producție sezonieră (b svain

Acesta dispune de o întreprindere de sezon, care, în lucrarea sa sunt perioade active și perioade de nefuncționare. Acesta este motivul pentru care includerea în producția sezonieră este, de asemenea, destul de specific și principalele dificultăți se află în așteptare pentru un contabil a fost în timpul „sezonului.“ Principalul lucru - pentru a clasifica corect costurile și de a nu se transforma într-o „groapa“ de 97 și să nu fie confundat cu deprecierea proprietății.

activități sezoniere constată că din cauza condițiilor naturale, climatice pot fi efectuate numai într-o anumită perioadă a anului (sezon). În consecință, în alte perioade ale companiilor sezoniere nu sunt activități generatoare de venit, ci ca o regulă, se pregătesc pentru sezonul lor de lucru - tehnica de reparații, materiale și de producție de bază de armare, intră în contracte. Durata sezonului, de regulă, nu depășește șase luni (Art. 293 din LC RF).

Tipuri de muncă sezoniere

Off-sezon fără „arunce“

Cheltuielile înregistrate în avans ca active

Exemplul 1. Activitatea sezonieră în afara sezonului se pregătește pentru sezonul. În acest caz, acesta va suporta costurile pentru achiziționarea de active și repararea echipamentelor vechi fixe noi. Achiziționarea de active imobilizate - o investiție în active fixe. Achiziția de bunuri luate în considerare de regulile de contabilitate:
Debit 08 de credit 60
- luate în considerare costul de achiziție de active imobilizate;
Debit 01 de credit 08
- mijloace primare înrolați în instalații și echipamente.
Valoarea activului va fi amortizată ca o cheltuială prin amortizare.
Reparare de echipament ar trebui să fie incluse în cheltuieli amânate:
Credit Debit 97 60
- o parte din costul atribuit amânat costurilor de lucru de reparații.
Costul reparațiilor va fi percepută ca o cheltuială în sezonul în modul stabilit de politica de contabilitate a companiei, de exemplu, intervale regulate în timpul sezonului sau proporțional cu volumul producției:
Debit 20 (23, 25, 26, 44) Credit 97
- o cheltuială din costul reparațiilor.

Astfel, un caz de recunoaștere a activului - este cesionează preplătit cheltuielile lucrărilor de pregătire, cum ar fi costul reparațiilor de active fixe. De asemenea, poate fi costurile de pregătirea și realizarea zonei de lucru, renovarea spațiilor și a altor costuri legate de pregătirea pentru sezonul. Toate aceste active, deoarece acestea pot fi considerate investiții în producția proprie, care va aduce venituri în viitor.
Aceasta înseamnă că costurile asociate cu pregătirea perioadei de lucru diferă în funcție de cheltuielile curente, fără de care chiar și în afara sezonului nu se poate face nici unul dintre afaceri de sezon.

Fără funcționare costuri nu

Perioada de inactivitate, societatea plătește salariile (director, contabilitate, alt personal de conducere), face contribuțiile la fondurile sociale, să plătească pentru energie electrică și alte utilități. Aceste taxe se acumulează pe contul 97 (urmat de o anulare, în perioada în care este primit venitul) este imposibilă, deoarece aceste costuri nu sunt active. Acestea sunt costurile curente. Și ei trebuie să fie recunoscute în perioada în care au fost acolo, fie că a primit în această perioadă de venituri sau nu.
Printre cheltuielile curente, desigur, fiecare companie are o depreciere sezonieră. Dar ele trebuie să fie discutate separat.

Ce altceva este implicat în afacerile sezoniere în offseason? Desigur, câștigă personal de producție. Relațiile de muncă cu angajații, de asemenea, au o caracteristici „de sezon“, acestea sunt stabilite Ch. 46 din Codul muncii.
Durata de muncă sezoniere, inclusiv cazurile de abuz tradiționale șase luni, definite sectorial (intersectoriala) acorduri (art. 293 din LC RF).
Contractele cu lucrătorii sezonieri sunt un tip de contracte pe durată determinată. Baza pentru încheierea unei norme, prezentul articol. 59 Codul Muncii. Iată textual: „pentru munca sezonieră, atunci când, din cauza condițiilor naturale de lucru se poate face numai într-o anumită perioadă de timp (de sezon).“ În cazul în care contractul este nici o condiție privind caracterul sezonier al muncii, acesta se încheie pe o perioadă nedeterminată (art. 294 din LC RF). Valabil de contract numai în timpul sezonului.
În cazul în care un angajat după expirarea contractului de muncă pe durată determinată este, de fapt merge la locul de muncă, iar angajatorul nu impune încetarea contractului de muncă ca urmare a expirării mandatului său, contractul de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată (art. 58 din LC RF).
Atunci când utilizează o regulă generală lucrător sezonier pentru a determina o perioadă de testare, care nu poate depăși trei luni (Art. 70 LC RF). În cazul în care contractul este încheiat pentru o perioadă de până la două luni, perioada de probă nu este stabilită (art. 289 din LC RF).
Caracteristicile de încetare a contractului de muncă cu lucrătorii temporari sunt stabilite art. 296 din Codul muncii:
- el încetează să expirare;
- cu privire la încheierea contractului în legătură cu expirarea unui angajat trebuie să notifice în scris, în termen de cel mult trei zile calendaristice înainte de demisie (articolul 79 din Codul muncii.);
- salariatul are dreptul de a rezilia contractul înainte de termen din proprie inițiativă. Cam în același timp, el este obligat să notifice angajatorului în scris, în termen de trei zile calendaristice (articolul 296 din RF LC.);
- la concedierea iminentă în legătură cu lichidarea societății angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, sub semnătură de cel mult șapte zile calendaristice (articolul 296 din RF LC.);
- în caz de concediere anticipată a unui angajat în legătură cu lichidarea acestuia i se plătește o indemnizație egală cu două săptămâni, câștigurile medii (Art. 296 din LC RF).
Lucrătorii sezonieri au dreptul la concediu plătit. Se acordă la rata de două zile lucrătoare pe lună de muncă. Cu toate acestea, dreptul la odihnă, la fel ca toți ceilalți nu sunt lucrători sezonieri, apare la sfârșitul celor șase luni de muncă cu angajatorul (și durata activității sezoniere, de regulă, nu depășește șase luni). Prin urmare, acești angajați sunt în vacanță, de obicei, nu merg. O plecare în legătură cu expirarea contractului sezonier care sunt plătite compensații pentru concediu neutilizate (Art. Art. 122, 127, 295 din LC RF).
Perfectare de acte de relații de muncă cu un angajat sezonier se face pe o bază generală.
În ciuda varietății de tipuri de muncă sezonieră, metodologia de plante de sezon este similară.

Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: