Reducerea muncii - cum să renunțe la
Ai fost concediat de la locul de muncă? Ce înseamnă - așa cum va fi procedura de concediere? Care sunt obligațiile angajatorului au dreptul de a reduce, și ce angajatul?
Downsizing la locul de muncă
Angajatorii, și română și ucraineană, nu le place să respingă pe motive de redundanță, pentru că în acest caz, angajații sunt puse anumite garanții și compensații financiare.
Dar, pentru a conveni asupra aranjamentelor pentru a scrie o declarație cu privire la demisiile ar fi erupții cutanate - De ce priveze pus în conformitate cu legea drepturilor și beneficiilor?
Reducerea muncii - principalele etape
Legislația muncii (Codul Muncii kodeksRumyniyai Muncii din Ucraina) definește în mod clar modul în care ar trebui să fie procedura de concediere a angajaților cu privire la reducerea personalului.
Publicarea ordinului de reducere a personalului
În cazul în care conducerea companiei sau organizației decide să reducerea munca necesară pentru a emite comanda corespunzătoare. Acesta indică motivele pentru reducerea, de exemplu, ca rezultat lucrătorilor de stat, în conformitate cu scăderea volumului de muncă.
Motivele pentru reducerea poate fi, de asemenea, lichidare, reorganizare, faliment, reprofilarea întreprinderii.
Asigurați-vă că pentru a indica în ordinea datei contracției vine - depind de această perioadă de preaviz de concediere a personalului. De asemenea, documentul ar trebui să reflecte schimbările în personal.
Aviz de reducere a personalului
Pentru a emite un ordin - doar prima etapă a procedurii, care marchează o scădere a activității. Angajații care trebuie să fie în mod obligatoriu disponibilizarea trebuie notificate în termen de cel mult două luni înainte de plecarea viitoare. Și, cu siguranță, în scris, și fiecare dintre downsizing obligați să semneze o dovadă a primirii informațiilor.
În anunțul de ofertele angajatorilor au fost concediați angajați alte poziții (dacă este cazul), iar angajatul sau este de acord sau respinge pozițiile propuse. Omul a fost de acord de transfer Decorați.
Faptul că reducerea lucrărilor planificate, și ar trebui să fie raportate la o organizație sindicală - două luni înainte de concedierea angajaților. Și, dacă aveți de gând să disponibilizări în masă, apoi de trei luni.
În același interval de timp, compania notifică reducerea personalului și serviciul de angajare.
Cine are avantajul de a rămâne la locul de muncă
Pe care angajatorul nu are dreptul de a demite:
- dezactivat temporar (este necesară pentru a confirma certificatele medicale);
- femeile gravide (cu excepția situației în care lichidarea întreprinderii);
- în concediu: în principal, de formare, de îngrijire a copilului, fără plată;
- mamele cu copii sub trei ani, mamele singure care sunt creșterea unui copil sub 14 ani sau un copil cu handicap (sub 18 ani), părinții adoptivi, tutori.
În cazul în care reducerea personalului angajatorului este o chestiune de alegere, care pleacă, se acordă prioritate:
- o persoană care are calificări mai bune și o mai bună productivitate;
- angajat de familie, care are două sau mai multe persoane aflate în întreținere;
- un angajat care are o familie, el are unul venituri independente;
- Membrii personalului pentru munca în boala sau de muncă la locul de muncă al organizației prejudiciului;
- combatanți;
- un angajat care ridică abilitățile lor la locul de muncă (în direcția angajatorului).
Documentația de concediere
Se încheie procedura, potrivit căreia există o reducere a ordinului de lucru pentru concedierea angajaților. Ordinul are o coloana „de bază“, în cazul în care specificați că o persoană este concediat din cauza disponibilizărilor de personal.
Trebuie să introduceți detaliile următoarelor documente: ordinea de reducere a personalului, notificarea angajat al demiterii sale iminente și ia oferit un loc de muncă. Să fie familiarizat cu ordinea de mână.
Rezultatele muncii angajatului, respinge reducerea, face intrarea corespunzătoare cu privire la încetarea contractului de muncă și legătura la articolul relevant al legislației muncii.
Pune pensionare plată
Reducerea de muncă implică plăți legitime tuturor celor care vor fi concediati. Calculul fiecărui angajat, compania este obligată să facă ultima zi de lucru.
Care se bazează pachet de plecare. Angajatul este plătit salarii, plăți compensatorii (dimensiunea sa este suma egală cu câștigul salarial mediu lunar), compensații pentru concediu neutilizate.
Salariul mediu este reținut de către angajații disponibilizați în perioada de căutarea unui nou loc de muncă, dar nu mai mult de două luni. În acest scop, concedierile trebuie să se înregistreze la serviciul de muncă, iar fostul angajator este obligat să plătească suma specificată, atâta timp cât persoana nu este angajată la noua locație. Pentru a face acest lucru, el trebuie să prezinte cartea de muncă, în care nu există nici o înregistrare de a aplica pentru un loc de muncă.
Înregistrează-te cu Serviciul ocuparea forței de muncă
Este merită să se înregistreze la serviciul de muncă, în cazul în care munca ta a fost redusă, și ați fost printre pus-off? Desigur, da, pentru că în acest caz, a pus pe plata ajutorului de stat și a ocupării forței de muncă.
Să favorurile și nu înlocuiesc salariul, dar va ajuta în timpul de căutare de locuri de muncă. Poate te iau chiar și un loc de muncă adecvat. Dar este mai bine să se bazeze pe propria lor putere și să se angajeze în mod activ într-o căutare independentă de opțiuni de angajare.
Cum de a evita concedierile
Reducerea muncii poate afecta orice angajat, dar, în primul rând, ea amenință pe cei de la care angajatorul nu este un păcat pentru a scăpa de. Dacă de la tine, ca de la un specialist, un pic deconcertant, aduce în prim-planul reducerilor de personal.
Dar tactica de șantaj sau o încercare de a se înmoaie ghidajul dacă sunteți amenințați cu concedierea, nu va ajuta. Familia e foame sau o ofertă ipotetică de la o companie concurentă nu este un argument pentru șefii lor.
Încercați să stabilească o relații de prietenie, fără conflicte cu colegii și superiorii. Fii parte dintr-o echipă - să participe la evenimente corporate, de a comunica cu angajații.
Și, dacă după tot ce a fost concediat de personal, nu intrați în panică. Neplăcut? Desigur, dar este posibil ca viața însăși vă direcționează într-o direcție diferită și la un nou loc de muncă, sunteți sigur de a găsi, va fi mai bine și mai confortabil.
Ia-le spui prietenilor tăi!