Reglementările locale trebuie să știți ofițerul de personal

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Odată cu adoptarea Regulamentului TKRumyniyalokalnoe a relațiilor de muncă ca un fel de fenomen juridic este un impuls puternic
„Derivat din umbră“, anterior greu de observat de către legiuitor, reglementările locale (LNA) îmbogățit în mod semnificativ paleta relațiilor de muncă ale angajatorilor și angajaților. extins în mod semnificativ domeniul de aplicare al regulamentului local al condițiilor de muncă. Angajatorul are dreptul de a utiliza regulile locale pentru a stabili nu numai ocuparea forței de muncă, ci și alte relații, sunt strâns asociate cu munca

Și cel mai important - punerea în aplicare a normelor de drept, care sunt de obicei baza pentru crearea de reguli locale, de multe ori, la rândul său, a pus în dependență directă de disponibilitatea normelor locale. Astfel, prin intermediul unor dispoziții locale pot fi făcute plăți legate de muncă pe timp de noapte (art. 154 LC RF) în periculoase și (sau) condiții speciale de muncă periculoase și alte (Art. 147 TC RF), atunci când dezvoltarea de noi plante ( Art. 158 al LC RF).

Khnikin GV .
jurid medicul. profesor de dreptul muncii la Universitatea de Stat din Moscova. M. V. Lomonosova

Punerea în aplicare a actelor normative legislative care se ocupă cu normele de muncă, în conformitate cu TKRumyniyapolnostyu condiționată de existența angajatorului LDF. standardele de muncă (de exemplu, cotele de producție, de timp, de serviciu, și altele.), care se stabilește pe baza remunerării muncii, de regulă, sunt scutite de reglementarea centralizată și au fost obiectul discreția angajatorului.

În TKRumyniyapoyavilos multe inovații dedicate LDF. Cod pentru prima dată în practica legislativă a dat definiția legală a LDF, inclusiv locale legiferării în legislația muncii (articolul 5 TKRumyniya.), A definit domeniul de aplicare al activităților sale - dincolo de angajator (articolul 13 TKRumyniya.), Locul de acte locale ca un nivel de iarbă-rădăcini în structura ierarhică a surselor de muncă lege, precum și condițiile de invaliditate (art. 8 TKRumyniya). Cu condiția obligația angajatorului de a educa lucrătorilor pentru ocuparea forței de muncă cu LDF de bază (Art. 68 din LC RF). Astfel, presupune responsabilitatea angajatorului pentru dezvoltarea și adoptarea acestora.

Fix multiplicitatea aparent de acte locale: acestea sunt reprezentate în toate secțiunile Codului, cu excepția ultimei, secțiunea XIV „Dispoziții finale“. În mai mult de opt zeci de articole sale ale raportului de muncă sunt reglementate de standardele locale, adică. E. Punerea în aplicare a fiecăreia dintre al cincilea articol din legea de bază cu privire la munca făcută dependentă de prezența surselor locale de drept. Unele dintre ele sunt descrise în detaliu, altele doar menționate, alții pur și simplu implicite. Astfel, sistemul de legislația locală a muncii în mod semnificativ mai aproape de sistemul LC RF.

cerințe generale definite legislativ privind conținutul actelor locale: ratele lor nu poate agrava situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii, convențiile colective, acordurile (articolul 8 TKRumyniya.). Sa constatat că sfera locală de reglementare a raporturilor de muncă se aplică lucrătorilor care au încheiat cu contractul de muncă.

Astfel, legiuitorul a extins în mod semnificativ limitele locale de control al forței de muncă. În acest caz, esența legiferări locale, ca parte a surselor sistemului dreptului muncii este de a realiza o coordonare optimă a intereselor angajatorului și angajaților. Reglementările locale - o manifestare de auto-organizare a părților raportului de muncă. Elaborarea și adoptarea de reguli locale, angajatorii și lucrătorii să pună în aplicare principiul „self-help“, sub forma unor standarde de muncă locale.

semne ale LDF ca un act juridic

Acorde o atenție! Angajatori - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali, nu sunt eligibile pentru reglementările locale

Definiția legală a reglementărilor locale, formulată pentru prima dată în Codul muncii, cuprinse în art. 8 din Cod.

Pentru a clarifica natura juridică a LDF importante caracteristicile lor caracteristice de acte normative, care sunt, de fapt, acte locale sunt.

Conținutul actelor locale, care sunt dezvoltate pe baza unor proiecte comune sau coordonate de reguli de luare locale, nu numai că și-a exprimat voința angajatorului, dar, de asemenea, lucrătorii și reprezentanții acestora. Exemple de competență normativă în comun sunt prevederile comisiilor (comitete) privind protecția muncii, conflict de muncă. Dar subiectul principal al legiferări locale este angajatorul. În LDF, prevăzute de legislația muncii, întruchiparea voinței lucrătorilor depinde de latitudinea angajatorului, care poate lua în considerare dacă este sau nu să ia în considerare avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.

Pentru a cita documentul

Reglementările locale - acesta actele care au luat legislației muncii angajatorului în limitele competenței sale, în conformitate cu legislația muncii și alte