Cum să prezinte informații despre posturile vacante la centrul de muncă, hr-portal

Unii angajatori numesc din centrul de ocupare a luat prin surprindere - mai ales în cazul în care postul vacant apărut pe post-site-ul, și Centrul ocuparea forței de muncă informațiile privind aceasta nu este depusă.

„Cunosc cazuri în care serviciul de angajare sunt verificate pe baza datelor de pe site-ul de locuri de muncă și expune pretențiile angajatorilor. Ei se confruntă cu o amendă de 5.000 de ruble „- a declarat Xenia Sirotina, CEO-ul de recrutare Sirotina și recrutare de personal“ mâini de lucru ".

„Serviciu activ ocuparea forței de muncă, recent a crescut într-adevăr, - spune Irina Saveliev, Manager de proiect de management al personalului companiei SKB Kontur lui. - Dar sa intensificat din cauza eșecului de obligația angajatorului de a aloca cota pentru ocuparea forței de muncă a persoanelor cu handicap și furnizarea de informații cu privire la posturile vacante și disponibilitatea disponibile ".

Angajații Centrului de angajare citiți cu atenție noile locuri de muncă pentru locuri de site-uri, confirmate de Ministerul Muncii.

Specificați informațiile de pe site-ul web al Centrului de ocupare a populației în zona dumneavoastră. Există, de asemenea, prevăzut și documentele necesare.

Experții reamintesc: dacă nu furnizați informații cu privire la noul loc de muncă în perioada, societatea poate fi amendat pentru 3-5 mii de ruble .. oficial - 300-500 ruble, în conformitate cu art. 19.7 KoAPRumyniya "Nerespectarea de date (informații)."

Maria Kargapolova, zhurnalistZarplata.ru

Trimite acest link:

6 răspunsuri la modul de a trimite informații despre posturile vacante la Centrul de ocuparea forței de muncă

Agenția noastră juridică a avut o experiență negativă cu serviciul de angajare. Am raportat avocat și de locuri de muncă administrator. Am fost plecat un curent doar o mare de vizitatori! Dar! Toate acestea, fără excepție, au fost rugați să scrie un refuz. Trei defecte au dreptul la prestații. Noi nu avem un personal special departament. Prin urmare, lucrarea a fost aproape paralizat. În fiecare zi, femeile vin sub sigiliu și inscripția de pe refuzul. Am afirmat că le ia, dar unii dintre ei chiar au început să facă probleme. Te rog spune-mi dacă aveți nevoie de un membru al personalului, care nu are nevoie de tine ca un angajator?
Și nu ne-am angajat pe nimeni de la „candidați guvern.“ Serviciul Ocuparea forței de muncă - acest lucru nu este locul pentru a cere muncă. Du-te acolo pentru ajutor de șomaj.
Dar site-urile de locuri de muncă aduc oameni foarte care doresc să lucreze și să câștige propria lor muncă, nu stau pe gât în ​​stat. De aceea, eu cred că pentru a fi amendat pentru lipsa de informații la serviciul de angajare = măsura draconice. Excepție - locuri de muncă pentru persoanele cu handicap. Pe propriile lor angajatorii să le ia nu doresc să, deoarece calitatea muncii este de multe ori mai mică (există excepții de la regula, dar este doar câteva cazuri, numai confirmând regula), cerințele persoanelor cu handicap la mediul înconjurător sunt întotdeauna prea mari, ei ajung adesea bolnavi, prin urmare, trebuie să fie angajați , mereu gata să „pick up“, au abandonat cu handicap. Și multe boli necesită condiții speciale. Prin urmare, în acest caz, cred că măsura cotelor obligatorii pentru echitabile cu handicap.

Ce înseamnă pentru refuz. Doar a trebuit să-i spun despre mașinațiunile Serviciului pentru Ocuparea Forței de start! Ce ai plânge blues. Tu acolo, biroul împilate!?))))) La rândul, unii au început)))) ar fi apelat la mine asa ...

Cred că ocuparea forței de muncă în serviciul public nu are dreptul de a impune serviciile sale pentru întreprinderi, și poate lucra numai cu organizațiile de stat (ca să-i placă).
În creierul comerciant lucrează constant spre a face un profit și angajarea personalului său, și primirea salariului pentru prosidku zi de lucru pe un funcționar public scaun, nu va înțelege niciodată care au nevoie de Comerț, deoarece pentru acest lucru, este necesar să se gândească ca un om de afaceri, care „ștampilat atât și de spargere“ .
Agenții ocuparea forței de muncă (RA bun) într-o poziție este considerată 50-100 CV, se întâlni cu 20-30 de candidati potential interesante si doar 5-10 persoane trimise către angajator. 1 la 10. Va cunoștințele angajaților de stat și răbdare? NU, practica a dovedit.

Da, nu este faptul că astfel de „clienți“ ai serviciului de muncă pentru a veni și de a crea un flux, faptul că personalul de serviciu ocuparea forței de muncă nu citesc și nu știu, și, uneori, nu înțeleg cerințele de calificare ale angajatorilor, și prostește să îndeplinească zi de lucru ! Am trimis 10 oameni cum ar fi lucrat! Și, ce vin oamenii, nu este necesar să se solicitarea, nu-mi pasă! Ei nu au fost de până la ea, pentru a înțelege ce fel de nevoie de un angajat! Ei lucrează pe „planul“ pentru a trimite șomerilor.
Și am deja un sistem, a venit abandonarea, apoi apelat serviciul de muncă cu candidatul și a spus că un om a venit să lucreze pentru marca și nu vrea să. Deci, pe care le puteți găsi întotdeauna o cale de ieșire!
Dar, din păcate, că serviciul de muncă lucrează pentru spectacol și nu pentru a căuta angajați și angajator! Lucru bun, ca de obicei, turnat în hârtii excercise.

Commerce uite aici sunt atât de inteligent! Serviciul Ocuparea forței de muncă funcționează prost holed ore de lucru! Ești în anii '90. O mulțime de muncă în toate serviciile, publice sau comerciale. Iar în pohlesche de stat va veni ... Solicitanții de refuz. Ei bine, apoi se scrie în direcția pe care el însuși a refuzat! Care-i problema? Dacă sunteți un angajator a făcut acest lucru, cu atât mai puțin ar fi candidați au trecut în jurul inutile pentru tine (cuvânt din gura). Înșiși ar plasa refuzat să lucreze, respectiv 2 eșec - retragere, nu are nimic de-a face trebuie să meargă la muncă, mai degrabă decât să primească beneficii și gâtul sit de stat. Dacă toate conștiincios cu privire la munca lor: angajatori depus de locuri de muncă nu din cauza o lovitură, și cu cerințele detaliate pentru candidați și nu a mers pe de refuzurile solicitante și scrise (desigur, de ce nu a păcătuit în centrele de muncă, personalul de serviciu sunt de vina) și candidații la rândul lor, zâmbitori spun că vor să lucreze, să ia direcție, și alți angajatori ai „cântă cântece“, dar eu încă mai dau vina pe personalul centrelor de ocupare. Oh, și despre impunerea! Centrele de angajare nu impun - este angajatorul este obligat să furnizeze informații cu privire la ceea ce este scris în Legea privind ocuparea forței de muncă (articolul 25). Aceste erori de sistem au creat și nu au nimic de vina personalului centrelor! Pretutindeni există contacte, un apel telefonic, a găsit o întrebare interesantă, dar nu este necesar să se arunce noroi.