Reducerea salariului Provocatoare
Criza din economie nu poate justifica un angajator care alege să salveze pe salariile angajaților lor, și astfel încalcă TKRumyniyaporyadok.
Centrul de Drept Sian „Avocații cetățeni au asistență calificată în soluționarea litigiilor de muncă. Cereți sfatul profesional pentru soluționarea problemelor juridice.
Nu amâna soluția la problemele tale!
8 (812) 917-90-91
- prin acordul părților;
- prin decizia angajatorului în legătură cu o schimbare a condițiilor organizatorice sau tehnologice la locul de muncă.
Atunci când are loc reducerea de comun acord, adoptarea unei astfel de măsuri trebuie să fie precedată de o discuție a acestei probleme. salariul este deja stabilit în contractul de muncă. Prin urmare, o schimbare în salariul / salariile, fără a modifica contractul este imposibil și ilegal.
În plus, inspectorii de muncă consideră că o reducere a salariului menținând în același timp aceeași cantitate de muncă este de fapt împotriva legii. ca lucrătorul „este de acord“ pentru a lucra la fel de mult, și plătit pentru asta mai puțin. Pentru a evita aceste suspiciuni, angajatorul trebuie să se asigure că, în scopul de a reduce povara asupra muncitorului, atâta timp fără a reduce salariul nu este suficient.
Acordul adițional ar trebui să fie specificate - ca program de lucru redus. sau rata de ieșire, etc. La art. 74 Lista TKRumyniyaizlozhen de condiții în care angajatorul are dreptul de a reduce salariul angajatului în mod unilateral. Două motive pentru acest lucru:- reorganizare;
- condițiile de muncă schimbare tehnologică.
Cu toate acestea, în acest caz, angajatul este informat cu privire la schimbarea iminentă în avans salariu. În conformitate cu art. 74 h. 2 TKRumyniyaizveschenie angajat este trimis de 2 luni înainte de schimbarea viitoare în salariu. Notificarea nu poate fi decât în scris.
Nu amâna soluția la problemele tale!
8 (812) 917-90-91
Ca răspuns la o astfel de notificare salariatul are dreptul de a refuza cooperarea în continuare cu compania. și în acest caz, angajatorul este obligat să-i ofere o gamă de posturi vacante disponibile în prezența lor.
De multe ori, din cauza situației financiare dificile a companiei oferă tuturor angajaților să semneze angajator masiv acord suplimentar privind reducerea salariului lor, să zicem, 30%. Această măsură angajatorul se consideră un preventiv pentru a preveni falimentul.
Avocatul vă poate ajuta?
Centrul de Drept Sian Avocați "gata să ofere asistența necesară. și anume:
- vă sfătuiască pe problema ta;
- Examinați documentele;
- Pregătiți expertiză juridică,
reclamații necesare, reclamații, procese; - Pentru a proteja interesele în instanța de judecată.
Vino pentru o consultație!
8 (812) 917-90-91
Acestea și alte întrebări apar invariabil de angajați, care se confruntă cu acțiunile angajatorului de a reduce salariul.
În sala de judecată, va trebui să furnizeze „beton armat“ dovezi de legitimitate de reducere a angajaților salariale, judecătorul de partea angajatorului. Dacă urmați statistici, marea majoritate a litigiilor sunt rezolvate în favoarea lucrătorilor.
Angajatorul nu este dispusă să respecte obligațiile, salariul tau este slabă, iar taxele de muncă cresc numai, nu sunt semnate acord suplimentare și au discutat motivele pentru reducerea salariului - ne va ajuta să-și apere drepturile și interesele lor legitime!
Drept Avocați Centrul Sian „va face tot posibilul pentru a rezolva situația dificilă în ordinea de detenție preventivă și de a proteja interesele în instanța de judecată, atunci când este necesar.
Apel și a programa o consultare cu un avocat la momentul convenabil pentru tine!