Regulamentele cu privire la bonusuri

La angajații de atribuire

CJSC „Portul maritim comercial Kaliningrad“

1. Dispoziții generale

1.1 Aceste regulamente sunt introduse în scopul de a îmbunătăți eficiența fiecărui angajat, port de departamente și portul în ansamblu, interesul material al lucrătorilor în portul de a obține maximum de beneficii din activitățile sale.

1.2 Prezentul regulament se aplică tuturor angajaților din statul portului, precum și angajații luate cu privire la munca temporară în port, cu excepția portului în conformitate cu natura dreptului civil.

1.3 Baza de calcul a primei este datele contabile, raportarea statistică și contabilitate operațională.

1.4 Prima percepută pentru timpul efectiv lucrate:

- de lucru-pieceworkers - asupra câștigurilor în acord;

- restul angajaților din port - pe salariul oficial (salariul de bază).

lucrătorilor portuari premiului sunt, de asemenea, plătesc pentru plăți suplimentare și bonusuri la nivelul tarifului, la salariul de bază plătit în conformitate cu legislația română și convențiile colective pentru combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii, punerea în aplicare a activității unui angajat temporar absente pentru orele suplimentare de muncă de noapte iar seara, la sfârșit de săptămână și de sărbători.

1.5 Angajații portului, care au lucrat mai puțin de o lună în legătură cu recursul în Forțele Armate ruse, transferul la un alt loc de muncă, admiterea în instituțiile de învățământ, de pensii, de reducere de personal și din alte motive valabile, plata primei se face pentru timpul efectiv lucrat în contabilitate perioadă. În alte cazuri, prima nu este plătită.

Lucrătorii din nou portul alăturat, prima pentru timpul petrecut în prima lună de funcționare se plătește în cazul angajat de fapt, într-o lună calendaristică cel puțin jumătate din perioada de calcul (cu excepția primelor evaluate pentru performanță și normele de ieșire depășire).

1.6 Angajații care sa retras din munca anterioare pentru încălcarea disciplinei de muncă, chiul, vin să lucreze într-o stare de narcotice, toxice sau alcool, atunci când se aplică pentru un loc de muncă în port timp de 6 luni, în mod obligatoriu se reduce cu 50% din toate tipurile de premii (cu excepția promoții unice ).

premium Reportat angajatului alți membri ai echipei nu sunt plătite.

Pentru a ține o jumătate de atribuire departamentul de personal va trimite informații despre noi angajați, care sunt acoperite prin adăugarea de mai sus, departamentul de conturi al portului.

1.7 Premiul se aprobă de către directorul general al portului. Decizia privind acordarea directorului general acceptat Consiliul de Administrație al SA „MTPK“, respectând în același timp condițiile de bază ale bonusului.

1.8 Portul manual are dreptul la:

- privează lucrătorii individuali premium complet sau parțial pentru anumite lipsuri (vezi anexa 1 la prezenta.);

- Premiul priveze în totalitate sau în parte directori pentru incapacitatea de a lua măsuri de consolidare a disciplinei muncii în colectivele subordonate.

1.9 Retragerea și reducerea primei, precum și creșterea acesteia executate prin ordin al directorului general al Portului, cu indicarea obligatorie a motivelor. Ordinul se comunică lucrătorilor port prin șefii departamentelor relevante.

1.10 lucrătorilor portuari de atribuire sunt plătite în ziua plății salariilor în luna următoare celei de raportare.

bonus 2.Poryadok

2.1. Plata primelor stabilite prin prezentul regulament, se face din fondul de materiale de stimulare format prin contribuții din profiturile.

2.2. Șefii de port de diviziuni, cel târziu în a doua zi a fiecărei luni următoare anului de raportare, transmite Despre certificatul de port OTiZ de performanță pentru condițiile perioadei de raportare și prime de performanță pentru angajații din unitățile sale. Pentru netransmiterii materialelor pe timp vinovat valoarea primei redusă cu 10%.

2.3. Pe baza certificatelor de OTiZ pregătește un ordin privind acordarea lucrătorilor portuari. Comanda apare la portul contabil nu mai târziu de 3 zile a lunii următoare celei de raportare.

2.4. Cu o lipsa de fond de stimulare pentru plata primei în suma totală de decontare a primei este redus cu același procent în limita fondurilor disponibile pentru fiecare grup de angajați. În lipsa fondurilor în fondul de stimulente materiale premium nu este plătită.

2.5. Bonusurile lucrătorilor port (cu excepția îndeplinirii și supra-îndeplinirea normelor primei) se face ținând cont de performanța condițiilor de bază și suplimentare de bonusuri, precum și bonusul de bază și indicatori suplimentari. Efectuați termeni de bază și suplimentare bonus sunt contabilizate pe baza drepturilor constatate de la începutul anului.

2.6. În caz de încălcare a bazei de angajamente bonus de la începutul anului, dar performanța lor în raportarea valorii primei luni se reduce cu 50%.

Dacă în lunile ulterioare ale primei condiții de deficit an calendaristic specificat vor fi lichidate, managementul portului poate decide să plătească o primă de 50%, care a fost evaluată pe baza perioadei precedente a anului, dar nu a fost plătită în legătură cu condițiile de bonus în curs de execuție.

Efectuați condiții suplimentare de bonusuri, precum și de bază, este o necesitate.

2.7. Prima este plătită numai pentru acei angajați care au realizat bonusuri de performanță (stabilite pentru fiecare lucrător portuar), în luna de raportare. În cazurile în care salariatul, doi indicatori cheie de atribuire stabilit, eșecul unuia dintre ele conduce la reducerea primei de 50%. Worker, nu este îndeplinită în luna de raportare, cei doi indicatori principali ai bonusuri, prima pentru luna curentă nu este plătită.

2.8. bonusuri suplimentare de performanță stabilite de numai mărimea creșterii premium. Nerespectarea într-o reducere sau neplata bonusurilor nu.

2.9. Problema bonusurilor pentru angajații de management pentru producția la încărcarea în plan au fost copleșiți în perioada anterioară, sau nu se prezintă la prelucrarea expeditorului (la prezentarea probelor corespunzătoare), și, în acest sens, în luna de raportare nu este executat planul de manipulare a încărcăturii care rezolvă CEO-ul portuare.

2.10. Atunci când depășirile de salarizare în funcție de port departamentele recalculată cu privire la procentul planului privind rezultatele financiare pentru port în ansamblul său (deficit relativ), prima percepută șefii departamentelor relevante, este redusă cu suma depășirilor autorizate, dar nu mai mult de 50%, pentru o perioadă de la despăgubiri pentru depășirea costurilor.

2.11. În cazul în care condițiile și parametrii lucrătorilor portuari premiul bonus este plătit în 40% din salariul muncitorului (a se vedea. F. 1.4. Reglementări).

valoarea primei poate fi modificat de către directorul general al portului, în coordonare cu directorii și organismele sindicale relevante.

3. Condiții și bonusuri de performanță

3.1. Pentru toți lucrătorii portuari, care sunt reglementate de prezentul regulament, condiția principală este planul de bonus de performanță pentru rezultatele financiare ale SA „MTPK“.

3.2. termeni suplimentari de bonusuri, precum și prime de bază și avansate de performanță sunt prezentate în tabelul 1.