Reguli de înregistrare a concedierii salariatului ca transfer de

Conform normelor Codului Muncii, în cazul în care un angajat este transferat la un alt angajator, în ordinea de transfer, acesta a reziliat contractul de muncă. Adică, există o concediere. Să luăm în considerare modul de a aranja concedierea unui angajat în ordinea de transfer. În acest caz, nu se aplică regulile mișcării personalului în cadrul unei companii sau o sucursală. Este vorba despre încetarea raportului de muncă, în legătură cu transferul unui angajat la un alt angajator. Astfel, sub rezerva de a schimba și a condițiilor de muncă și a salariilor, respectiv, și programul de lucru. Cu excepția cazului, desigur, toate acestea au fost de acord în prealabil cu salariatul în traducere, este de dorit într-o formă scrisă.

Ordinea de traducere concediere

Pentru a traduce un angajat la un alt angajator, angajatorul actual, trebuie să facă mai întâi un acord scris cu societatea, care are în prezent angajați. Fără un astfel de acord, sau solicitarea angajatului, transferul nu poate fi considerată de înregistrare competentă în mod legal. Înainte de a angajatului este conștient de propunerea de a transfera, angajatorii trebuie să fie de acord:

1. ce poziție se mută angajaților;
2. salariul angajatului de la nivel lui;
3. cerințe de calificare și formare;
4. clauzele esențiale ale contractului, pe care angajatul trebuie să fie familiar.

După ce a făcut un astfel de acord scris, angajatorul poate, în scris, să solicite, un transfer de personal la un nou loc de muncă la un nou angajator. După aceea, angajatul sau latra acordul pentru transfer, sau refuză să transfere, la care el are, de asemenea, dreptul. Trebuie înțeles faptul că actuala criză, traducerea pentru angajat să fie mai profitabilă decât concedierea reducere „nicăieri“. Multe întreprinderi, reducerea numărului de personal sau, în prealabil, să aibă grijă de angajarea personalului său, și comportamentul de transfer concedierea angajaților partenerilor lor sau organizații prietenoase.

Traducere angajaților este de asemenea, mai profitabil decât acord concedierea simplă a părților, la cererea lor, sau pentru a reduce, pentru că nu trebuie să vă faceți griji cu privire la găsirea unui loc de muncă, experiența nu este întreruptă, iar salariul este, uneori, noul angajator, un pic mai mult decât la fel locul de muncă. Profesioniștii de valoare poate fi estimată în mod adecvat societății, pe care le sunt necesare. Prin urmare, cel mai adesea, angajatul este de acord în mod expres să se mute la un nou angajator. Mai ales pentru că în traducerea, nu este stabilită perioada de probă.

Cum se face concedierea atunci când transferul către o altă organizație

Concediere ca transferul să preceadă unor acțiuni pentru a efectua toate aspectele legate de acest proces. Astfel, părții care invită trebuie să prezinte o scrisoare de anchetă a organizației din care sunt invitați angajați. Această solicitare este baza pentru a efectua procedura de transfer. Cererea trebuie să fie întocmit potențial angajator în scris și compania, care a primit cererea, după ce toate procedurile, stochează documentul la domiciliu.
Formular de cerere de revocare poate fi de transfer într-o formă simplă scrisă, cu o cerere de transfer la definiția întreprindere a unui anumit angajat (dacă nu este vorba despre un transfer de masă de angajați). În cazul în care, cu toate acestea, el și-a exprimat dorința de a demite un transfer angajat, acesta trebuie să ofere companiei o invitație de la un alt angajator. Acest lucru va fi baza pentru traducere. Deși cerințele directe ale legislației muncii a confirmării scrise a transferului nu este un angajat, este mai bine ca astfel de documente au fost stocate în companie, pentru a evita neînțelegerile și incidentele mai târziu, atunci când verifică, sau în cazul în care angajatul nu este mulțumit cu un nou loc de muncă.

Este important ca, în ordinea și în registrul de lucru a fost reflectat, pe a cărui inițiativă este convertită: cu acordul salariatului, sau în declarația sa personală. Consultați ordinea, iar în muncă, este necesar în articolul menționat mai sus 77 din Codul muncii, un angajat pentru concediere în ordinea transferului.

În plus, angajatul ar trebui să fie familiarizat cu acest ordin, care este de a pune semnătura lui, iar comanda este înregistrat într-un registru special pentru înregistrarea ordinelor emise de companie.

Calculele cu angajatul

Odată ce angajatul a dat acordul pentru transferul către un alt angajator, ar trebui să fie pregătite nu numai documentația pentru concediere, dar, de asemenea, pentru a calcula corect toate plățile la foc de angajați. Deoarece traducerea este concedierea, încetarea raportului de muncă cu angajatul, acesta va primi toate plățile datorate lui. Acestea includ salariile și valoarea de compensare pentru vacanta, care nu a fost utilizat de către angajații de la locul de muncă în întreprindere.

Având în vedere că traducerea, angajatul va avea dreptul la un concediu anual, după șase luni de muncă, valoarea compensației în același loc de muncă trebuie să fie plătite integral, și se transferă nu va mai fi. Procedura de calcul al compensației este stabilită de legislația în vigoare, și se calculează pe baza câștigurilor medii ale angajatului pentru perioada deșeurilor, precum și, în funcție de faptul cât de multe zile de concediu oferit angajatului în întreprindere, cu care a respins ca transferul.