reglementările interne pentru angajații „stomatologie“

Acasă / reguli, Documente de licență / reguli de lucru pentru angajații „Stomatologie +“

regulamentele interne ale muncii pentru angajați

Conform Constituției românești, fiecare cetățean este obligat să mențină disciplina muncii.

Disciplina muncii se bazează pe conștient. angajat conștiincios exercitarea atribuțiilor sale de muncă și este o condiție prealabilă pentru muncă de înaltă eficiență.

Disciplina la locul de muncă - prima regulă de conduită a fiecărui membru al cabinetului echipei.

Respectul pentru proprietatea biroului, în biroul de implementare a standardelor de muncă existente este responsabilitatea tuturor angajaților. Disciplina muncii prevede metode de convingere și promovarea muncii bune. Cei care încalcă legea disciplinei muncii aplicate măsuri disciplinare și expunerea publică.

reglementările interne sunt destinate să promoveze educația lucrătorilor (mediu și personal medical, alți angajați), în spiritul consolidării în continuare a disciplinei muncii, o mai bună organizare a muncii, utilizarea rațională a timpului de lucru, de înaltă calitate a muncii, un nivel ridicat de ingrijire a pacientilor.

La nivelul acestor norme, șeful Cabinetului stabilește reglementări interne cu condițiile de muncă respect cabinetul stomatologic.

Toate întrebările referitoare la aplicarea normelor regulamentelor interne ale muncii, șeful Cabinetului rezolvate în drepturile acordate lui.

ordinul de angajare și concedierea angajaților.

Atunci când angajarea unui medic șef este obligat să ceară de la intrare:

- furnizarea de pașapoarte, în conformitate cu legea privind pașapoartele;

- angajarea fără a prezenta aceste documente nu este permisă. Atunci când se aplică pentru un loc de muncă necesită cunoștințe speciale șef de cabinet poate solicita primirea de educație sau de formare a unui angajat care prezintă diploma, certificatul profesional sau alt document;

- lucrătorii de birou sunt preliminare obligatorii la primirea de muncă și periodice (persoane cu vârsta mai mică de 21 - anuale) examene medicale pentru a determina adecvarea lor la locul de muncă atribuite și de prevenire a bolilor profesionale, în scopul de a proteja sănătatea, prevenirea și răspândirea bolilor;

- angajarea se face prin ordinul medicului-șef. care a declarat angajatului cu confirmare de primire. Ordinea specifică numele poziției în conformitate cu un singur lucrări de referință tarifare de calificare sau profesii sau de personal și condițiile de remunerare;

- atunci când se aplică pentru un loc de muncă sau transferul unui angajat în modul prevăzut la alt birou central de lucru este obligat să se familiarizeze cu activitatea care îi sunt încredințate, condițiile și remunerația, să clarifice drepturile și obligațiile, familiarizarea cu reglementările interne ale muncii, să fie instruiți cu privire la siguranța. igiena industriala. Sanatate Ocupationala. protecție împotriva incendiilor și a altor reglementări privind protecția muncii;

- pentru toți angajații care au lucrat mai mult de 5 zile, menținute înregistrările de muncă, în modul stabilit de lege;

- rezilierea unui contract de muncă poate avea loc numai pe motivele prevăzute de lege. Lucrătorii au dreptul de a rezilia un contract de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată, notificarea biroul managerului, în scris, în 2 luni după încetarea contractului de muncă pentru motive legitime, prevăzute de legislația în vigoare, muncitorul avertizează șeful cabinetului de scris, timp de două săptămâni;

- încetarea contractului de muncă la inițiativa șefului Cabinetului permise în cazurile prevăzute de legislație (reducerea numărului de personal, există o poziție angajat discrepanță sau locul de muncă din cauza lipsei de calificare, sau starea de sănătate, prevenirea continuarea acestei lucrări, absența de la locul de muncă pentru mai mult de 10 luni consecutive, din cauza temporare invaliditate);

- încetarea contractului de muncă executat prin ordin al șefului de cabinet al zilei concediat șeful Cabinetului este obligat să elibereze înregistra munca angajatului cu intrarea înregistrării concedierii și de a face soluționarea definitivă cu el. Înregistrările motivele concedierii cu formularea legislației în vigoare și cu referire la articolele și paragrafele relevante ale legii. în ziua concedierii este considerată ultima zi de lucru.

Atribuții principale ale lucrătorilor.

- a respecta disciplina muncii - în cadrul ordinului de „Stomatologie +“, în timp pentru a veni să lucreze în timp util și de a îndeplini cu exactitate ordinele șefului Cabinetului. utilizarea timpului de lucru pentru munca productivă, să se abțină de la acțiuni care împiedică alți lucrători pentru a-și îndeplini sarcinile de lucru;

- îmbunătățirea calității și a standardelor de ingrijire a pacientilor. să introducă în practica realizări comune ale științei medicale și organizarea științifică a muncii, promovarea cunoștințelor sanitare, creșterea productivității, de timp și de calitate pentru a face loc de muncă;

- obligațiilor profesionale, cerințele de protecție a muncii și de siguranță, igienă industrială și de protecție împotriva incendiilor prevăzute de regulamentele și normele relevante emise de munca în salopetă, .obuvi speciale, utilizarea echipamentului individual de protecție adecvat;

- să ia măsuri pentru eliminarea imediată a cauzelor și condițiilor. stânjenesc sau împiedică îndeplinirea normală a muncii și să raporteze imediat problema la medic șef.

- să păstreze în ordine și curățenia la locul de muncă, să respecte curățenia în cameră, cabinetul alte părți, transfer de la locul de muncă în stare bună;

- pentru a proteja biroul proprietății, utilizate în mod eficient pentru dispozitivele și echipamentele de tratare și prevenire;

- să se comporte cu demnitate, să respecte regulile de conduită a îmbunătăți în mod sistematic abilitățile lor de afaceri;

- responsabilități. care efectuează fiecare angajat pe o specialitate definită responsabilități funcționale și fișe de post, reglementările tehnice și alte documente, aprobate în mod corespunzător.

Responsabilitati ȘEF MEDIC

Medic șef trebuie:

- organizarea activității angajaților, fiecare lucrează în specialitate și calificările sale. a atribuit un loc de muncă în timp util, înainte de începerea lucrărilor a fost familiarizat cu sarcina stabilită și cu condiția de lucru pentru ziua de lucru;

- crearea unor condiții pentru asigurarea securității și sănătății în muncă a lucrătorilor, creșterea productivității muncii prin creșterea participării forței de muncă;

- asigura respectarea obiectivelor de producție la cel mai mic cost al forței de muncă, materiale și resurse financiare să pună în aplicare măsuri care vizează punerea în aplicare și utilizarea resurselor interne;

- să asigure respectarea strictă a muncii și a disciplinei de producție, să pună în aplicare în mod continuu de organizare, economice sau de educatori să depună eforturi pentru întărirea disciplinei, eliminarea pierderii timpului de lucru, formarea de stabilitate în echipă, să aplice măsuri de executare împotriva încălcau disciplinei muncii, ținând seama de avizul personalului;

- respectarea legislației muncii și reglementările de siguranță la locul de muncă, îmbunătățirea condițiilor de muncă, să ia măsuri pentru a preveni leziunile industriale, boli profesionale, oferă haine. încălțăminte și alte echipamente de protecție personală, asigura o îngrijire adecvată pentru aceste fonduri;

- monitoriza în mod constant cunoștințele și respectarea tuturor angajaților instrucțiunile de siguranță, medicina muncii, medicina muncii, protecția împotriva incendiilor;

- să asigure îmbunătățirea sistematică a abilităților de afaceri ale angajaților, nivelul cunoștințelor lor economic și juridic, pentru a crea condiții pentru combinarea cu munca de formare în seara, și instituțiile de învățământ;

- a crea condițiile necesare pentru a îmbunătăți echipa autorității, facilitează crearea unei echipe de afaceri și mediul creativ pentru a sprijini pe deplin inițiativa și în mod activ locul de muncă; în timp util să ia în considerare criticile angajaților și de a le informa cu privire la măsurile luate;

TIMP DE LUCRU ȘI UTILIZAREA ACESTUIA.

