Procesul de percepție - Psihologie

2. CUM PROCESUL DE PERCEPȚIEI

3. Erorile posibile și distorsiuni în percepția

4. PERCEPȚIA MAN

Tema acestei lucrări este foarte relevant și interesant de explorat. Într-adevăr, percepția - acesta este un proces foarte complex pozitiv, formează o imagine unică a lumii, care pot diferi în mod semnificativ de realitate. Recunoașterea diferenței dintre lumea percepută și lumea reală sunt esențiale pentru înțelegerea comportamentului organizațional.

Scopul scrierii lucrării constă în descoperirea esenței procesului de percepție, componentele sale, precum și factorii care influențează percepția persoanei.

În acest caz, sarcinile mele au fost următoarele: arată relația dintre senzație și percepție, să ia în considerare percepția modului în care procesul de a ieși din mediul înconjurător și de prelucrare a informațiilor, pentru a arăta ceea ce constituie percepția unei persoane de comportament organizațional, pentru a sublinia erorile și distorsiunile în percepție, ia în considerare caracteristicile percepției umane mai în detaliu, care influențează puternic multe procese organizaționale importante.

1. Sensation și Percepția

Punctul de plecare în studiul percepției este o legătură între percepție și senzație.

Dispozitivele de receptor Natura au diferite tipuri de burta-TION este foarte variat și permite de a percepe frecventa mai mult sau mai puțin ridicată a sunetului sau val-tiile de lumină: câinele aude ultra-sunete, albinele percep razele ultraviolete, unele animale nu disting culorile.

Omul are locul său în ierarhia, și în timp ce banda de frecvență pe care el este capabil să perceapă, destul de largă, el Olav-Liban nu este tot. Mai mult decât atât, chiar și în cadrul aceluiași tip de sentiment variază în funcție de atingere a calității aparatului. O viziune bună, dar o audiere mediocră, celălalt poate lăuda Xia de calitate și claritate mirosului.

Legea lui Verner-Fechter formulată după cum urmează:

prag absolut de senzație - este cea mai mică intensitate a STI-catâr, suficientă pentru a provoca o senzație;

prag diferențială de senzație - este de a crește rapid stimul suficient pentru a-STI produce o schimbare în sentimentul subiect.

Acesta a formulat Fechter relațiile existente între facă și sentimentul unui stimul: sentimentul crește pe măsură ce iritația conectări rime.

Senzația se numește elementară dacă este fiziologic și anatomic definit exact. Ea corespunde astfel unui anumit tip de receptor și de tipul sistemului de transport.

Senzația este numit complex, în cazul în care acesta este asociat cu o varietate de organe senzoriale și necesită o acțiune concertată a acestora. Durerea-shinstvo senzațiile noastre - complex. De exemplu, fumătorul se simte nu numai gustul de tutun, și complementul său senzațiile olfactive zri-TION.

Numărul de mesaje principale pe care le primește goluri scoarță de măduvă pentru viața umană, poate fi estimat la un milion de miliarde. Cu toate acestea, rămâne încă o problemă deschisă dacă aceste mesaje au fost detectate de creier-zori, el le-a interpretat și Proa-lizat. El este cel care, așa cum am spus, și selectează informațiile pentru care ia în considerare faptul că el știe că experiența din trecut.

La nivelul sentimentul cortexul cerebral încetează să mai fie im-puls de tip fizico-chimice și are sens. tranziție Aici-viespe fected de la senzație la percepție.

Astfel, un sens se referă la actele elementare ale comportamentului care sunt determinate în mare măsură de funcții fiziologice.

Percepția - un fenomen mai complex și încăpător decât un sentiment. Procesul de percepție este caracterizată ca o interacțiune complexă a proceselor de selectare, ordonare și interpretare. În general, procesul de percepție, deoarece adaugă și elimină imaginea din „realitatea“ a lumii de sens.

Evenimentul final în procesul de percepție poate fi o reacție sau un comportament (explicit sau voalat) necesară pentru percepția considerată eveniment comportamental ca o componentă importantă a comportamentului organizațional.

2. CUM PROCESUL DE PERCEPȚIEI

Comportamentul uman depinde în mare măsură de modul în care el Vos-accepta o situație în care există. Percepția este importantă, de o sursă de explicație a comportamentului. În plus, schimbarea percepției situațiilor în care persoana poate schimba comportamentul. Astfel, percepția studiului - una dintre principalele sarcini ale psihologiei.

Toți oamenii sunt diferiți. Aceste diferențe se manifestă în toate soiurile, caracteristicile umane Razia. Oamenii au varsta diferite, sex, educație, vorbesc limbi diferite și au un comportament diferit. Această diversitate sporește în mod semnificativ potențialul și posibilitățile de organizare, și oferă, de asemenea naștere la dificultăți în managementul acesteia, precum și problemele și conflictele în interacțiunea omului cu mediul organizației onnym.

Crearea rolului, organizația se angajează să standardizarea și uni-carea. Cu toate acestea, în cazul în care cele mai multe dintre rolurile pot fi standardizate, comportamentul majoritatea oamenilor nu se potrivește cu ușurință în cadrul standardizat. Pentru a identifica contradicțiile dintre standardizare și diversitatea comportamentului uman, precum și între comportamentul uman și normele mediului organizațional, trebuie să înțeleagă și să știe ce este fundamental în comportamentul uman, și anume Trebuie să știi cum el însuși sau pe alții percepe, cum reactioneaza la anumite stimulente de expunere-trolling decât motivat de preferința sa, ceea ce este inacceptabil pentru el, dar de la sine înțeles. Trei a spus de bază se bazează originile personale ale comportamentului uman sunt (terminologia OS utilizat aici Vihansky și Naumov AI) percepție și motivație bază criterială. [1]

Percepția poate fi definită ca un proces de primire și procesare a mediului. Prin ea însăși, acest proces este aceeași pentru toți. La intrare - primirea informațiilor din mediu, atunci procesarea acestor informații și aduceți-l la o anumită „ordine“ și, în cele din urmă, pe vyho de - informații sistematice, însoțită de o reprezentare a persoanei cu privire la mediul înconjurător și patul în baza acțiunilor sale, și anume informații de servire materie primă pentru comportamentul uman. În ciuda externe SED-diversitatea procesului, percepția fiecărei persoane actu-Ness este diferit. Întotdeauna este subiectivă. Chiar dacă sunt percepute exact același fenomen în cursul pe care-fiecare individ are propriile lor informații despre ele, care pot varia în mod semnificativ în diferite individualist-ing. În viață este foarte adesea cazul în care oamenii se uită la același fenomen, dar ei o văd destul de diferit.

Percepția umană a mediului organizațional skla-dyval a două procese: selectarea informațiilor și sistematizare-TION a informațiilor, fiecare dintre acestea se efectuează în conformitate cu legile generale, și sub influența trăsăturilor de personalitate în-împărțit.

Cea mai importantă caracteristică este selectarea informațiilor pe care este selectivă. Folosind informațiile disponibile se hrănește, omul ia viewer-ing, sunet, informațiile tactile, și miros. Cu toate acestea, el nu a perceput toate informațiile primite la acesta. El aude și nu vede toate sunetele și nu toate semnalele luminoase“, dar numai cele care au o semnificație specială pentru el. În acest caz, selecția de influență informații nu numai capacitatea fizică a simțurilor de a percepe informația, dar astfel de componente ale personalității umane, cum otno-shenie la un eveniment, experiența din trecut, valoarea sa, starea de spirit, etc. adică informații pe măsură ce trece prin filtrul psiho-logică. selecţia permite unei persoane să renunțe la-lea informații neimportante sau inutile., de exemplu, nu aud razgo- oameni hoț în picioare în ol În cazul în care el nu se inter-bastoane. În același timp, selectarea informațiilor poate duce la pierderea de informații importante la o denaturare semnificativă a realității. Apărarea creierului uman la suprasarcină, ceea ce face mai ușor de încărcare Teoriile Kie, dând un „rest“ simțuri, selectarea infor-infor în același timp, face absolut imposibil să se completeze percepția umană a realității observate, obligatorie, ci conduce la o percepție distorsionată a realității, și un coș de penetrare raznovideniya indivizi fenomene similare. Omul primește informații din mediul simțurilor Pomo-schyu: văzul, auzul, atingerea, mirosul, gustul. Cea mai mare cantitate de informații trece prin organele de vedere si auz prin intermediul autorităților. Primite prin intermediul simțurilor, iar informația este întotdeauna faktologichna întotdeauna punctul de mii Informații Habarnam în timp. Nu poți să-l atingi, care a fost ieri, și să vedem ce se va întâmpla mâine. O caracteristică importantă a informațiilor-TION primite prin intermediul simțurilor, este că acesta este în mod predominant un caracter obiectiv, deși în TSE-rupere și nu este adecvat pentru a reflecta pe deplin realitatea.

Evidențiat trei reguli generale de prelucrare a informațiilor, care să permită să-l reducă la imaginile:

• Stabilirea relației dintre figură și la sol;

• Stabilirea asemănări și aproximative.

În primul caz, în general, „imagine“ informații identifică Xia ceea ce este „cifra“, care este sensul „pictura“ drumul. Prin urmare, ceea ce nu este o „figură“, conv-schaetsya în „fundal“. De multe ori, „cifra“ iese în evidență în mod clar. One-a, există momente când „fundalul“ poate fi perceput ca o „figură“ și „figură“ considerate „de fond“. În acest caz, informațiile prelucrate poate transforma într-un mod complet diferit și de a găsi un sens complet diferit.

Sistematizarea informațiilor unei persoane are loc în două moduri. Primul mod - este logic de prelucrare a infor-infor. Pentru această metodă, sistematică și caracteristică-pos na fost consecvent prin conversie operațiunilor de informații logice. Această așa-numita metodă științifică de prelucrare a informațiilor. Dar omul nu este doar logic procesele formațiunii în, aducând-o la stat, care să permită să desfășoare acțiuni ca răspuns la impactul PA obținut din mediul înconjurător. O persoană care procesează informații, și folosind sentimentele Preferința-Taenia, emoțiile, credințele. În acest caz, informațiile de cereale Pipeline pe principiul „cum ar fi - nu ca“, „cum ar fi - nu ca“, „bine - rău“, „mai bine - mai rău“, „-nepriemlemo acceptabil“, etc. Percepția este foarte complexă, set-gogrannym și procese rapide. Greșit să credem că faza de selecție, prelucrarea și evaluarea este rigid delimitat și urmând-dizolvate unul după altul, într-o formă definită în mod clar și model unic. De fapt, este aproape în același timp, și împreună percepția mediului de către om frecvente ing cantitate-proces-fulger desfășurare. În acest caz, deși selectarea și sistematizarea informațiilor, în general, se efectuează în conformitate cu anumite principii pentru fiecare brow secol se caracterizează prin identitate în cursul procesului de bufnițe. Aceasta face întotdeauna percepția NYM individuale și subiective. Prin urmare, pentru a comunica în mod eficient cu cineva, și a le gestiona, trebuie să știți cel puțin într-un mod general, că, în ceea ce caracteristicile percepția acelei persoane Dei și neavenită.

Pentru toate varietate de factori care afectează percepția realității umane, putem indica mai mulți factori vnut-nal și externe, care au un impact consecvent asupra percepției persoanei. Printre interne la factorii umani sunt următoarele:

• Oamenii vor percepe semnale familiare pentru ei decât străini;

• Oamenii vor percepe semnale în legătură cu care au un puternic sentiment de atât pozitive, cât și negative;

• persoane în moduri diferite pot percepe semnalul, în funcție de ceea ce a precedat această percepție și un co-distanță (nevoile și așteptările pe care le au) în timpul semnalul de percepție-yatiya.

Factori externi care afectează percepția realității chelove-com sunt următoarele:

• intensitatea semnalului transmis (lumina și tunete, ceva mai rapid perceput);

• mobilitatea semnalului (semnalelor de mișcare cu senzor sunt într-o măsură mai mare decât fixă);

• dimensiunea (obiecte mari sunt percepute mai ușor decât cele mici);

• Starea mediului în care o persoană (pre-noi, culori, sunete, etc.).

Deoarece percepția este foarte complexă și ambiguitate-procese, influența în funcție de mai mulți factori, de ore tnosti experiența anterioară, starea actuală a unei persoane, un coș de-activități ale mediului, acesta poate fi de multe ori eronate. Puteți sublinia câteva modalități comune Sun-acceptare, ceea ce face dificilă pentru a crea bariere și să conducă la erori în percepția realității omului.

Citește mai mult: erori și distorsiuni posibile în percepția

Informații despre „procesul de percepție“