Procesarea la înregistrarea timpului de lucru - modul de calculare a plății
Multe companii mari și organizații din țara noastră se disting prin caracteristicile lor, care sunt relevante pentru angajații programului de lucru. Există o vedere că unii dintre angajații acestor organizații nu au un calendar specific. In schimb, ei sunt chemați să lucreze în orice zi și în orice moment, astfel încât acestea să aibă un program de lucru plutitoare. În ziua de astfel de angajați pot lucra timp de două ore și poate fi de zece sau mai mult.
Prelucrarea timpului de lucru al Codului Muncii
Orele lucrătorilor trebuie să recalculeze și, pe această bază, să stabilească un salariu. Statisticile arată că de multe ori există situații în care angajatorul și angajatul diferit estima numărul de ore lucrate. Acesta este motivul pentru o astfel de recalculare, există mai multe puncte ale Codului Muncii.
În cazul orelor suplimentare necesare salariatului, angajatorul trebuie să efectueze o serie de măsuri cu următoarea procedură:
În cazul nerespectării acestor cerințe, angajatul poate depune o plângere împotriva angajatorului lor în inspecția muncii.
Cum se calculează procesarea programului de lucru?
procesarea contului în înregistrarea orelor de lucru se efectuează în conformitate cu instrucțiunile Codului Muncii al Federației Ruse. În special, se spune următoarele: numărul de ore de lucru nu trebuie să depășească limita permisă (40 pe săptămână sau 160 pe lună), durata de odihnă (o săptămână) nu ar trebui să fie mai mică de 42 de ore, dar ar trebui să fie excluse de la această sărbătoare, incapacitate temporară de muncă.
De fapt, în multe organizații, procedura de alocare prevăzută în contract între angajator și angajat. Este acest document joacă un rol important în calcularea orelor suplimentare, rata trimestrială, și așa mai departe. D.
Cum se calculează prelucrarea la înregistrarea orelor de lucru într-un an?
La calcularea prelucrare pentru anul, este important să se ia în considerare faptul că numărul de ore de lucru angajatul nu trebuie să depășească 1970. Acordul, semnat între angajator și angajat, oferă cele mai importante linii directoare atunci când procesarea recalculare pentru un an.
Spre deosebire de calculul de o lună, calculată pentru întregul an se desfășoară în prezența angajatorului angajatului.
Cum să plătească pentru reciclare atunci când înregistrarea orelor de lucru?
Procesarea de calcul în înregistrarea timpului de lucru trebuie să se bazeze pe dispozițiile articolului 152 TKRumyniya. care spune că primele două ore de tratament sunt plătite timp și o jumătate din cantitatea de salarii normale (tarif), și ulterior o dublă.
În plus, angajatul are dreptul la plata orelor suplimentare în schimb necesită week-end. Dar acest lucru nu înseamnă că angajatul nu va fi plătit pentru perioada lucrată suplimentar. În cazul selectării producției, lucrătorilor se bazează salariul normal pentru orele suplimentare de munca.
De asemenea, este important să se cunoască următoarele. Dacă luăm în considerare perioada este egală cu o lună, angajatorii sunt adesea instalate într-un salariu permanent drept compensație. Și care ar putea duce la ușoare probleme cu statul de plată.
Cum este calculul plății pentru orele suplimentare?
Plata Plata pentru orele suplimentare de munca este, de asemenea, în curs de desfășurare, în conformitate cu prevederile Codului Muncii. Din aceasta vine faptul că ar trebui să recalcularea la timp pentru a „uita“ despre orele lucrate care au fost produse în timpul sărbătorilor, în calitate de angajat al acestora sunt, de regulă, sunt plătite în avans.
Prin urmare, angajatorii pot emite doar plata pentru lucrările rămase și să însumeze - dacă doriți să faceți o taxă suplimentară. De asemenea, există un punct interesant.
De exemplu, în cazul în care un lucrător lucrează de la 20 la 8 dimineața, iar sezonul de vacanță este ținut în mod oficial ora opt - ora zece seara, munca este plătită la rata unică.
În ceea ce privește oportunitatea de plată, atunci orele suplimentare trebuie să fie nu mai târziu de două săptămâni de plătit de la sfârșitul recalculări. În cazul în care angajatul nu primește fonduri de la timp, el are dreptul de a aplica la Inspecția Muncii și a scrie o plângere pe un model special pe gazda sa.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.