Reducerea dimensiunii prejudiciului material

În conformitate cu art. 240 TKRumyniyarabotodatel are dreptul la circumstanțele specifice în care a fost cauzat prejudiciul, în totalitate sau în parte, să renunțe la recuperarea sa de angajat vinovat. Prin urmare, implicarea angajaților în răspundere este un drept, nu o obligație a angajatorului. În acest sens, reprezentantul autorizat al angajatorului poate elibera angajatului de obligația de reparare a prejudiciului imputabile și, de asemenea, pentru a reduce suma care trebuie recuperată de daunele angajaților. Deoarece, în acest caz, este vorba despre scutirea totală sau parțială de la obligația angajatului de a compensa daunele cauzate bunurilor organizației, în măsura în care decizia privind scutirea totală sau parțială de la răspunderea angajatului ar trebui să fie luată persoana sau organism care are dreptul de a dispune de proprietate a organizației.

O decizie privind scutirea totală sau parțială de la răspunderea angajatului pentru prejudiciul a cauzat prejudiciul se poate face prin emiterea unui ordin adecvat (directiva) un reprezentant autorizat al angajatorului, precum și prin încheierea unui acord între reprezentantul autorizat al angajatorului și angajatului. Ordinea (ordine) din scutirea totală sau parțială de răspundere angajaților poate fi ridicată împotriva entității emitente, precum și oficial superioară. În acest caz, salariatul poate fi tras la răspundere în cazul în care nu a expirat financiar stabilit pentru urmărirea penală a acestui tip de timp. Întrucât acordul încheiat cu salariatul poate fi anulat numai printr-un acord cu el sau la costum pe cale judiciară a reprezentantului autorizat al angajatorului. După anularea acestui acord, salariatul poate fi considerat răspunzător financiar până la expirarea unui an de la data depistării pierderilor lor.

În acest caz, dovada de detectare a daunelor poate fi comandat (comanda) sau a unui acord conform căruia angajatul eliberat integral sau parțial de răspundere.

În conformitate cu art. 250 TKRumyniyaorgan revizuire a conflictelor de muncă poate în măsura și forma de vinovăție, statutul angajatului materiale și alte circumstanțe reduc cantitatea de deteriorare care trebuie recuperată de la angajat. Reducerea dimensiunii prejudiciului nu este făcută, în cazul în care aceasta este cauzată de o crimă comisă pentru câștig personal. Faptul de deteriorare a criminalității comise pentru profit, poate fi confirmată numai printr-o sentință judecătorească care a intrat în vigoare juridică. În special, teza, care lucrătorul condamnat pentru furt de proprietate a angajatorului. Prezența unui verdict instanță că un angajat este găsit vinovat de comiterea crimei achizitive în ceea ce privește proprietatea angajatorului, lipsind autoritatea judiciară, având în vedere cererea de reparare a prejudiciului în salariatului, dreptul de a reduce cantitatea de deteriorare a angajatorului de daune directe. Cu toate acestea, reprezentantul autorizat al angajatorului, în conformitate cu art. 240 TKRumyniyai în acest caz, poate decide să reducă valoarea daunelor care trebuie recuperate de la angajat. De exemplu, în cazul în care infracțiunea este comisă de un angajat pe coincidența circumstanțelor personale dificile, în special din cauza necesității de a găsi bani pentru tratamentul unei rude apropiate. Implicarea angajaților în responsabilitatea administrativă pentru comiterea furtul mic la locul de muncă de proprietate a angajatorului, care este auto-servire pentru comiterea unei infracțiuni administrative, nu privează autoritatea judiciară având în vedere cerințele angajaților în ceea ce privește impunerea răspunderii, dreptul de a reduce cantitatea de daune, care urmează să fie recuperate de la angajat.

Decizia de a reduce organului judiciar care urmează să fie recuperate de la daunele angajaților trebuie să fie motivate. După cum este cazul, care pot fi utilizate pentru a reduce dimensiunea instanței de daune, în ore. 1 lingura. grad 250 TKRumyniyanazvany și forma de vina angajatului, de exemplu, deteriorarea bunurilor angajatorului pentru neglijență în legătură cu venirea unui trafic, precum și poziția financiară a angajatului, de exemplu, eșecul pe termen lung pentru a primi salariile lor. Acest lucru în ore. 1 lingura. 250 TKRumyniyaperechen circumstanțe care instanța poate fi folosit ca motiv pentru reducerea cuantumului prejudiciului se recuperează de la angajat nu este exhaustivă. Instanța poate admite ca bază, și de alte circumstanțe, în special, compensarea voluntară a angajatului pentru angajator a cauzat prejudiciul imputabile, implicarea angajaților la alte moduri de răspundere, precum disciplinară, administrativă sau penală. Astfel, instanța poate declara motivul pentru reducerea sumei de recuperat de la daunele angajaților la orice circumstanțe care, în opinia sa, au un impact asupra implicării angajaților în răspundere.

Curtea, în contrast cu reprezentantul autorizat al angajatorului nu i se acordă dreptul de scutire integrală de răspundere angajaților. Deși dimensiunea specifică a dimensiunii instanței reduce daunele care urmează să fie recuperate de la angajat, legea este, de asemenea, să fie determinată. În legătură cu reducerea în dimensiune este determinată și de instanța de judecată, cu reducerea corespunzătoare motive. Din acest motiv, dimensiunea se recuperează de la daune angajatului poate fi redusă de către instanța de judecată la orice sumă. Dar, în timp ce decizia instanței ar trebui să fie motivată în funcție de circumstanțe, a căror dovadă permite instanței să facă o concluzie cu privire la necesitatea de a reduce dimensiunea daunelor se recuperează de la angajat până la această sumă.

Astfel, reducerea dimensiunii răspunderii este dreptul sistemului judiciar, care este pus în aplicare în conformitate cu principiile generale de responsabilitate, cum ar fi justiția, egalitatea, proporționalitate, justiție, umanism și vinovăție. Aceste principii, care sunt derivate din conținutul art. Art. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 49, 50, 54, 55 din Constituție, instanța ar putea fi folosite pentru a reduce cantitatea de deteriorare care trebuie recuperată de la angajat.

Manual „Dreptul muncii în România“ Mironov VI