Puterile șefului organizației - statutul juridic al șefului organizației

Puterile șefului organizației

șeful regulamentului oficial responsabil

Șeful organizației sprijină activitatea și interacțiunea eficientă a subdiviziunilor structurale, organizează executarea sarcinilor în funcție de indicatori cantitativi și calitativi stabiliți, toate obligațiile către bugetele de stat și locale, autoritățile de stat și locale, furnizori, clienți și bănci, precum și activitățile de producție și de afaceri pe baza metode de planificare bazate pe știință a costurilor materiale, financiare și de muncă; ia măsuri pentru a asigura organizarea de personal calificat; promovează cea mai bună utilizare a cunoștințelor și experiența angajaților, creând o condiții de siguranță și de susținere de lucru, respectarea cerințelor de protecție a muncii; Se rezolvă toate problemele în limitele drepturilor și instruiește executarea de producție separată și funcții economice altor ofițeri - adjuncții săi, șefii de unități de producție, precum și diviziuni funcționale și operaționale ale organizației.

Cercul are capul organizației specificate în diferitele documente de reglementare: Carta organizației, poziția direcției (Chief Executive Officer).

În cele din urmă, reglementarea detaliată a drepturilor și îndatoririlor capului se efectuează într-un contract încheiat cu un contract individual de muncă.

Șeful oricărei organizații fără procură în numele organizației, reprezintă interesele sale, dispune de proprietate, intră în contracte, inclusiv forța de muncă, probleme de procuri, se deschide în băncile de decontare și alte conturi, se bucură de dreptul de a dispune, aproba personal, emite ordine și instrucțiuni, obligatorie pentru toți angajații organizației.

Aceste puteri generale ale capului fix în legile federale relevante care definesc statutul juridic al diferitelor entități, în special, alin. 2, art. 69 din Legea federală „Cu privire la societățile pe acțiuni“, p. 3 al art. 40 din Legea federală „Cu privire la Societăți cu Răspundere Limitată“. Desigur, domeniul de aplicare a competențelor conducătorilor diferitelor organizații nu sunt aceleași, aceasta depinde de forma de organizare și juridice și proprietatea persoană juridică.

De interes special sunt funcțiile capului în domeniul relațiilor de muncă. În acest domeniu, principalul are dreptul și datoria:

-oferi angajaților lucrează în conformitate cu contracte de muncă;

-plata salariilor angajaților la timp și în întregime;

-a crea un condiții de muncă sănătoase și sigure să respecte normele și reglementările privind siguranța la locul de muncă stabilite, să ofere toate locurile de muncă un echipament tehnic adecvat;

-să ia măsurile necesare pentru a preveni accidentele de muncă, boli și alți lucrători monitorizează în permanență cunoștințele și respectarea cerințelor de siguranță a lucrătorilor reglementări, la timp și în mod corespunzător a efectua o anchetă și de înregistrare a accidentelor la locul de muncă;

-în cazurile prevăzute de lege și de reglementările locale în timp util pentru a oferi beneficii angajaților și compensații pentru condiții periculoase de muncă (ore de lucru redus, concediu suplimentar, nutriție terapeutic și preventiv, etc.), să respecte normele de protecție a muncii femeilor, tinerilor și persoanelor cu handicap;

-reprezintă interesele relațiilor interne și externe ale angajatorului;

-încheie și să rezilieze contractele de muncă;

-pune la dispoziția angajaților, în conformitate cu prevederile haine speciale și articole de încălțăminte și alte echipamente de protecție, să organizeze depozitarea și întreținerea acestor active corespunzătoare;

-să respecte condițiile legislației muncii definite convenție colectivă (acord) alte reglementări locale și contracte de muncă;

-Elaborarea și aprobarea fișelor de post și a altor acte normative locale care reglementează responsabilitățile angajaților;

-furnizează date statistice privind activitatea în cuantumul și modul stabilit de lege;

-furnizarea de formare pentru angajați, pentru a crea condițiile necesare pentru a combina munca cu studiile;

-suspenda un angajat de la locul de muncă, în cazurile prevăzute de acte legislative;

-atrage angajați la răspunderea pentru daune cauzate de acțiuni ilegale sau omisiuni în exercitarea atribuțiilor de serviciu;

-îndeplinească alte obligații care decurg din legislația, reglementările locale și contractul de muncă încheiat cu el;

Astfel, funcțiile capului ca organul de conducere al persoanei juridice sunt determinate nu numai civile, dar, de asemenea, dreptul muncii.