Reducerea pozițiilor în timpul concediului de maternitate

Nu pot fi tăiate. Odată ce te duci la locul de muncă angajatorul trebuie să notifice în scris pozițiile de reducere și de a oferi posturi vacante existente, în cazul în care nu sunteți de acord, nu mai devreme de două luni de la notificare de concediere cu plata plăților compensatorii scrise.

Potrivit st.178 LC RF

La încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației (punctul 1 din secțiunea 81 din prezentul cod), sau reducere de personal sau a personalului angajaților organizației (paragraful 2 al articolului 81 din prezentul cod) concedieze angajații se plătește o indemnizație în valoare de câștigurile medii lunare, precum și salvat câștigurile medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii). În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat. Plati compensatorii în valoare de salariul mediu de două săptămâni plătite salariatului la încetarea contractului de muncă ca urmare a: refuzul angajatului de a transfera la un alt loc de muncă i-au cerut, în conformitate cu un aviz medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice romane normative, sau lipsa muncă legate de angajator (punctul 8 din primul articol 77 din prezentul Cod); suna angajat la serviciul militar sau în direcția serviciului său înlocuitor alternativă civilă (punctul 1 din secțiunea 83 din prezentul Cod); restaurarea unui angajat efectuat anterior această lucrare (paragraful 2 al articolului 83 din prezentul Cod); lucrător cu privire la eșecul operațiunii de transfer de la o altă locație, împreună cu angajatorul (articolul 9 din secțiunea 77 din Codul); recunoașterea angajat complet în imposibilitatea de a lucra, în conformitate cu un aviz medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte normative din România (punctul 5 al articolului 83 din prezentul Cod); refuzul angajatului de a continua activitatea din cauza modificărilor în anumite condiții ale contractului de muncă părților (punctul 7 din primul paragraf al articolului 77 din prezentul Cod). Contract de muncă sau contractul colectiv pot prevedea alte cazuri de plăți compensatorii, precum și a stabilit dimensiunea prestațiilor compensatorii a crescut.