Reglementările contractului de muncă și cerințe, proiectare, pro-personal

Relațiile de muncă - contractuale, și nu este surprinzător faptul că un contract de muncă este dedicat multor prevederi ale Codului Muncii. Nu există alte documente de personal nu „norocos“! Și ce, nu avem niciodată întrebări sau probleme cu înregistrarea unui contract de muncă? Se pare că toate legiuitorul a furnizat, și va începe să facă afară - și cred că vin să scrie.

Nu folosiți informații profesionale!

Relațiile de muncă apar pe baza unui contract de muncă. Acest lucru arată numai importanța acestui document în activitatea de personal.

Partea 1 din art. 67 Munca kodeksaRumyniya (în continuare - Codul muncii) prevede în mod expres că un contract de muncă se încheie în scris. Titlu introductiv, forma scrisă a unui contract de muncă - aceasta nu este o inovație a RF LC, așa cum mulți cred în mod greșit.

Trebuie să știți

Care garantează părțile relațiilor de muncă scrise a contractului de muncă? Desigur, faptul că toate condițiile pe care salariatul și angajatorul au convenit la încheierea contractului de muncă, vor fi înregistrate în acest document este obligatoriu pentru fiecare dintre părți. Contractul precizează condițiile de muncă, drepturile și obligațiile părților și, prin urmare, există o anumită garanție că aceste condiții sunt respectate. În caz contrar, una sau cealaltă parte se poate transforma întotdeauna la textul contractului de muncă, în scopul de a compara situația documentat cu modul în care acestea sunt puse în aplicare, și să tragă, vinovat de încălcarea termenilor contractului, în fața justiției.

Elaborarea și aprobarea unui formular standard al contractului de muncă, care va fi aplicat în organizația dumneavoastră

Forma contractului de muncă

revista ca un cadou!

Înregistrarea contractului de muncă

Imprimarea documentelor text (contractul de muncă și nu este o excepție) sunt grupate în termen de trei părți structurale: antet, conținutul și matrița. Să le examinăm în detaliu.

Partea 1: antet.

Acesta este începutul documentului, care conține date primare privind contractul de muncă.

1. Denumirea tipului de document

Numele tipului de document este specificat (cu majuscule) pe toate documentele, cu excepția literelor.

2. Detenția

Notă: locul în care contractul de muncă este una dintre acele detalii care trebuie să fie specificate în contractul de muncă (partea 1, articolul 57 din RF LC ..).

Trebuie să știți

Contractul de muncă - un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, reglementările locale și Potrivit acordului, în timp util și în întregime să plătească salariile angajaților și angajatul se obligă să presteze personal o podea specifică acordul lor, funcția de muncă, să respecte reglementările interne în vigoare pentru angajator (Art. 56 din LC RF).

Aceste informații, desigur, mai ușor de suportat în porțiunea de antet a contractului și nu este menționată în text.

Lăsați în porțiunea de antet a contractului de muncă locul pentru detalii a două variabile - Data de înregistrare și numărul de înregistrare. Prin designul lor, vom reveni mai târziu.

Contract de muncă (fragment)

Astfel, porțiunea de antet a contractului de muncă ne-a întocmit.

Partea 2. Conținutul contractului de muncă

Puteți oferi următoarea structură a contractului de muncă a textului:

1. Dispoziții generale;

2. Funcția de lucru;

3. Programul de lucru;

6. Drepturile și obligațiile salariatului;

7. Drepturile și obligațiile angajatorului;

8. Responsabilitatea părților;

9. Dispoziții finale.

Particularitățile de înregistrare a unui contract de muncă este că ar trebui să conțină informațiile necesare cu privire la părțile: angajat și angajator (partea 1, articolul 57 din RF LC ..).

Astfel de informații despre părțile, ca numele, prenumele și patronimicul angajatului, numele angajatorului, precum și informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat un contract de muncă, iar baza, în virtutea căruia el este înzestrat cu autoritatea competentă, de obicei specificate într-o parte structural separată a -preambule contract de muncă în text . Acest lucru vă permite să apelați părților pentru a determina autoritatea lor de a încheia un contract de muncă, să fie de acord cu privire la modul în care va fi denumit în continuare contractul de muncă. Astfel, cerințele de ore. 1 lingura. 57 TKRumyniyai „descărcat“ textul contractului de muncă.

Restul informațiilor solicitate este de obicei indicată în formarea contractului de muncă.

Partea a 3 este eliberat.

Această secțiune oferă detalii ale documentului care confirmă autenticitatea și exactitatea informațiilor conținute în acesta.

intrarea în vigoare a Tratatului

Articolul 61 TKRumyniyapredusmotreny speciale normele de intrare tratatului în vigoare. Astfel, contractul de muncă intră în vigoare la data semnării sale de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel de legile federale și de alt contract normativ legal de muncă aktamiRumyniyaili sau de la data admiterii efective a angajatului de a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia. Astfel, contractul de muncă nu intră întotdeauna în vigoare la data semnării sale. Angajatul si angajatorul poate prin acordul lor de a amâna data intrării în vigoare a contractului de muncă.

Contract de muncă (fragment)

Așa cum am observat, în matrița contractului de muncă desfășoară adesea anumite informații despre părți. Nu este o încălcare. Mai mult decât atât, o parte substanțială a contractului eliberează de la informații inutile „tehnice“.

Contract de muncă (fragment)

3. Semnături

Asigurați-vă din contractul de muncă, desigur, trebuie să conțină semnăturile părților. Este evident că respectivul contract ca un document cu două fețe trebuie să fie semnat de ambele părți. Prin semnarea documentului semnăturile contractului părților sunt la același nivel.

Este important să ne amintim că toate documentele contractuale întocmite în numărul de copii în funcție de numărul părților și părțile semnează fiecare copie executat.

4. Data contractului de muncă

În practică, este în partea de matriță în proiectarea de semnături personale ale persoanelor care au încheiat un contract de muncă, și indică data încheierii contractului de muncă.

Pentru documentul contractual, desigur, la data încheierii sale părți -Data semnează documentul - este foarte important, ca regulă generală, de la această dată părțile relațiilor de muncă drepturile și obligațiile, este răspunzător în conformitate cu contractul de muncă.

5. Impression Print

În practică, de multe ori în contractul de muncă trebuie să poarte sigiliul angajatorului (în prezența organizației). Cu toate acestea, acest lucru a propunerii nu este necesar pentru acest tip de contract și absența unei impresii de etanșare nu afectează validitatea acestuia.

pagina Bond contract de munca cu sisteme de închidere din metal

Ce urmează?

Astfel, partea de relații de muncă dogovori¬lis toate condițiile necesare, în scris, a emis și aplicat acordurile de semnături. Ce se întâmplă cu contractul de muncă pe?

Amintiți-vă despre aceste detalii, pentru care ne-am pregătit în porțiunea de antet a contractului de muncă.

Contract de muncă (fragment)

6. Data înregistrării în contractul de muncă

Contract de muncă (fragment)

7. Înregistrarea numărului contractului de muncă

Număr de înregistrare stabilit în timpul înregistrării sub forma contabilă a contractului de muncă.

Se înregistrează documentul după ce este semnat, astfel încât numărul de înregistrare se aplică manual sau cu ajutorul unei cutii automate de numerotare.

Ceea ce numere sunt atribuite tratatul în înregistrarea lor, angajatorul decide. Acest lucru poate fi un număr de ordine atribuit de contractele de muncă într-un an calendaristic. Puteți utiliza numerele de componente, cum ar fi indicând numărul parte a anului să semneze acordul. Dacă este necesar, pot fi adăugate la numărul ordinal de simboluri litere care indică tipul documentului, cum ar fi „d“ sau „td“.

O copie a contractului dat în mod necesar angajatului. Mai mult decât atât, h. 1 lingura. 67 TKRumyniyatrebuet pentru a obține copii ale lucrătorului contractului de muncă a confirmat semnătura pe o copie a contractului de muncă, păstrat de rabotoatelya.

Contract de muncă (fragment)

Scrierea despre obtinerea de copii ale angajaților contractului de muncă poate fi pre-se pregătească pentru copia contractului de muncă, care vor fi depuse la angajator.

Odată ce angajatul va primi copia lui, el va trebui doar să pună semnătura personală și data primirii pe o copie a contractului de muncă, care vor fi păstrate de către angajator.

Contract de muncă (fragment)

Montați-l într-un contract de muncă de înregistrare faptul primirii de copii a lucrătorului contract de muncă

Depozitarea contractului de muncă

Contractul de muncă - un document cu mai multe pagini. Pentru a evita pierderea de pagini individuale ale documentului contractului de muncă mai bine cusatura. Această cerință este, desigur, nu este normativ.

Ce anume nu se poate face este de a fixa închizătoare contract de muncă cu un capsator. Iată de ce.

Contractele sunt stocate în afacerile personale ale angajaților (în cazul în care se desfășoară într-o organizație) sau în cazuri individuale, în cazul în care sunt depuse contracte de muncă.

În fiecare an, organizația formată de afaceri, care combină contractele de muncă, lucrătorii concediați.

depozitarea pe termen contractelor de muncă de 50 de ani (75), în funcție de data încheierii.

Citește această lună