Relațiile de muncă (4) - abstract, pagina 2

Conform acestor criterii, și diferite relații de muncă de drept civil.

1.4. Tipuri de relații de muncă

Tipuri de relații de muncă depind de raporturile de muncă relevante și de tipul de contract de muncă care stă la baza apariției și existenței acestei relații. Tipuri de relații de muncă la fel de mult ca și tipuri de contracte de muncă. Prin urmare, pe aceeași producție pot fi diferite tipuri de relații de muncă, în calitate de pot exista diferite tipuri de contracte de muncă (pe durată determinată, nedeterminată durată, pentru un anumit loc de muncă și variantele lor).

Independența fiecărei relații, inclusiv forța de muncă, variază în funcție de trei criterii (tipuri de):

1) conform uneia dintre subiectele raporturilor juridice în relația „colectiv“ de muncă prin alte mijloace decât individul (individual entități - un angajat, iar în colectiv - întreaga echipă).

Relația de muncă trebuie să se facă distincție între raporturile juridice adiacente în domeniul dreptului civil referitoare la dificultatea de următoarele criterii:

1) În conformitate cu includerea unui angajat în cazul în care raportul de muncă în echipa de lucru, care nu există în raporturile de drept civil referitoare la muncă.

2) Cu privire la subiectul raporturilor juridice. În raportul de muncă este foarte muncă proces într-o descriere specifică de locuri de muncă, organizațiile de muncă și civile - este întruchipat deja rezultatul muncii (pictură, invenție).

3) La prezentarea angajatului la regulile regulamentelor interne ale muncii de producție cu relația de muncă și responsabilitatea pentru încălcarea lor, nu există nici în materie civilă.

Conținutul 2.1.Ponyatie al raportului de muncă

Astfel, interacțiunea participanților în relația publică de muncă apare într-o relație juridică ca interacțiunea dintre subiectele sale, interconexiunea lor de drepturi și obligații subiective, atunci când cel din dreapta (angajat) responsabilitățile respective ale celuilalt (angajator). raport de muncă constă dintr-un set de drepturi și obligații de muncă, de exemplu, Este complex, dar o relație și continuă. Subiectele sale în mod continuu (cu regularitate) își pot exercita drepturile și responsabilitățile lor, până în momentul în care există un raport de muncă și contractul de muncă pe baza cărora a luat naștere.

Relațiile de muncă sunt formate ca urmare a impactului dreptului muncii și, astfel, membrii acestora au indicat drepturi și obligații subiective. Sub dreptul subiectiv este protejat prin lege se referă la posibilitatea (acțiunea juridică) a persoanei autorizate (un subiect al raportului de muncă) să ceară de la celălalt - subiectul obligat - anumite acțiuni. Subiectiv membru datoria legală a raporturilor de muncă - o măsură legală trebuie să efectueze persoana responsabilă 1.

Cu alte cuvinte, responsabilitatea subiectivă este de a realiza corespunzătoare drept subiectiv corespunzător. Având în vedere că raportul de muncă are loc întotdeauna între indivizi specifici pe baza acordului lor, această relație juridică este definită ca o formă de drepturi și obligații ale participanților specifice. În acest sens, raportul de muncă oferă un cadru în care este posibil să se pună în aplicare comportamentul membrilor săi.

2.2. Subiectii raportului de muncă

Pe baza art. 20 TC (partide) subiecți - raportul de muncă este angajat (persoană), iar angajatorul (persoană fizică sau juridică).

Conceptul și criteriile limitează dreptul muncii.

entitate juridică - o persoană recunoscută ca punct de vedere legal posibilitatea de a intra în raporturi juridice și de a dobândi (fie un operator de transport) drepturi și obligații. Această recunoaștere este asociat cu astfel de calități inerente unei persoane ca o capacitate juridică.

KonstitutsieyRumyniya (Art. 37), stabilește dreptul fiecăruia de a dispune de abilitățile lor de a lucra, pentru a alege tipul de activitate și profesie. Acest lucru înseamnă că fiecare munca vie necesită o activitate umană volitive personală și este asociată cu utilizarea capacității sale de a lucra (forța de muncă). Numai el are dreptul de a dispune de aceste abilități și să le pună în aplicare, iar sarcinile de serviciu nu se poate face prin procură, și anume, individul este o capacitate juridică, în același timp. Această unitate este definită termenul „pravodeesposobnost de muncă“ sau „munca de personalitate 1“. Personalitatea muncii - capacitatea unei singure persoane fizice să fie obiectul raportului de muncă 2.

