Răspunderea angajatorului pentru întârzierea la plata salariilor

Articolele noastre sunt pentru informații privind tratarea anumitor probleme juridice. Cu toate acestea, fiecare situație în parte.

Este rapid și gratuit!

Statul urmărește să protejeze drepturile cetățenilor. Din acest motiv, cu condiția răspunderea angajatorului pentru întârzierea la plata salariilor. Cei mai mulți muncitori știu că se pot aștepta să fie compensate în cazul în care drepturile lor nu sunt respectate. Cu toate acestea, pe cont propriu pentru a înțelege modul în care pentru a obține locația de plată nu este întotdeauna ușor. Pentru a rezolva această problemă o persoană poate apela la biroul de drept în serviciul public sau la un avocat. Cu toate acestea, timpul nu este întotdeauna disponibilă într-o vizită personală.

Pentru a simplifica procedura de obținere de consiliere, oamenii pot utiliza serviciile unui avocat calificat pe un site care este gata să răspundă la orice întrebare 24 de ore pe zi, sau de a studia informațiile cu privire la problema, citiți propunerile articol.

Ceea ce este scris în legea răspunderii pentru eșecul de a oferi salariu?

Determinați dacă intră în mod legal un angajator, ajuta la studierea Codului Muncii românesc. În conformitate cu articolul 142 din Codul muncii, salariatul stabilește dreptul de a primi salariu nu mai puțin de 2 ori pe lună. Data exactă este stabilită în registrele locale ale companiei și pot varia semnificativ.

Dacă în momentul în care aveți nevoie pentru a transfera fonduri către angajați, cade într-un week-end sau de sărbătoare legală, plata trebuie efectuată în prealabil. Angajatorul nu se poate specifica în contractul cu un angajat al oricărui alt moment de numerar. În cazul în care un proprietar de afaceri neglijează regula și să facă o altă dată, documentul nu va mai respecta legislația în vigoare și va pierde valabilitatea.

Responsabilitatea pentru eșecul de a plăti salarii are loc cu o zi de încălcare a drepturilor lucrătorilor. În cazul în care angajatul în termen de 15 zile nu primește banii pe care el trebuia să, el are dreptul de a suspenda punerea în aplicare a activităților la locul de muncă. O astfel de oportunitate surprinde paragraful 3 al articolului 142 din Codul muncii. Aceasta exercita dreptul, angajatul trebuie să notifice în scris conducerii companiei cu privire la acțiunea planificată. Încetarea activității nu privează salariatul de dreptul de a primi bani. Conform normelor consacrate în Codul muncii, care urmează să fie plătite și perioada în care o persoană de fapt, nu funcționează.

Ce se va întâmpla cu angajatorul, care a refuzat să respecte drepturile angajaților?

Nu am găsit un răspuns? Consultanță juridică gratuită!

Drepturile lucrătorilor sunt protejate în România, la nivel legislativ. În cazul în care angajatorul nu respectă regulile, el poate fi urmărită penal. Pedeapsa depinde de salariile perioada de întârziere. Angajatorul poate avea loc:

• compensații financiare și amenzi,
• răspundere administrativă
• sancțiuni penale.

Un fel de pedeapsă se determină în conformitate cu normele prevăzute în Codul muncii și Codul administrativ.

Compensarea, care victima se poate baza pe acțiunile specialistului angajatorului

Acorde o atenție! Angajatul are dreptul de a indexa arieratelor de salarii.

Compania nu este de acord întotdeauna în mod voluntar rambursa îndatorării și compensarea rezultată. Pentru plata cu întârziere a salariilor se bazează responsabilitate. În cazul în care un angajat își dă seama că sunt încălcate drepturile sale, acesta poate solicita instanței. Antreprenor, plata la timp a salariilor personalului și compensații în caz de încălcări, se poate evita proces în organele de stat.

Amenzi și penalități pentru întârzierea salariilor

În afară de compensare angajatorului va trebui să plătească o amendă, care va fi taxat pentru întârzierea în salariu. Procedura este reglementată de partea 1 a articolului 5.25 din Codul administrativ. În conformitate cu prevederile unui act de reglementare, angajatorii care nu respectă regulile stabilite de statul de plată trebuie să plătească o penalitate în mărime de la 1000 la 5000 de ruble. Aceeași sancțiune se aplică funcționarilor care au angajat oameni pentru a efectua anumite tipuri de muncă, dar a refuzat să le plătească pentru orice motiv. Responsabilitatea pe care a implicat persoane juridice pentru neplata salariilor, este mult mai severă. Conform normelor Codului administrativ, cuantumul amenzii se va ridica la 30,000-50,000 de ruble.

Întârziere salariu - un motiv de a urmări. Pedepsește cu o amendă sau instanța de judecată poate numi un Inspectoratul de Stat al Muncii. Pentru a pedepsi angajator lipsit de scrupule, trebuie să se aplice agenției de stat, care operează pe locul de afaceri.

Răspunderea penală pentru plata salariului întârziat

În cazul în care caz privind neplata salariilor vine să merg în instanță nu se limitează întotdeauna la recuperarea autorității publice sub formă de amenzi. Angajatorul poate fi tras la răspundere penală. Legislația actuală permite privarea de libertate a proprietarului companiei de până la 5 ani. Cu toate acestea, pedeapsa se aplică numai în cazul în care antreprenorul este întârziată parțial salariile timp de 3 luni. Dacă muncitorii sunt total lipsiți de numerar din vina angajatorului, acesta va fi redus la 2 luni.

Pedeapsa pentru neplata salariilor este stabilit în articolul 145.1 din Codul penal. În conformitate cu prevederile unui act de reglementare, în cazul în care restanțele salariale parțiale durează mai mult de 3 luni, următoarele sancțiuni pot fi aplicate angajatorului:

• amenda de la 100.000 la 500.000 de ruble,
• privarea de dreptul de a ocupa funcții de execuție de până la 36 de luni,
• conformitatea cu munca obligatorie pentru până la 36 de luni,
• închisoare de 336 de luni.

Responsabilitatea severă amenință angajatorul pentru întârzierea efectuării plăților, în cazul în care infracțiunea a dus la consecințe grave pentru angajat. De exemplu, din cauza situației angajatului a luat propria viață, sau ruda sa apropiată care este grav bolnav. Cu toate acestea, ar trebui să prezinte dovezi suficiente pentru a dovedi că toate consecințele negative au avut loc din cauza depunerii cu întârziere a salariilor. În cazul în care nu va fi instalat legătura dintre bani și întârzie moartea unui angajat, întârziată din cauza infracțiunii angajatorului se poate baza pe o pedeapsă mai puțin severă.

Acorde o atenție! Atragerea de antreprenori la răspundere penală numai în cazul în care se stabilește că proprietarul companiei a fost interesat de încălcarea drepturilor lucrătorilor.

De exemplu, în cazul în care se dovedește că angajatorul a folosit banii destinate pentru plata salariilor, în propriile lor interese, aceasta va fi urmărită penal.

Ancheta infracțiunilor legate de încălcarea drepturilor lucrătorilor, este angajată în cadrul Comitetului de investigație. Pentru a începe procesul în ceea ce privește angajatorului nedrept, angajatul rănit trebuie să se aplice la oficiul teritorial al organismului guvernamental. Permis să depună o cerere și poliția. angajații săi pot lua hârtia de la victimă în mâinile angajatorului angajat și trimite reprezentanții Comitetului de investigație, care va începe procedura.