Punerea în aplicare a angajaților co-plata la salariul minim (de exemplu, Sobolev

Navigare rapidă: articole de catalog Alte probleme de implementare a angajaților co-plata la salariul minim (Soboleva EA)

Problema necesitatea unor plăți suplimentare salariul angajatului la acesta din urmă nu este mai mică decât salariul minim (SMIC), apare frecvent și este relevant. În acest articol ne amintim de cazurile în care trebuie să facă această plată suplimentară, și cum să o facă.

Acorde o atenție! Salariul minim în subekteRumyniyane poate fi mai mic decât salariul minim stabilit prin lege federală.

Exemplul 1: O instituție angajat salariul de bază stabilit egală cu 4200 ruble. pe lună, și plățile de stimulare în valoare de 1.000 de ruble. Acest angajat a lucrat plin programului normal de lucru pentru luna. Se calculează valoarea salariilor care urmează să fie plătite angajaților.
Salariul lunar al angajatului este egală cu 5200 ruble. (4200 + 1000). Din moment ce este complet îndeplinită pentru perioada normală de timp de lucru, în conformitate cu art. 133 TKRumyniyarabotodatel nu are dreptul să-i plătească un salariu lunar sub salariul minim. În acest sens, angajatorul este necesar să-l facă o taxă în valoare de 765 de ruble. (5965-5200).

Salariile angajaților organizațiilor situate în Extremul Nord și zonele echivalente, și salariul minim

Exemplul 2. Angajatul care lucrează în instituție este situat într-o zonă în care utilizează coeficient regional 1.3. În plus, el a pus bonusul de interes pentru vechime în muncă de 10%. Salariul de bază al angajatului este egal cu 4100 de ruble. Calculăm mărimea suprataxa care urmează să fie plătit pentru el.
Salariile angajatului va fi 5740 de ruble. (4100 RUB. 4100 ruble +. X + 30% 4100 RUB. X 10%). Ea a lucrat în totalitate în această perioadă rata de muncă, în acest sens, în conformitate cu art. 133 TKRumyniyarabotodatel nu are dreptul să-i plătească un salariu lunar sub salariul minim. Obținem salariu pe baza salariului minim federal. Factorul regional - 1789.50 ruble. (. 5965 ruble x 30%) procente suprataxă - 596.50 ruble. (5965 RUB. X 10%). Astfel, salariul angajatului va fi 8351 de ruble. (5965 + 1789.50 + 596.50). Astfel, angajatul coplata va fi egală cu 2611 ruble. (8351 - 5740).

Exemplul 4. Noi folosim condițiile din exemplul 2. Se adaugă un acord regional, a stabilit că salariul angajatului pentru toată luna au petrecut nu ar trebui să fie mai mică de 9800 de ruble. luând în considerare toate plățile compensatorii și primele. Se calculează dimensiunea suprataxe în acest caz.
Din calculele făcute în exemplul 3 arată că salariul cu salariul minim federal este 8351 ruble. care este mai mică decât salariul minim stabilit prin acord regional. Deci, în acest caz, angajatul trebuie să facă o plată suplimentară în valoare de 4060 de ruble. (9800-5740).

Acorde o atenție! În cazul în care instituția este finanțată din bugetul federal, supliment la salariul minim regional nu se plătește, deoarece, conform art. 133.1 TKRumyniyaregionalny salariului minim nu se aplica.

Nuante de salarizare în cazul în care angajatul nu a lucrat pe deplin programul normal de lucru

Legislația muncii permite operarea part-time - (. Articolul 93 din RF LC) part-time zi de lucru (deplasare) sau cu fracțiune de normă săptămâna de lucru. în același timp locul de muncă de operare este inițial într-un mod de jumătate de zi (Art. 284 TC RF). În astfel de cazuri, remunerarea salariaților se face pro rata la timpul lor sau, în funcție de volumul de muncă efectuate de acestea. Prin urmare, pentru a verifica respectarea cerințelor art. 133 g TKRumyniyav de salarizare ar trebui, în aceeași proporție.
Exemple de calcul al salariilor, atunci când lucrează angajatul part-time.

salarizare Nuante în cazul în care un angajat este supus taxa pentru combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă

În concluzie, observăm că, în cazul în care angajatorul va da salariile angajaților pentru ore le-a lucrat timp într-o dimensiune mai mică decât cea garantată de stat, ar fi o încălcare a legislației muncii. În conformitate cu art. 5,27 KoAPRumyniyanarushenie legislația muncii și de protecție a muncii sancțiuni administrative atrage după sine impunerea asupra funcționarilor la rata de la 1000 la 5000 de ruble. iar pentru persoanele juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble. (Sau suspendarea administrativă a activității de până la 90 de zile).

Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: