Reglementările privind salariile (eșantion)

1.1. Aceste regulamente sunt elaborate în conformitate cu legile din România și stabilește procedura și condițiile de plată, ordinul de cheltuieli pentru salarii, sistemul de stimulente materiale și recompense angajaților SRL „Alfa“ (în continuare - Societatea). Dispoziție are ca scop creșterea motivației personalului de muncă, oferirea de stimulente materiale pentru îmbunătățirea rezultatelor calitative și cantitative ale muncii: obiectivele de performanță, reducerea costurilor pe unitatea de producție (lucrări, servicii), îmbunătățirea proceselor tehnologice, atitudine creativă și responsabilă de a lucra.

1.2. Aceste reglementări se aplică persoanelor recrutate în conformitate cu actele de reglementare ale șefului Organizației (denumit în continuare - angajator), și sa angajat în activități de muncă pe baza unor contracte de muncă încheiate cu aceștia (în continuare - lucrători).

Prezentul regulament se aplică în mod egal lucrătorilor care lucrează în condiții de combinare (extern sau intern).

1.3. În prezentul regulament, în conformitate cu salariul se referă la bani plătite angajatului pentru îndeplinirea funcțiilor lor de muncă, inclusiv de compensare, stimulente și plățile de stimulare efectuate angajaților, în conformitate cu legislația muncii, prezentul regulament, contractele de muncă și a altor acte normative locale ale angajatorului.

La cererea scrisă a salariului angajatului poate fi făcută în alte forme care nu contravin legislației Federației Ruse. Astfel, ponderea salariilor plătite în natură nu trebuie să depășească 20 la sută din totalul salariilor.

1.4. Salariile organizațiilor lucrătorilor includ: - salariile, constând din salariu (salariu), precum și suprataxe și indemnizațiile pentru condiții speciale de muncă (munca grea, munca cu dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale), precum și pentru condiții care se abat de la normal (atunci când se lucrează cu diferite calificări, combinând locuri de muncă, munca în afara orelor normale de lucru, pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, etc.) de lucru; - stimulente și prime pentru executarea corespunzătoare a sarcinilor realizate în conformitate cu prezentul regulament și Regulamentul privind bonusurile.

2. Sistemul de remunerare

2.1. În cadrul sistemului de salarizare în prezentul Regulament se referă la metoda de calcul al remunerației angajatului pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

2.2. Organizația stabilește un sistem de salarizare timp bonus, în cazul în care contractul de muncă cu salariatul nu prevede altfel.

2.3. Sistemul de salarizare Time-bonus prevede că valoarea salariului angajatului depinde de timpul lucrat efectiv, înregistrările păstrate în conformitate cu documentele de timp și de prezență (carte de raport). Acest lucru, împreună cu salariul angajatului este plătit stimulente financiare pentru punerea în aplicare a funcțiilor de muncă, în conformitate cu condițiile lor de prime prevăzute în prezentul regulament și Regulamentul privind bonusurile.

2.4. compensarea lunară a angajaților organizației este format din piese fixe și variabile.

o parte permanentă a remunerației este garantată compensații bănești pentru performanța angajatului care îi sunt atribuite sarcinile de serviciu. parte permanentă a salariului este salariul (salariul de bază), în funcție de personal curent. Partea variabilă a remunerației este un bonus, precum și indemnizații și plăți suplimentare pentru condiții care se abat de la normal de lucru.

3. Salariu (salariu)

3.1. Sub salariul (salariu) în prezentul Regulament se referă la un salariu fix de angajați pentru executarea standardelor lor de muncă sau a obligațiilor de muncă complexitatea specifică în ultima lună.

3.2. angajații salariu (salariu) se stabilesc în contractul de muncă.

3.3. salariul (salariu) (cu excepția suprataxe, indemnizații, prime și alte plăți de stimulare) Angajat epuizarea norma timpului de lucru, nu poate fi mai mic decât salariul minim legal.

3.4. salariul (salariu) poate fi mărită prin decizia Beneficiarului. Creșterea salariului (salariul) a emis un ordin (ordin) a șefului Organizației și acordul adițional la contractul de muncă cu angajații în cauză.

4.1. Organizațiile lucrătorilor următoarele suprataxe sunt stabilite: - pentru orele suplimentare de munca; - pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători; - pentru a lucra pe tura de noapte; - pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absenți; - pentru combinarea meserii (poziții).

4.2. În prezentul regulament, în conformitate cu orele suplimentare de muncă înțeleasă efectuată de către angajator angajatului în afara timpului de lucru fix, care lucrează zi (schimburi), cu înregistrarea timpului de lucru - în exces față de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare.

angajați Orele suplimentare se stabilesc taxe: - pentru primele două ore de ore suplimentare - 150 la suta din tariful pe oră; - pentru următoarele ore suplimentare - în mărime de la 200 la sută din tariful orar.

Aceste plăți suplimentare nu sunt făcute lucrătorilor care au stabilit ore lungi de lucru.

4.3. Pentru munca la sfârșit de săptămână și sărbători angajații publici cu salarii orare sunt stabilite cheltuieli: - suma de 100 la suta din tariful orar - în cazul în care activitatea este pe un week-end sau o vacanta este făcută în norma lunară a timpului de lucru; - în mărime de la 200 la sută din tariful pe oră - în cazul în care activitatea este pe un week-end sau o vacanță făcută în plus față de norma lunară a timpului de lucru.

4.4. În prezentul regulament, în conformitate cu munca de noapte este menit să lucreze 22 pm la 6 pm.

Pentru activitatea sa, în care lucrează în schimburi de noapte cu salarii orare sunt stabilite de co-plata de 40 la suta din tariful orar.

4.5. Pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente este stabilit o taxă suplimentară de 50 la suta din salariu (salariu) pentru activitatea principală.

Această taxă suplimentară se plătește pentru întreaga perioadă a taxelor angajat temporar absente.

4.6. Pentru combinarea de plată de locuri de muncă (locuri de muncă), set de 50 la sută a salariilor (salariul) de muncă principal.

Această taxă suplimentară se plătește pentru întreaga perioadă de combinare de locuri de muncă (locuri de muncă).

4.7. De calcul și de plată suprataxe enumerate la punctele 4.2-4.6 de bază din prezentul lunar, în conformitate cu fișele de timp.

4.8. Calculul mărimii tarifului orar prin împărțirea cuantumului salariilor acumulate în perioada de facturare de numărul de zile în perioada respectivă, conform calendarului cinci zile pe săptămână și 8 ore (cantitatea de ore de lucru).

4.9. Mărimea totală a suprataxelor stabilite angajat, dimensiunea maximă nu este limitată.

4.10. La solicitarea bonusurilor angajaților în loc de cele de mai sus poate fi administrat zile suplimentare de odihnă.

5.1. Organizațiile lucrătorilor sunt stabilite următoarele tipuri de suplimente salariale: - pe o lungime de lungă de serviciu în cadrul organizației; - pentru intensitatea, intensitatea muncii; - pentru a fi utilizate într-o limbă străină; - pentru competență.

5.2. Pentru salariul lung angajat de serviciu pentru a stabili alocația (salariu) de 10 la sută a salariilor (salariul).

În prezentul regulament, o lungă experiență de muncă este considerată muncă în organizarea de mai mult de 10 de ani.

5.3. Pentru intensitate, intensitatea angajaților de muncă se stabilește o taxă suplimentară de până la 20 la sută din salariu (salariu).

Alocațiile specifice sunt stabilite ordine (ordin) a șefului organizației.

5.4. Pentru utilizarea angajaților de limbi străine se stabilește o taxă suplimentară de 15 la suta din salariu (salariu).

Această alocație este stabilită angajaților ale căror drepturi de locuri de muncă includ contacte cu parteneri străini sau care lucrează cu literatura străină.

5.5. Conducătorii auto Organizația a stabilit pentru alocația de competență în valoare de până la 10 la sută din salariu.

Dimensiunea particulară a cotelor stabilite prin ordin (ordin) a capului Organizației.

6.1. Angajații organizațiilor angajate în posturi cu normă întreagă, setați (o singură dată), prima de curent și non-recurente.

6.2. Primele curente sunt plătite de rezultatele muncii pentru o lună sau o perioadă de raportare, în conformitate cu regulamentele privind bonusurile.

6.3. Calcularea premiilor curente se efectuează pe baza salariului angajatului calculat pentru (salariale) alocații perioadă și prime ale acestora în conformitate cu prezentul Regulament.

6.4. Angajații nu sunt taxați prime care au o acțiune disciplinară pentru: - absenteismul (absența de la locul de muncă, fără un motiv valabil pentru mai mult de 4 ore în timpul zilei de lucru); - apariția la locul de muncă într-o stare de ebrietate alcoolică narcotice, toxice sau de altă natură; - întârzierea la începutul zilei de lucru, fără avertisment, supraveghetorul imediat; - nerespectarea ordinelor de cap; - neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor ale angajatului.

Angajatorul are dreptul de a se retrage prematur de la angajat la acțiune disciplinară din proprie inițiativă, cererea lucrătorului sau la cererea superiorului său imediat.

Ordinul emis de ordinul șefului organizației.

6.5. Non-recurente (one-off) primele sunt plătite: - în legătură cu sărbătoarea profesională cu privire la rezultatele anului - datorită profitului brut al Organizației; - în alte cazuri prevăzute de regulamentele privind bonusurile - de la salarizare.

6.6. Dimensiunea o singură dată (o persoană) prime stabilite prin ordin (ordin) a șefului organizației, în funcție de rezultatele activității fiecărui angajat.

6.7. Mărimea umflătură (simple) prime dimensiune maximă nu este limitată.

7. Asistență financiară

7.1. În prezentul regulament, în conformitate cu asistența materială înseamnă asistență (în numerar sau într-o formă tangibilă) furnizate de către organizațiile lucrătorilor în legătură cu declanșarea unei situații de urgență.

7.2. Circumstanțele extraordinare sunt următoarele: - moartea soțului, soția, fiul, fiica, tată, mamă, frate, sora; - provocând pagube semnificative angajaților de locuințe din cauza incendiilor, inundații și alte situații de urgență; - vătămare sau alte efecte dăunătoare asupra sănătății lucrătorilor.

Angajatorul poate recunoaște alte circumstanțe extreme.

7.3. Asistența financiară se plătește din profitul net al Organizației pe baza ordinului (ordin) a șefului Organizației pentru solicitarea personală a angajatului.

7.4. Acordarea de asistență financiară se face în prezentarea angajatului a documentelor ce confirmă apariția de forță majoră.

8. Calculul și plata salariilor

8.1. Salariile acumulate de angajați în cuantumul și modul prevăzut de prezentul regulament.

8.2. Baza pentru salarizare sunt: ​​personal, contract de muncă, fișe de pontaj și ordinele aprobate de șeful organizației.

8.3. Pontaje completate și semnate de șefii diviziunilor structurale. Aprobă manager de personal pontajul.

8.4. Angajații care au lucrat cu fracțiune de normă, salariul este calculat pentru orele efectiv lucrate.

8.5. Determinarea salariilor pentru pozițiile primare și împerechere (tipuri de muncă), precum și funcția deținută în modul de combinare, se realizează separat pentru fiecare dintre posturile (locuri de muncă medie).

8.6. Salariile plătite angajatului în biroul organizației sau este transferată în contul angajatului într-o bancă privind termenii și condițiile prevăzute în contractul de muncă.

8.7. Înainte de plata salariilor fiecărui angajat este dat un fluturaș care indică componentele salariilor datorate lui pentru aceeași perioadă, indicând mărimea motivelor și deducerile efectuate, precum și suma totală de bani care urmează să fie plătit.

8.8. Plata salariilor pentru luna de două ori pe lună: a 20-a zi a lunii de facturare (pentru prima jumătate a lunii - un avans de 50% din salariu) și a 5-a zi a lunii următoare decontării (plata finală pentru o lună).

8.9. Atunci când coincidența zilei într-o vacanță de plată weekend sau nelucratoare de plata salariilor se face în ajunul acestei zile.

8.10. În mod implicit atribuțiile angajaților de plată din vina angajatorului se face pentru timpul efectiv lucrat sau lucrările efectuate, dar nu sub salariul mediu.

În mod implicit îndatoririlor oficiale din motive independente de voința părților la contractul de muncă, salariatul păstrat timp de cel puțin două treimi din salariu (salariu).

La taxele implicite din cauza plății lucrătorului salariu (salariu) produs în conformitate cu volumul de muncă efectuate.

8.11. Downtime cauzate de angajator în cazul în care angajatul în scris, pentru a avertiza angajatori cu privire la începutul inactiv, care urmează să fie plătit în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu.

Downtime din motive independente de voința părților contractului de muncă în cazul în care angajatul în scris, avertizează angajatorii cu privire la începutul inactiv, care urmează să fie plătit în valoare de cel puțin două treimi din salariu (salariu).

timpii morți din cauza lucrătorului nu este plătit.

8.12. Deducerile din salarii lucrătorilor sunt efectuate numai în cazurile prevăzute de muncă kodeksomRumyniyai alte legi federale, precum și cu privire la cererea angajatului.

8.13. Valoarea salariilor, compensații și alte plăți care nu au primit de la data scadenței, se depun.

8.14. Certificat de salariu, taxe și deduceri din ea sunt date numai personal angajat.

8,15. Plățile efectuate de vacanță nu mai târziu de trei zile înainte de a începe.

8.16. La încetarea contractului de muncă a plății finale din cauza salariilor angajaților se face în ultima zi de lucru. În cazul în care un angajat în ziua concedierii nu a fost de lucru, sumele corespunzătoare se plătește cel târziu a doua zi după prezentarea calculului creanțelor salariaților.

În cazul unui litigiu cu privire la suma datorată angajatului la separare, în perioada menționată mai sus, salariatul se plătește de către angajator nu este contestată suma.

8.17. În caz de deces al salariilor angajaților nu au fost primite de acesta, se eliberează membrilor familiei sale sau de o persoană care este dependentă de decedat, nu mai târziu de o săptămână de la data de depozit a Organizației de documente care atestă moartea unui angajat.

Indexarea 9. Salariul

9.1. salariul angajatului este indexat în legătură cu o creștere a prețurilor de consum pentru bunuri și servicii.

9.2. La sfârșitul fiecărui trimestru, angajatorul efectuează o creștere a salariilor personalului, în conformitate cu creșterea indicelui prețurilor de consum, definite pe baza datelor de Rosstat.

9.3. Salariu bazat pe indexarea plătite angajatului din prima lună a fiecărui trimestru.

10. Responsabilitatea Beneficiarului

10.1. Pentru întârzierea plății salariilor angajatorul este răspunzător în conformitate cu legislația rusă.

10.2. În cazul plății cu întârziere a salariilor pentru o perioadă mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul să notifice în scris angajatorului, să suspende lucrările pentru întreaga perioadă anterioară plății sumei întârziate. Said suspendarea lucrărilor este considerată a fi inactivitate impusă, în timp ce lucrătorul își păstrează poziția și salariul (salariul de bază).

11. Dispoziții finale

11.1. Prezentul regulament intră în vigoare la data aprobării sale și este valabilă pe termen nelimitat.

11.2. Aceste dispoziții se aplică raporturilor de muncă care au apărut înainte de intrarea sa în vigoare.