Procurorii verificarea conformității - verifică dacă procurorul

cec procurorului i se atribuie în caz de apel la biroul procurorului cu plângeri de încălcare a drepturilor de muncă. Procurorii verifică în mod corespunzător dacă un contract de muncă, deoarece activitatea este efectuată cu date cu caracter personal, indiferent dacă angajatorul a încălcat legislația muncii. Procurorii verificarea conformității.

personalka
Manual pentru angajatori și angajați
HR-gestionare: verifică dacă procurorul?

Procurorii verifică respectarea

Procuratura a primit diverse plângeri ale cetățenilor cu privire la problemele legate de muncă. Atunci când verificarea care afectează aspectele legate de respectarea cerințelor de contracte de muncă. Procurorul pe baza Codului Muncii constată în primul rând, dacă a încheiat în mod legal contracte de muncă, precum și legalitatea modificării și încetarea contractelor de muncă. Verificarea legalității contractelor de muncă, procurorul constată:
- Ea nu are nevoie de un angajator să lucreze de la intrarea în producția de documente, care nu sunt prevăzute de legislație;
- observat dacă cerințele legii în ceea ce privește testarea pentru ocuparea forței de muncă, la data contractului de muncă și a altor termeni și condiții esențiale;
- dacă faptele refuzul nejustificat de a încheia un contract de muncă;
- Potrivit dacă angajatorul la cererea persoanei care a fost refuzat un contract de muncă, motivul de refuz în scris;
- Are ordinul (comanda) al angajatorului cu privire la conținutul de ocupare a contractului de muncă și introducerea în textul registru de lucru al ordinului;
- a anunțat dacă ordinea (ordinea) a angajatorului de angajarea salariatului o confirmare de primire în termen de trei zile de la data semnării contractului de muncă;
- emis în cazul în care un angajator pe lucrător cerere certificată în mod corespunzător copie a ordinului (ordinea) a lucrării;
- Nu refuza să încheie un contract de muncă a femeilor din motive legate de sarcină sau copii.

La verificarea legitimității schimbării și încetarea contractelor de muncă procuror stabilește:
- dacă au existat motive legale pentru transferul la un alt loc de muncă și în cazul în care sunt îndeplinite condițiile de transfer;
- Nu rezilia contractul de muncă de către angajator, fără nici un temei legal pentru a face acest lucru sau cu încălcarea Codului de procedura de reziliere a contractului de muncă de către angajator;
- îndeplinesc cerințele legii în cazul în care documentele de angajare ale motivele concedierii (încetarea contractului de muncă);
- în timp util, în cazul în care calculul se face cu angajații de concediere, iar dacă acestea sunt date de înregistrări de muncă;
- observat dacă interdicția concedierii la inițiativa angajatorului pentru femeile gravide, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației;
- dacă există un acord obligatoriu al Inspectoratului Muncii de Stat și Comisia pentru afaceri minori și protecția drepturilor lor de a rezilia contractele cu angajații sub vârsta de optsprezece ani, la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului în lichidarea organizației);
- observat dacă motivele suplimentare pentru rezilierea unui contract de muncă cu șeful organizației, precum și încetarea contractului de muncă cu lucrătorul pedagogic;
- salvate dacă oamenii evacuate din organizațiile situate în zonele de Nord și Extremul echivalente, în legătură cu lichidarea sau organizațiile de reducere de personal ale lucrătorilor, salariul mediu, ținând cont lunar perioada de plati compensatorii de muncă, dar nu mai mult de șase luni;
- dacă a observat măsuri de protecție suplimentare pentru demiterea ofițerilor sindicali aleși.

Atunci când verificarea pentru a asigura protecția datelor cu caracter personal procurorului lucrătorului constată:
- respectarea de către angajator și reprezentanții cerințelor generale privind prelucrarea datelor cu caracter personal ale salariatului;
- utilizarea corectă și adecvată și să transfere datele personale ale angajaților;
- a observat dacă drepturile angajaților ce țin de asigurarea protecției datelor cu caracter personal stocate de către angajator.