Răspunderea angajatorului pentru întârzierea salariilor

întârziere a salariilor

Prin salarii întârziate înseamnă eșecul de a plăti în actele legale sau locale ale timpului. Art. 136 din Codul muncii din România (Codul muncii) prevede:

Plata salariilor, cel puțin o dată la 1/2 luni. În acest caz, data plății stabilit act local al organizației și trebuie să conțină numere specifice, mai degrabă decât perioada de timp. Plata finală a salariilor trebuie făcută cel târziu în a 15-a zi a lunii următoare plata.
Eliberarea de vânzare cu cel puțin 3 zile înainte de vacanță.
Stabilirea altor termeni pentru producerea de plăți. Astfel, art. 140 TKRumyniyapredpisyvaet ține seama pe deplin în concedierea unui angajat în ultima sa zi de muncă.

Printre cauzele comune care au contribuit la întârzierea plății salariilor, pot fi identificate:

lipsa de fonduri în contul bancar al angajatorului;
aplicarea incorectă a legii, exprimat în beneficiul determinat o dată pe lună, plutitoare datele de plată salariu, și așa mai departe, etc..;
încălcările comise de angajații organizației, cum ar fi clearance-ul cu întârziere a documentelor de personal sau fără transfer de fonduri în calitate de contabil la un moment dat;
defectarea echipamentelor și programelor, cum ar fi angajatorul, cât și la serviciul băncii, și așa mai departe.

Răspunderea angajatorului pentru întârzierea la plata salariilor

Actuala legislație românească prevede mai multe tipuri de răspundere pentru plata cu întârziere a salariilor:

Material pentru organizație, un antreprenor. Codul muncii pentru întârzierea salariilor prevede angajamente obligatorii și plata despăgubirilor. Pe dimensiunea și taxa de ordinul său vom descrie mai jos.
Pentru organizarea administrativă, antreprenorul și / sau de orientare, care se exprimă în impunerea unei amenzi, suma maximă care poate fi de până la 150 de mii de ruble. (Atunci când re-atragere a întreprinderilor în responsabilitatea administrativă pentru încălcarea).
Penal pentru orientare. Severitatea pedepsei va depinde de neplata a fost parțială sau totală, iar perioada din momentul în care personalul nu este primit bani. Pedeapsa maximă poate ajunge la 5 ani de viață reală în închisoare.

Întârziere salariu pentru o zi: consecințele Codului Muncii

Potrivit salariile TKRumyniyazaderzhka chiar și pentru o zi presupune o compensație monetară obligatorie. Dimensiunea acesteia nu poate fi mai mică decât 1/150 a ratei cheie stabilită de Banca România. Calculul se face pentru fiecare zi din momentul în care a format arieratelor de salarii, până în ziua în care a fost de fapt rambursat.

Calculați interesul și să le plătească, împreună cu datoria - datoria angajatorului, și nu impune ca un angajat al oricărei acțiuni, cum ar fi declarații de scris. În acest caz, pentru a dovedi nu este necesară existența vina angajatorului. Trebuie să fie compensată prin chiar întârzierea care a avut loc din cauza unei erori de service bancă sau defecțiune tehnică a echipamentului sau a software-ului.

Art. 236 TKRumyniyapredusmatrivaet suma minimă de compensare pentru întârzierea salariilor. Acesta poate fi crescută printr-un act local al întreprinderii, precum și contractul colectiv de muncă sau.

Restante de până la 5 zile.

Rata cheie este de 9%.

Valoarea salariilor neplătite - 20 de mii de ruble.

Valoarea compensației va fi egală cu: 20 000% x 9/5 x 150 = 60 ruble.

Cu toate acestea TKRumyniyazapreschaet folosi această metodă:

funcționarii publici;
membrii forțelor armate, întreprinderile care se ocupă cu securitatea Federației Ruse, Ministerul pentru Situații de Urgență și agențiile de aplicare a legii;
în timpul perioadei de valabilitate a legii marțiale sau starea de urgență;
angajații organizațiilor care deservesc un tip deosebit de periculoase de echipamente sau instalații;
întreprinderile care desfășoară funcțiile vitale care oferă cetățenilor (încălzire, apă, gaz, energie, comunicații, stații de ambulanță).

În timpul perioadei de suspendare a angajaților au dreptul de a nu fi la locul de muncă și de a primi plata pentru timpul de inactivitate, pe baza câștigurilor medii.

P. 6 linguri. 5.27 din Codul administrativ al România (Codul administrativ) prevede responsabilitatea administrativă în avans:

la neplata parțială sau totală a salariilor;
stabilirea salariilor sub nivelul cerut de lege;
absența acțiunilor angajatorului unei infracțiuni penale, pe care le în detaliu mai jos.

Responsabilitatea pentru întârzierea salariilor KoAPRumyniyaustanavlivaet o amendă. Valoarea sa va fi:

10 000-20 000 freca. pentru ofițerii autorizați;
1 000-5 000 de ruble. în cazul în care angajatorul vinovat - întreprinzător individual (SP);
30 000-50 000 freca. pentru întreprinderi.

. Mai mult decât atât, punctul 7 al aceluiași articol prevede o responsabilitate mai dure atunci când infracțiunea a fost comisă de către o persoană care anterior pedepsit, conform revendicării 6. În acest caz, pedeapsa va crește .:

până la 30 000 de ruble. în ceea ce privește PI;
150 000 de ruble. pentru persoanele juridice;
30 000 de ruble. pentru funcționari, care pot fi, de asemenea, aplicate la descalificarea de 3 ani.

În cazul în care angajatorul se confruntă răspunderea penală pentru încălcarea termenilor de plată a salariilor

Articolul privind întârzierile salariale din Codul penal al România este o artă. 145.1. Acesta oferă 3 crimă.

Partea 1 se aplică atunci când:

a existat un non-plată parțială a salariilor, indemnizațiile și alte prevederi ale beneficiilor angajaților, și anume, plata a fost făcută în mai puțin de jumătate din suma care urmează să fie ofițer emitent ..;
întârzierea este mai mare de 3 luni;
Acesta a servit ca motiv de interes non-egoist sau de altă natură;
subiectul este un director al unei persoane juridice, alte unități separate pentru persoane juridice de ramură sau.

Se pedepsește cu infracțiunea de o amendă de până la 120 000 de ruble. privarea de dreptul de a ocupa o funcție timp de un an, în folosul comunității sau până la 2 ani de închisoare de până la 1 an.

Partea a 2 prevede întreaga responsabilitate pentru deliberata neplata salariilor pentru mai mult de 2 luni. Ce se va întâmpla cu angajatorul pentru întârzierea salariilor în acest caz? Responsabilitatea poate fi sub forma:

o amendă de 50 000 de ruble. sau colectarea de venituri penale timp de până la 3 ani;
3 ani de muncă forțată, cu o penalizare suplimentară de privare de dreptul de a ocupa anumite funcții;
termen de 3 ani de închisoare.

pedeapsa va crește la 500 000 de ruble.;
ședere pe termen lung în perioada de detenție poate fi de până la 5 ani (cu descalificarea de până la 5 ani sau fără ea).

În cazul în care pentru a merge atunci când o plata cu întârziere a salariilor

Luați în considerare în cazul în care pentru a merge cu întârziere salariu. Există mai multe agenții guvernamentale care pot ajuta angajatului în această situație. În primul rând, salariatul are dreptul de a aplica pentru încălcarea drepturilor lor în inspecția muncii la locul societății debitoare.

Documentul, redactat sub orice formă, ar trebui să indice:

Inspectoratul Muncii va efectua o inspecție neprogramată a organizației și cu confirmarea faptelor menționate în cerere, va face un ordin de a elimina încălcările, t. E. va ordona angajatorului să se stabilească cu muncitorii.

În prezența compoziției unei infracțiuni administrative, poate atrage răspunderea angajatorului în conformitate cu alin. 6, art. 27.1 din Codul administrativ, sau un raport cu transferul ulterior de materiale la instanța să invoce din revendicarea. 7, art. 27.1 din Codul administrativ. Astfel de acreditări Inspecția Muncii set n. 1 lingura. 23.12 și semnătura. 16, n. 2, art. 28.3 din Codul administrativ.

În cazul în care pentru a merge în cazul în care există dovezi ale unei infracțiuni

Un alt organism, în picioare pe protecția drepturilor lucrătorilor, un parchet. Într-o declarație scrisă, în cazul în care decizia de a recurge la ajutorul ei, trebuie să furnizeze informații cu privire la încălcarea drepturilor lucrătorilor, și poate conține o cerere de atragere a întreprinderilor la răspundere administrativă, directorul - un criminal.

La cererea va fi, de asemenea, verificate, precum și depistarea cazurilor de încălcare a emis o determinare pentru a le elimina. Dacă există un semn al unei infracțiuni administrative sau a unei dosare penale sunt transferate către inspectoratul de muncă sau de Comitetul de anchetă (cod IC), respectiv, pentru inițierea procedurilor.

Dacă există o crimă în conformitate cu art. 145.1 din Codul penal, este posibil să se aplice în mod direct la departamentul de anchetă SKRumyniyapo locația debitorului. Cererea trebuie să fie aplicate toate dovezile disponibile.

Protecția jurisdicțională a drepturilor încălcate

În plus față de valoarea datoriei prin intermediul instanțelor poate fi obligat să plătească dobânzi de întârziere de plăți și pentru a compensa prejudiciul moral cauzat de încălcarea drepturilor angajatului (art. 237 din LC RF).

O declarație de cerere trebuie să fie aplicate:

o copie a contractului de muncă;
o copie a cărții de muncă (în cazul în care sumele recuperate care nu au fost plătite pentru concediere);
referință 2-PIT, care va ajuta să dovedească mărimea salariilor brute și a salariilor;
fluturaș, care afișează mărimea sumelor și acum datoria restante emise de angajat;
calcularea datoriei, valoarea compensației pentru neplata salariilor;
dovada de prejudiciu moral cauzat de un angajat (de exemplu, prezența suferinței psihice poate confirma faptul unui psiholog, psihoterapeut, declarațiile martorilor).