Procent Plata vânzărilor
dezbatere Încordat despre dacă puteți plăti lucrătorilor doar un procent din vânzări. Unii susțin că salariile fără stabilirea unui salariu fix contrar la TC. Alții insistă că angajatorul are dreptul de a plăti doar un procent din vânzări. Deci, cine are dreptate?
În conformitate cu articolul 57 din Codul muncii. contractul de muncă precizează condițiile de plată, inclusiv valoarea tarifului sau salariul, indemnizațiile, sporurile, plățile de stimulare. Partea fixă a salariului se reflectă în cadrul companiei de personal.
Ban privind remunerarea angajaților fără stabilirea salariului nu este stabilit. Cu toate acestea, în orice caz, salariatul are dreptul de a, iar angajatorul trebuie să-l plătească o taxă fixă în sumă nu mai mică decât salariul minim. În acest caz, este acest indice este determinat ca salariu.
Olga Smirnova. HR Director al SA APF „soare. Viața. Pensiunea“, el observă că TC dă ideea că un astfel de salariu. Această remunerație, în funcție de calificările muncitorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă; Acesta include de compensare (sporuri și indemnizații, coeficienții regionali, nordice și altele), precum și plăți de stimulare (plăți suplimentare, bonusuri, etc.). Codul Muncii prevede, de asemenea, că rata de tarifare este. Această implementare a standardelor de muncă pentru unitatea de timp (de exemplu, rata de salariul pe oră, rata salariului zilnic) Salariul - fix salariale pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale ale lunii calendaristice (din nou, pentru o anumită perioadă de timp). „Conceptul de“ salarii „este legat de timpul lucrat acolo, astfel încât nu există nici o contradicție, că stabilirea unui salariu fix (salariu) este obligatorie,“ - conchide dna Smirnova.
Nu mai puțin decât salariul minim
Nu cele mai rele condiții
Astfel, putem trage câteva concluzii. Cei mai mulți experți sunt de acord că doar plata dobânzii, nici un salariu, angajații pot. Numai valoarea câștigurilor lor, în orice caz, nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim. S-ar părea că o concluzie controversată, pentru că ceea ce a multor muncitori care câștigă doar un procent. Doar un exemplu în acest sens - agenti imobiliari. Venitul lor depinde de venitul companiei, care ia adus un anumit agent imobiliar: nici un profit, nici un salariu. Dar să nu uităm că agențiile nu se încheie cu astfel de „lucrători“ contracte de muncă și să le semneze doar un acord drept civil. Dar asta e altă poveste. În acest caz, în conformitate cu termenii salariului minim al societății nu trebuie să, pentru că acestea provin din „angajat“ nu în muncă, și relațiile civile.
Veronica Pozdnyakov. pentru revista „Calcul“
Lucrul cu personalul în întreprindere
Pregătirea corespunzătoare de protecție a documentelor de penalități de auditori, se va retrage din conflict cu muncitorii. Cu e-book „Lucrul cu personalul de la fabrica,“ va fi în perfectă ordine toate documentele.
Aflați mai multe >>