Manifestare de angajare legală ca urmare a două criterii: vârsta de 3 ani și voite.

Spre deosebire de capacitatea civilă, care rezultă din naștere, dreptul muncii, personalitatea juridică este dedicată realizării o anumită vârstă - și anume 16 ani (63 din LC). Persoanele care studiază în instituțiile de învățământ care au atins vârsta de 14 poate fi utilizată pentru a efectua munci ușoare, care nu încalcă procesul de învățare în timpul lor liber, cu acordul părinților, părinții adoptivi sau tutorele (63 din LC).

Criteriul de vârstă de angajare legală, datorită faptului că de această dată persoana devine capabilă de muncă sistematică. Pe baza acestor abilități fiziologice care sunt inerente în corpul unui adolescent, persoanelor sub vârsta de 18 ani sunt interzise de la care lucrează în condiții periculoase, pentru ca acestea să setați privilegii în domeniul protecției muncii lor, și ei sunt adesea asimilate în drepturi relațiile de muncă ca adulți angajați.

Împreună cu personalitate de muncă vârstă are criteriu voită legată de capacitatea persoanei de a lucra efectiv (capacitate de lucru). De obicei, capacitatea de a lucra este considerat ca fiind o abilitate fizică și mentală la locul de muncă, care nu poate limita egal pentru toate personalitate juridică de lucru. Chiar și persoanele recunoscute ca fiind cu handicap și a pierdut capacitatea de a efectua acest lucru, la sfatul autorităților relevante pot fi implicate în alte tipuri de muncă. In mod similar, oamenii bolnavi mintal, păstrează capacitatea de a lucra, de a avea o lucrare juridică, cu excepția cazului când din cauza bolii, ei au pierdut complet trudodosposobnost (nu se poate exprima în mod rezonabil voința). Dacă ei au o personalitate juridică a muncii, ea poate intra într-o relație de muncă, să fie supusă.

Limitele actuale ale dreptului muncii.

Egal pentru toate personalitate juridică de muncă nu poate fi delimitat de orice decizii ale diferitelor organisme ale statului impuse de lege. personalitate juridică de muncă poate fi limitată printr-o hotărâre eficientă din punct de vedere al unei instanțe, se stabilește ca pedeapsa de privare de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități. Art. UKRumyniya1 47 prevede că privarea de dreptul menționat este interdicția de a ocupa funcții în serviciul public, autoritățile locale, sau să se angajeze în anumite activități profesionale sau de altă natură. Principalul tip de pedeapsa de privare de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități este stabilită pentru o perioadă de un an la cinci ani, și ca o formă suplimentară de pedeapsă - un termen de șase luni la trei ani.

Limitarea muncii legale poate avea loc în ceea ce privește cetățenii străini și apatrizii pe baza legii. Constituția prevede dreptul numai grazhdanRumyniyaprinimat participa la gestionarea treburilor statului (Art. 32), dreptul de a participa la administrarea justiției (articolul 119). Conform acestor standarde, și în conformitate cu Legea „Serviciul de Stat Publice al Federației Ruse“ Federal 2; „Cu privire la Procuratura Federației Ruse“ 3; „Cu privire la miliție“ 4; vamale KodeksomRumyniya5 și alte acte legislative ale accesului limitat al cetățenilor străini și apatrizilor la înlocuirea statului în serviciul public, etc.

Astfel, adolescenții cu vârsta sub 18 ani nu au voie să lucreze asociat cu răspundere. Angajarea acestora este interzisă în lucrarea care ar putea afecta dezvoltarea morală a adolescenților (jocuri de noroc, cluburi de noapte, transport și comerț de băuturi alcoolice, etc -. În conformitate cu articolul 265 din TC.).

Organizațiile de stat și municipale (întreprinderi) interzice un serviciu comun al persoanelor care constau între ele într-o relație strânsă, în cazul în care munca lor este legată de subordonarea sau controlabilitatea unuia dintre ei altora.