Reducerea dekretnits, 2018

Încetarea unui contract de muncă de către angajator a unei femei gravide nu este permisă, cu excepția lichidării sau încetării întreprinzătorului particular.

În cazul expirării contractului de muncă în timpul sarcinii unei femei angajatorul este obligat prin cererea scrisă și acordarea certificatului medical, care să confirme starea sarcinii, pentru a prelungi durata contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii și în furnizarea de ea în modul prevăzut de concediu de maternitate - până la sfârșitul anului un astfel de concediu. Femeia, valabilitatea contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii, angajatorul trebuie, la cerere, dar nu mai des decât o dată la fiecare trei luni pentru a furniza un certificat medical care să confirme starea sarcinii. În cazul în care femeia de fapt, continuă să lucreze după terminarea sarcinii, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu acesta în legătură cu expirarea valabilității sale în termen de o săptămână de la ziua în care angajatorul știa sau ar fi trebuit să devină conștienți de faptul de întreruperea sarcinii.

Concedierea unei femei în legătură cu expirarea contractului de muncă în timpul sarcinii, cu excepția cazului în contractul de muncă a fost încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent, și este imposibil cu acordul scris al femeii să o transfere la sfârșitul sarcinii pe alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau de locuri de muncă, femei calificate, precum și o poziție inferioară vacantă sau loc de muncă plătit) pe care o femeie poate face cu privire la starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere o îndeplinească toate aceste cerințe posturile vacante disponibile pentru el în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.

Rezilierea unui contract de muncă cu o femeie, un copil cu vârsta sub trei ani, cu o singură mamă care își crește un copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani sau un tânăr copil - un copil sub paisprezece ani, cu o altă persoană, aducând aceste copii fără mamă, un părinte (alt reprezentant legal al copilului), care este singurul întreținător al unui copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani sau întreținător unic al unui copil sub trei ani pentru familiile cu trei sau mai mulți copii minori, în cazul în care mamă Nother (alt reprezentant legal al copilului) nu se află în relația de muncă de către angajator nu este permisă (cu excepția concedierii pe motiv prevăzute la alineatele 1, 5 - 8, 10 sau 11 din prima parte a articolului 81 și paragraful 2 al articolului 336 din prezentul Cod).

consultanță de specialitate
Respingeți un angajat care este în concediu de maternitate, concediu pentru îngrijirea copilului, organizația * (3) nu se poate baza pe reducerea numărului sau a personalului. Ce se poate face în cazul în care organizația dumneavoastră este reducerea? Procedura de tragere statutară de angajați (de stat) prevede notificarea obligatorie a lucrătorilor posturile redundante și tragere cu cel puțin două luni înainte de concediere, mesajul concedierea iminentă a unui organism ales al organizației sindicale primare, serviciul de angajare. Legea nu impune restricții privind perioada maximă de preaviz de angajați. Cu toate acestea, instanțele din diferite rezolva problema admisibilității angajatului în preaviz de concediere iminentă de reducere a personalului. Deci, unele instanțe au recunoscut concedierea legală a unui angajat la terminarea concediului pentru îngrijirea unui copil, iar copilul este de trei ani, ținând cont de avansul unei notificări către angajat de două ori: timp de doi ani și două luni înainte de concediere * (4). Alții insistă că mesajul de concediere iminentă se referă la declanșarea procedurii de concediere în legătură cu reducerea numărului de angajați, dar acest mesaj nu poate fi făcută în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă în timpul sărbătorilor, în perioada de concediu pentru îngrijirea copilului, precum și femeile cu copii în vârstă de până la trei ani * (5). Prin urmare, atunci când se decide cu privire la data notificării de reducere a poziției sale după ce copilul împlinește vârsta de trei ani angajatului, angajatorul trebuie să țină seama de lipsa de uniformitate a practicii judiciare în această privință. Cu toate acestea, având în vedere cerințele legii privind inadmisibilitatea încetării contractului de muncă al unei reduceri de personal femeie, un copil cu vârsta mai mică de trei * (6), garantează păstrarea funcției sale pentru perioada de concediu și dreptul femeilor de a reveni la locul de muncă după încheierea vacanței, cea mai corectă va fi de a concedia un angajat în legătură cu reducerea pozițiilor, la două luni după întoarcerea la locul de muncă atunci când copilul ajunge la vârsta de trei ani, iar el a primit o notificare de concediere iminentă. Astfel, la începutul punerii în aplicare a activităților de disponibilizare angajaților, care este în concediu de maternitate, concediul pentru îngrijirea unui copil, puteți da o notificare a pozițiilor de reducere atunci când ajunge copilul are trei ani. Astfel, trebuie neapărat să ofere locuri de muncă disponibile. O astfel de notificare va fi acordată angajatului în mod necesar de mână.

Rata de maternitate nu poate fi redusă

În timpul concediului pentru îngrijirea unui copil, angajatul reținut de locuri de muncă (poziție). "

Desigur, puteți, și în timp ce pe de îngrijire a copilului vacanță de notificare de reducere a dekretnits posturi, dar nu înainte de copiii lor rândul său, de 3 ani.

Cu toate acestea, în conformitate cu art. TC 180 angajatorul trebuie să ofere angajaților alte locuri de muncă disponibile (poziția vacantă), în conformitate cu a treia parte a articolului 81 din prezentul Cod.

Și dacă vă anunțe angajaților cu privire la reducerea viitoare în perioada de ședere în concediu pentru copil fără îngrijire „oferta obligatorie de locuri de muncă“, o notificare prin încălcarea TC st.256 și cerințele TC ale articolului 81 pot fi recunoscute de către instanța de judecată nu este legal.

Dacă nu există nici un loc vacant, concedierea poate fi făcută în ziua de întoarcere la locul de muncă cu plata compensațiilor în temeiul st.178 Codul muncii

În cazul în care muncitorii vor veni să lucreze înainte copilul împlinește 3 ani, respingerea reducerii personalului ar fi ilegal.

Biografie:

Nikolai Balikin

Comanda consultanță juridică

Subiecte avocat:

Biografie:

Svetlana Bubnov

Comanda consultanță juridică

Subiecte avocat:

Biografie:

Educație: - "Srednerumynsky University (Umaniste - Institute of Technology)", în direcția de drept. Experienta: - aplicarea legii agențiile de experiență de lucru: - mai mult de 5 ani Specializarea: - Drept penal Oraș: Kaluga -

PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri

Datele dumneavoastră personale sunt prelucrate pe site-ul pentru a se asigura că funcționează în cadrul politicii în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.