Durata studiului, începe și a termina de timp. precum și numărul de schimburi este determinat de reglementările aplicabile și aceste reguli. Ora de începere, ora de terminare, o pauză pentru odihnă și mesele sunt stabilite după cum urmează:

SRL „Stomatologie +“ este utilizat timp de urmărire lunar.

Utilizarea de medic șef orele suplimentare pot fi făcute în circumstanțe excepționale și în măsura prevăzută de lege.

Medicii, personalul medical de mijloc și de juniori, cu o zi de lucru de 6 ore, nu este prevăzută masa de prânz. Personalul administrativ și economic. având în ziua 7-8 ore permise 30 minute pauza pentru a manca pe un site de lucru (conform st.108 LC RF), care nu este inclus în timpul de lucru și nu este supusă plății.

Este interzisă în timpul orelor de lucru:

- distrage atenția angajaților din activitatea sa imediată, pentru a provoca sau elimina din activitatea la executarea funcțiilor publice;

- întâlnirea convocării adunării și tot felul de întâlniri de afaceri publice.

Recompense pentru succes.

Pentru o performanță exemplară a sarcinilor. progresele in domeniul ingrijirii pacientilor, a crescut productivitatea. îmbunătățirea calității muncii pentru muncă îndelungată și ireproșabil, inovația în muncă și alte realizări în promovarea se aplică următoarele:

- cadou de valoare recompensarea;

- a acordat un Certificat de Onoare.

În aplicarea stimulentelor, opinia personalului.

Responsabilitatea pentru încălcarea disciplinei de muncă.

Pentru încălcarea disciplinei de muncă șef al Cabinetului are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare. (Articolul 192 din LC RF):

Notă;
o mustrare;
Concedierea unei baze corespunzătoare.

Concedierea ca sancțiune disciplinară se impune pentru eșecul de a efectua sistematic angajat fără un motiv bun, sarcinile care îi sunt atribuite de către forța de muncă sau re-utilizate în cazul în care angajatul aplicat anterior măsuri disciplinare sau sancțiuni sociale; pentru absenteism (inclusiv absența locului de muncă pentru mai mult de 4 ore (st.814 p.6a LC RF) în timpul unei zile de lucru), fără un motiv bun; pentru a veni să lucreze în stare de ebrietate. capabil la medicamente sau substanțe toxice, precum și performanța în furtul la locul de muncă de stat sau proprietate publică, stabilită de un verdict instanță sau decizie a organismului, care este responsabil pentru impunerea unei sancțiuni administrative sau aplicarea unor măsuri de presiune socială.

- nici un lucrător la locul de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de 4 ore în timpul zilei de lucru.

Concedierea pentru absenteism se poate face în următoarele cazuri:

- angajat lăsând locul de muncă fără un motiv bun, fără avertisment angajatorului de a rezilia contractul, precum și înainte de expirarea perioadei de preaviz;

- angajat fără un motiv bun pentru a găsi mai mult de 4 ore în timpul zilei de lucru în afara biroului sau în afara incintei. în cazul în care este în conformitate cu responsabilitățile de lucru ar trebui să facă loc de muncă;

- utilizarea neautorizată a timpului liber compensatorii zile. precum și plecarea voluntară în concediu.

Pentru absenteism fără un motiv bun, medicul-șef folosește una dintre măsurile. prevăzută de legislația muncii.

Sancțiunile disciplinare sunt aplicate medic șef. medic-șef are dreptul în locul unei sancțiuni disciplinare se referă la problema încălcării disciplinei muncii la colectiv de muncă.

Înainte de aplicarea de medic-șef al sancțiunilor violator al disciplinei muncii ar trebui să ceară o explicație scrisă. Refuzul salariatului de a oferi o explicație nu poate fi un obstacol în calea aplicării sancțiunilor.

O sancțiune disciplinară se aplică direct medicului-șef pentru detectarea infracțiunii, dar nu mai târziu de o lună de la data descoperirii, nu de numărare timp de boală sau de un angajat este în vacanță.

O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii. Termenii indicate nu includ timpul procedurilor penale.