ legislator și informațiile din contractele de muncă. De exemplu, lipsa unui contract de muncă numărul de identificare fiscală al angajatorului nu va afecta relația sa cu angajatul, dar va fi baza formală pentru impunerea de sancțiuni administrative;

- să lucreze în mod constructiv cu contractul de muncă angajat trebuie să fie descrierea mai detaliată a acordului efectiv realizat al părților: funcția de muncă, modul și modul de implementare a acestuia, stimulente, etc;.

- Ei bine, din moment ce înțelegere a armoniei și a cooperării reciproc avantajoase între angajat și angajator, în cele mai multe cazuri nu poate veni direct sub persoana angajarea utilizarea de probațiune ca un mecanism pentru a proteja caracteristicile fiecăreia dintre părțile la relațiile de muncă, aceste relații încetează într-o manieră simplificată - în mod rezonabil și corect.

8. Ce și modul în care conflictele sunt diferite în companii și organizații cu statul privat. proprietate?

Aș îndrăzni să sugereze că procedura de soluționare a conflictului cu companiile de stat pot fi mai formalizate. Că, în anumite condiții, limitează posibilitatea de a ajunge la un acord și o soluție de compromis la problema.

9.Mozhet fi nevoie deja un TC separat pentru organizațiile de stat, la agențiile de aplicare a legii și altele.?

Cred că e exagerat. Codul este și ar trebui să rămână în primul rând un set de reguli generale cu privire la relația dintre angajat și angajator. Rezumat, indiferent de proprietate și sfere de activitate. În acest caz, codul trebuie să conțină reguli speciale care urmează să fie aplicate în domenii specifice ale vieții (în domeniile drept și de aplicare a legii, cercetarea științifică și altele.), Sau pentru a preveni adoptarea unor reglementări speciale, care au prioritate în reglementarea relațiilor în aceste domenii specifice.

10.Autstaffing viguros în curs de dezvoltare, în ciuda tuturor. Opinia ta ca un avocat pentru el, și recomandări părților?

12. Cât de des trebuie să acopere subiecte în revista?

Ar fi interesant de citit despre procedura de mediere în litigiile de muncă. Ca un avocat de soluționare pașnică a conflictelor, aș dori să știu dacă se utilizează această relativ nouă instituție pentru legislația de remediere în domeniul relațiilor de muncă.

Stimați colegi, iese în evidență. Formarea practicii juridice - în mâinile noastre.