Reducerea costurilor de personal

Reducerea costurilor de personal - este întotdeauna riscuri legale, restricții, interdicții, etc.

In acest articol voi discuta mai multe metode legale, care va permite organizației de a reduce costurile forței de muncă, dar, de asemenea, ia în considerare greșelile făcute de angajatori atunci când se utilizează fiecare dintre aceste metode în acest articol.

Astfel, metoda №1. Costurile de personal reduse ca urmare a modificării traseului vehiculului, oferind lucrătorilor la locul de muncă și de la.

Pentru întreprinderi, a căror producție este situată în afara satului, care este dificil să se ajungă la mijloacele de transport public, unii experți sugerează că, pentru a reduce costurile prin schimbarea traseului vehiculului. De exemplu, păstrați doar punctele de oprire majore de-a lungul drumului, reducând astfel atât timpul de călătorie și de lungime. Înainte de aceste puncte de oprire angajatul va trebui să obțineți propriul lor de transport public.

Erori în acest caz nu exista: lucrătorilor de livrare pentru munca vor continua, transportul propriu rămân. Reducerea consumului de benzină. Dar a considerat metoda de reducere a costurilor conferă un efect foarte mic pozitiv.

Un efect negativ este aproape neagă în totalitate obiectivele: schimburi de noapte de lucru nu se poate ajunge la punctele de oprire a vehiculelor oficiale, creșterea absenteismului și nemulțumirea personalului.

În ciuda lipsei de probabilitate de apariție a oricărui litigiu care rezultă din acțiunile menționate ale angajatorului, precum și motivele pentru aducerea Inspectoratului de Stat al răspunderii angajatorului Muncii, selectarea reducerii costurilor de personal nu pot fi considerate eficiente, și modul în care ceva interesant.

Prin urmare, mutați imediat la a doua cale - Reducerea costurilor prin reducerea salariilor angajaților.

Mai devreme sau mai târziu, care doresc să reducă costurile, dar nu doresc să concedieri, angajatorul poate merge la o astfel de măsură cu jumătate de inimă: reduce mărimea salariilor angajaților.

Obiectul de mai sus poate fi atins prin topire verificare dopsoglasheniya. acord privind reducerea salariului sau de către angajații sub notificare pictate în modul prevăzut la articolul șaptezeci și patra Tr. Codul România.

Eroarea nu poate fi decât unul singur: nerespectarea procedurii de schimbările din salariu. De exemplu, o scădere a salariului unilateral, dar fără a îndeplini cerințele articolului șaptezeci-patru Tr. Codul România.

Riscurile posibile ca urmare a acestui litigiu: pentru recuperarea salariilor și a administratorului. răspunde la dualitatea angajatorului, în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ.

Necesitatea de a reduce costurile pentru salarii de multe ori face din motive obiective - deteriorarea indicatorilor economici ai întreprinderii în care societatea a primit aceste venituri nu este suficient pentru a acoperi cheltuielile necesare.

În această situație, cea mai bună modalitate de a aduce costurile de conformare pentru venitul salarial este stabilirea unui sistem de plată cu o variabilă (bonus) o parte este determinată în funcție de indicatorii economici obiectivi - au primit venituri de afaceri, respectarea normelor de muncă angajat, cota produse sau vândute de către un angajat al produselor din veniturile companiei și alți indici.

Deosebit de relevant este un astfel de sistem bonus pentru angajați implicați direct în producție și vânzări. De exemplu, practica comună este stabilirea lucrătorilor vinde direct produsele lor, împreună cu o valoare constantă a salariilor și a bonusurilor, exprimate în cota de venituri din produsele vândute de acestea.

Contractul de muncă și poziția privind bonusurile pot conține mai multe modalități complexe de calcul a bonusului. Ceea ce contează este faptul că acest calcul ia în considerare indicatori economici obiective ale societății și angajat, care ar corespunde intereselor ambelor părți la contractul de muncă, permițând în același timp angajatorul pentru a reduce valoarea costurilor forței de muncă la deteriorarea indicatorilor economici și pentru a stimula activitatea angajatului.

Mai puțin flexibile, dar de multe ori în cerere în timpul crizei înseamnă pentru a optimiza costurile forței de muncă este editat mii condiții tr. contract de către angajator, în conformitate cu articolul șaptezeci și patra Tr.kodeksa România.

Un alt mod de a reduce costurile forței de muncă - o reducere de personal și de echilibrare a sarcinii.

Una dintre cele mai grave opțiuni pentru reducerea costurilor - este, desigur, reducerea personalului. Că această măsură este întotdeauna o emoție foarte negativ în rândul lucrătorilor chiar mai negativ decât la salariu mai mic. În acest caz, este necesar nu numai să renunțe la un anumit număr de lucrători, dar, de asemenea, să schimbe domeniul de aplicare al muncii lor pentru restul. În plus, TKRumyniyaustanavlivaet cele mai multe restricții și obligații de angajator exact atunci când procedura de concediere.

Downsizing este întotdeauna plină de riscuri juridice nu este suficient, nu numai din cauza evidente sau eroarea aleatorie a angajatorului, dar și din cauza circumstanțelor existente în mod obiectiv, pentru care angajatorul nu are nici o influență. Spectrul de greșeli făcute de angajatori la reducerea personalului este foarte larg, dar practic se reduce la nerespectarea procedurii de concediere.

Consecințele acestor erori - litigii cu angajații, reintegrarea profesională și de recuperare Miercuri câștiguri pentru perioada absenței forțate. În unele situații - este, de asemenea, inspecții neanunțate ale inspectoratului de stat al muncii și biroul procurorului cu asistență posibilă la răspundere administrativă.

Ca o eroare în procedura reducerii de către instanțe este, de asemenea, de multe ori citat concedieri realitate nedovedite, că însuși faptul de a raporta evenimentul angajatorului. Abreviere de stat se efectuează în strictă conformitate cu cerințele legislației muncii din Federația Rusă.

Articolul pregătit pentru tine un avocat Dmitriy Ivanov care, în Kamensk-Uralsky Servicii juridice pentru tine

De asemenea, dacă aveți nevoie de consiliere juridică. Sunt întotdeauna gata să ofere serviciile lor ca o afacere. și cetățeni obișnuiți. Complexitatea întrebare sau problema ta nu este important. Sunt un profesionist. Contact - ajutor.