Recrutare - 2018 norme, care nu pot fi rupte
Notă: în cazul în care examinatorul vă solicită, de exemplu, 15 contracte de muncă și au toate recunoscute decorate în mod corespunzător, va trebui să plătească o penalizare pentru fiecare contract. Prin urmare, este potrivit să ne dăm seama dacă aveți contracte de muncă orice erori.
Procedura de admitere la angajare
1. Verificați dacă toate documentele necesare.
La articolul 65 din TK enumeră toate documentele necesare la încheierea contractului de muncă angajatorul face ca o persoană care ajunge la locul de muncă:
- pașaportul sau alt document de identitate;
- înregistrare de muncă (excepție - cazurile în care se încheie contractul de muncă pentru prima dată sau de o persoană care merge să lucreze la condiții de muncă la negru);
- certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;
- documente de înmatriculare militare - pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul militar obligatoriu;
- certificat de educație și (sau) privind calificarea sau cunoștințe speciale - atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială;
- un certificat de prezență (absență) condamnări și (sau) faptul urmăririi penale sau de a întrerupe urmărirea penală pe motive dezincriminatorii (pentru anumite activități).
Sunt momente când un angajat este pe o reînnoire pașaport. Cel mai probabil, brațele au un certificat care este eliberat de către Serviciul Federal de Migrație din Regulamentul administrativ. Cu toate acestea, ajută să ia persoana la locul de muncă nu poate fi, deoarece nu este un document de identitate. Pentru ocuparea forței de muncă va necesita o carte de identitate provizorie.
Oamenii forma de a lucra fără a înregistra muncă cu înregistrarea demiterii sale de la locul de muncă anterior. O situație comună: după un timp omul aduce cartea de muncă, un record de concediere este evident după data admiterii sale la noul loc de muncă.
În cazul în care o persoană și-a pierdut carnetul de muncă, dar doresc experiența de informații de la care se încadrează într-o nouă carte de muncă, el poate solicita angajatorului pentru ultimul loc de muncă pentru proiectarea unui duplicat.
O altă opțiune este explicată la articolul 65 din TC: „În absența unei persoane care vine la locul de muncă, carnetul de muncă în legătură cu pierderea, deteriorarea sau altfel angajatorul, la cererea scrisă a persoanei (indicând motivul absenței înregistrării de muncă) să emită noi locul de muncă de înregistrare. "
Litigiile privind documentul apar de înregistrare militară: dacă să refuze un loc de muncă în absența lor? Cineva crede că - da, să demisioneze documentele de înregistrare ca militare în lista documentelor enumerate la articolul 65 din Codul muncii. Dar sunt cei care cred că documentele menționate numai angajatorilor de a efectua de înregistrare militară la locul de muncă. Trebuie avut în vedere faptul că, în scris prin refuzul de a angaja o persoană cu referire la lipsa documentelor de înmatriculare militare, în cazul în care caz merge în instanță, nu veți fi în măsură să explice modul în care lipsa lor de efect asupra imposibilității fișei postului angajatului.
2. Înainte de semnarea contractului de muncă familiarizarea angajatului semnătură cu reglementările interne și reglementările locale direct legate de ocuparea forței de muncă sale, precum și convenția colectivă (articolul 68 LC).
Tabloul trebuie sa fie sub fiecare regulament.
3. Acordați atenție condițiilor contractului de muncă. La efectuarea unui contract de muncă, verificați toate informațiile și condițiile pe care trebuie să-l facă este necesar.
În cazul în care informațiile solicitate de la articolul 57 din TC nu este într-un contract de muncă, este necesar să se facă adăugiri. Informațiile lipsă vor fi introduse direct în textul contractului de muncă. În ceea ce privește condițiile lipsă, acestea sunt determinate prin aplicarea contractului de muncă sau a unui acord separat între părți, încheiat în scris, care sunt o parte integrantă a contractului de muncă.
În schimb, locul și data încheierii contractului de muncă, angajatorul indicând data contractului de muncă.
În cazul în care compania dvs. are drivere, curieri, expeditorii, nu uitați să specificați natura lucrării în contractul de muncă (mobil, călătorie, călătorie, natura diferită a lucrării).
O condiție importantă - ore de lucru. În conformitate cu articolul 57 din TC a timpului de lucru și timpul de odihnă este indicat, în cazul în care angajatul se diferă de normele generale în vigoare pentru angajator.
Dacă aveți oameni de lucru part-time, și cu el un contract de muncă, sunteți obligat să înregistreze orele de lucru în contractul de muncă (articolul 284 LC).
Angajatorul este confuz locul de muncă (o condiție prealabilă) la locul de muncă, care este o condiție suplimentară.
Verificați dacă acesta este un loc de muncă a fost numit în fiecare contract de muncă. În conformitate cu articolul 209 din TC „la locul de muncă. - un loc în care angajatul trebuie să fie sau în cazul în care ar trebui să ajungă în legătură cu activitatea sa, și care este în mod direct sau indirect, sub controlul angajatorului“ definiția legală a „locul de muncă“, în Codul Muncii nr. Cu toate acestea, articolul 57 din TC prevede că angajatorul trebuie să specifice unitatea structurală separată. Pentru manipularea corect specificați numele organizației și oraș.
Să acorde o atenție la data începerii lucrărilor. Dacă introduceți în cu contract pe durată determinată angajat, asigurați-vă că:
- Aveți dreptul să-l (articolul 59 LC) semnează. Chiar dacă semnează un contract de muncă pe durată determinată, în cazurile în care nu sunt prevăzute de lege, condițiile de maturitate sa nu va avea nici o forță juridică. Și dacă, după încetarea raporturilor de muncă ca urmare a expirării lucrătorului contract de muncă merge în instanță, aceasta va restabili la locul de muncă. Curtea va fi interesant pentru a dovedi că angajatorul avea dreptul să încheie contract de muncă pe durată determinată, că sunteți în acest caz, să nu fie în măsură să furnizeze;
- a stabilit valabilitatea contractului de muncă - data sau perioada de apariție (de exemplu, „la eliberarea absent angajat“);
- precizate motivele pentru circumstanțele să încheie contract de muncă pe durată determinată.
Cerința obligatorie - salariul. Este important ca în fiecare contract de muncă a fost specificat rata de salariu, nu spune doar „salariu în funcție de personal.“ Dacă aveți plăți suplimentare, bonusuri, asigurați-vă că pentru a le listați în contractul de muncă.
Angajatorul în loc de termenul „perioada de probă“ (articolul 70 LC) utilizează conceptul de „perioadă de probă“, din Codul de executare penal.
4. Aranjați comanda unui loc de muncă, pe baza unui contract de muncă.
5. Înregistrarea în cartea de muncă.
În conformitate cu articolul 66 LC angajatorului (cu excepția celor pentru angajatori - persoane fizice, non-SP) conduce înregistrări de muncă pentru fiecare angajat care a lucrat la ea timp de mai mult de cinci zile, în cazul în care lucrările pentru angajator pentru angajat este cel principal. Prin urmare, luând recordul de muncă angajat, face la cărțile din registrul de mișcări de muncă și să aștepte timp de cinci zile. 6-7 zile completați înregistrarea pen carte de muncă de muncă. Indică necesitatea de a cu precizie data recrutării, este în valoare în ordinea angajării și a contractului de muncă.
În cazul în care o persoană este concediată în timpul celor cinci zile, înregistrările de muncă nu sunt făcute.