Reclamație pași manager de magazin - o arhivă liberă a documentelor legale

Astfel, în conformitate cu art. 180 TKRumyniyapri efectuarea măsurilor de reducere a numărului organizațiilor sau de stat lucrătorilor angajatorul trebuie să ofere angajaților alte locuri de muncă disponibile (poziția vacantă), în conformitate cu a treia parte a articolului 81 din prezentul Cod.
Despre concedierea iminentă în legătură cu lichidarea organizației, numărul de lucrători sau de reducere a personalului angajaților organizației a avertizat angajatorul personal și la primirea de cel puțin două luni înainte de concediere.
Angajatorul cu acordul scris al salariatului are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea perioadei specificate în a doua parte a acestui articol, să-i plătească despăgubiri suplimentare în valoare de câștigurile medii ale angajatului, calculată proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz de concediere.

Astfel, contrar cerințelor art. 180 TC RF, angajatorul nu mi-a notificat în mod corespunzător.

În conformitate cu art. 37 KonstitutsiiRumyniyatrud liber. Orice persoană are dreptul de a dispune în mod liber de abilitățile lor de a lucra, pentru a alege tipul de activitate și profesie.
Munca forțată este interzisă.
Orice persoană are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, la o remunerație pentru munca fără nici o discriminare și nu sub salariul minim legal și dreptul la protecție împotriva șomajului.

În conformitate cu art. 352 TKRumyniyakazhdy are dreptul de a-și apăra drepturile lor de muncă și libertăți prin toate mijloacele care nu sunt interzise prin lege.
Principalele metode de protecție a drepturilor și libertăților de muncă sunt:
auto-protecție a drepturilor de muncă ale angajaților;
protecția drepturilor și intereselor lucrătorilor de către sindicate ale muncii;
controlul de stat (supraveghere) asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;
protecție judiciară.

Cred că ar trebui să fie compensate timp de 2 luni rămase până la eliberarea din funcție expirarea perioadei de preaviz, în suma primită de mine în salarii reale - _____ ruble. __ polițist. + ______ ruble. __ polițist. = ________ ruble. __ polițist.

În conformitate cu art. 360 TKRumyniyagosudarstvennye inspectori de muncă pentru punerea în aplicare a supravegherii de stat federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, să efectueze inspecții programate și neprogramate în toată România toți angajatorii (organizații, indiferent de forme și forme de proprietate lor juridică de organizare și și angajatori - persoane fizice), în conformitate cu procedura stabilită de legile federale cu specificațiile stabilite în prezentul articol.
Scopul controalelor este de a se conforma angajatorului în cursul activității, cerințele legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, punerea în aplicare a reglementărilor privind lichidarea încălcărilor depistate în timpul inspecțiilor și să efectueze măsuri pentru a preveni încălcările legislației muncii și protecția drepturilor lucrătorilor.
Baza pentru o inspecție neprogramată sunt, inclusiv tratamentul cetățenilor și acuzațiile de încălcare a cerințelor legislației muncii de către angajatori.

Pe baza celor de mai sus și arta ghidată. 360 TC RF

CUM SE rezolva problema legislative3 ETAPE

În timpul zilei, avocatul va răspunde la un e-mail cu o explicație a situației și recomandările ce să facă în continuare. Recomandările finale ale avocatului vă va spune ce documente ai nevoie pentru a face și destinatarii acestora.