Regulamentele cu privire la modelul de salarizare și de a crea o comandă

Acasă »Contabilitate» Cum să se pregătească reglementările privind salariul

Fiecare organizație are propria salarizare și schema de plată angajaților, în funcție de mai mulți factori. Faceți această schemă comună tuturor este imposibilă, prin urmare, acesta trebuie să fie întocmit un document care reglementează totul: programul, programul de lucru, salarii, dobânzi, suprataxele și așa mai departe. Doar pentru acest lucru, și dezvoltă reglementări privind salarizarea în întreprinderi.

Potrivit documentului TKRumyniyatakoy nu este obligatorie, dar este mai rău decât bine. Dacă numai toate salariu egal cu suma salariului, atunci situația ar fi fost de prisos, a fost suficient pentru a face regulamente interne și precizează că toate informațiile monetare. Dar un astfel de sistem nu este utilizat aproape oriunde în forma sa pură, prin urmare, poziția salariului necesar.

scrie

Prima pagină a prevederilor Oblații Muncii

Formularul unificat, în care puteți face propria poziție nu există. Cu toate exemplarele de tip pot fi împrumutate de la alți antreprenori, sau să profite de cele care sunt stabilite pe Internet. În orice caz, este necesar să se adauge sau să schimbe unele elemente, astfel încât cele mai multe organizații au dezvoltat propria lor, adaptată la condițiile respective, condițiile.

Pe structura documentului este afectată de mai mulți factori: capacitatea financiară a întreprinderii, o varietate de activități, numărul de locuri de muncă, etc. Dar există secțiuni care trebuie neapărat să fie prezente:

• Informații generale care descriu esența situației și a sarcinilor;
• Baza sistemelor de remunerare și sistemele de salarizare;
• Datele privind concediu medical, inclusiv pentru incapacitate temporară de muncă din cauza sarcinii;
• Informații pentru plată în cazul orelor suplimentare, de călătorie, vacanțe, etc.;
• Descrie schema de calcul și de plată a primelor (bonusuri) la sfârșitul lucrării;
• schema de Prescris pentru obținerea de plata, calendarul și locația, inclusiv dacă data decontării cade în concediu sau week-end;
• sistem de indexare, cote, din diverse motive, etc. Indicat.;
• La sfârșitul articolului privind condițiile dispoziției.

Important! Reglementările privind remunerarea nu ar trebui să fie contrară oricăror acte și reglementările legale. Redactat în conformitate cu cerințele Codului Muncii.

O mostră a dispozițiilor referitoare la remunerare descărcare

Comandă dispoziții de aprobare

Exemplu de ordin privind aprobarea Regulamentului privind Remunerare

Odată ce poziția a fost deja dezvoltată, devine un act al întreprinderii. Pentru a da o forță reală, este necesar să-l aprobe printr-o comandă specială din partea conducerii - Comenzi.

Poziția și ordinea, susținând că a publicat o dată. Înainte de a trage din personalul unui membru al personalului, el ar trebui să fie sigur de a semna un document care să ateste că a luat cunoștință de prevederile clauzelor și le acceptă. Dacă ați făcut unele note sau schimbare, toți angajații trebuie să semneze din nou o hârtie, confirmând faptul de cunoștință cu aceste schimbări.

Importanța elaborării unui ordin din cauza următoarele:

• Organizația este important să se monitorizeze respectarea drepturilor angajaților, pentru a le aduce la măsuri de responsabilitate și de a informa cu privire la drepturile. Toate acestea vizează stabilirea disciplinei;
• Supravegherea asupra respectării drepturilor lucrătorilor sunt ghidate de poziția în cazul în care luarea în considerare a unui litigiu, prin referire la cetățeni l. Aceasta se referă la faptul că, în cazul în care orice element al documentului cu privire la salariul nu contravine Codului muncii, salariatul cu semnătura de familiarizare, orice organisme de inspecție sancțiuni nu poate produce;
• Statul Major o poziție, de asemenea, este de mare importanță, deoarece detaliile sunt stabilite în schema de atribuire ea, cu atât mai multe șanse de a verifica corectitudinea salarizare. Și în cazul în care există discrepanțe, statul va permite să ceară suma datorată în întregime

Exemplu de ordin pentru aprobarea dispozițiilor referitoare la remunerare descărcare

Cum de a face modificări

Foarte des companii cu dezvoltarea de dezvoltare a sistemului de nou de salarizare bazat pe adăugarea de personal, schimbarea grafica, etc. Modificările aduse regulamentelor privind remunerarea în acest caz, au asigurat că una din mai multe moduri:

• Conform schemei, care este înregistrată în stat;
• Într-o anexă la documentul principal, în cazul în care modificările sunt minore;
• Rescrisă complet de restructurare atunci când majore, odată cu dezvoltarea unor noi regulamente și ordine de sub ea.

Există, de asemenea, reguli importante de urmat atunci când se face modificări;

• În cazul în care Regulamentul privind ajustările salariale care nu sunt acoperite de contractul de muncă, atunci contractul este rescris în conformitate cu noile norme;
• În cazul în care deciziile de afaceri sunt făcute cu acordul sindicatelor, sau din proprie inițiativă, și inovații în sistemul de remunerare ar trebui să primească aprobarea din partea organizației;
• Fiecare angajat în compania în mod necesar trebuie să semneze personal acordul pentru schimbarea;
• Un astfel de document intră în vigoare la data la care este specificată în ea, sau după adoptarea ghidului.

Urmand aceste reguli, managerii păstrează întotdeauna o atmosferă bună la echipă și nu se va confrunta cu dificultăți în fața agențiilor de inspecție.

Cât de des pentru a actualiza

Reglementările privind salariile nu este un act juridic ca atare, și, prin urmare, frecvența și acuratețea modificărilor acestuia în nici un fel și în nici un fel reglementat. Cu toate acestea, există factori care afectează acest proces, precum și în toate organizațiile dintr-o dată. Se schimbă loc la nivel de stat:

• Creșterea salariului minim;
• Inovații ale fondului de pensii;
• Informațiile din structurile fiscale, etc.

Dar cele mai multe organizații reformularea schema lor de plată funcționează din cauza pozițiilor lor curente: modificări în starea financiară, extinderea sau reducerea companiei, schimbarea de forme de organizare, și multe altele.

În cazul în care omul de afaceri nou-a făcut încă posibil de a ierta lipsa dispozițiilor referitoare la salariile, atunci e greu de experimentat. Acum, fiecare organizație care se respectă dezvolta astfel de documente.

Împărtășește cu: