Procedura pentru plata salariilor - conform codului muncii, ordinea de probă, cheltuieli

salariul angajatului se plătește în conformitate cu reglementările relevante, în România.

Să examinăm ce ordinul trebuie să adere la societatea la plata câștigurilor. Salariile nu pot fi eliberate în conformitate cu dorințele angajatorului.

Există prevederi clare în legislație, care ar trebui să se bazeze pe această temă. Și nu le poate rupe, altfel nu se poate plăti doar o amendă, ci să stea în boxa acuzaților.

Luați în considerare faptul că investească în conceptul de „salarii“ și ce caracteristici ale calculelor sale ar trebui să țină cont de angajatori.

defini

Atunci când o persoană devine un loc de muncă, se așteaptă să primească anumite fonduri (în termeni de bani), ca plată pentru munca prestată. Această plată se numește salarii.

De multe ori, angajatorii stabili salariile, care sunt prevăzute în contractul de muncă.

Este că, pe baza venitului salarial și suma care se acordă angajatului în brațe, este foarte diferit, din cauza calculului va fi dedusă o anumită cantitate, de exemplu, un impozit pe venitul persoanelor fizice.

Bazele de salarizare

Codul muncii românesc conține norme, în conformitate cu care salariile. Listează metodele de calcul, perioada în care ar trebui să fie emise angajaților salariale ale întreprinderii.

Informațiile referitoare la calculul rezultatului și de emitere a cetățenilor pot fi, de asemenea, stabilite prin acte locale, regulamentele, normele interne ale reglementărilor muncii.

Aceste documente ar trebui să fie prescrise condiții de muncă, care nu va agrava situația lucrătorilor. Dar cum să calculeze salariile?

Pentru a determina suma, care ar trebui să fie emis angajatului, este necesar să se transforme într-o formulă matematică simplă:

1. Suma aprobată a salariului împărțită la numărul de zile lucrătoare în luna respectivă.
2. Acesta este determinat de mărimea totală a salariilor - rezultatul se înmulțește cu zilele în care o persoană efectua de fapt, obligațiile de muncă.
3. Valoarea calculată la venitul unei persoane (13%) din salariul, care se reflectă în contractele de muncă.
4. Dacă un cetățean a fost plătit beneficii, acestea nu sunt incluse în venituri.
5. Prevederile salariale sunt determinate după valoarea taxei va fi dedusă.

La calcularea mărimii câștigurilor unei persoane ar trebui să ia în considerare:

Pentru munca prestată într-o noapte de vacanță

Angajații care nu au primit salariile (a durat mai mult de 2 săptămâni), are dreptul de a nu îndeplini obligațiile de muncă.

Dar este necesar să se prevadă că suspendarea executării este permisă, indiferent de cine este de vina - compania sau situație neașteptată a apărut.

Nu se poate opri persoana pentru a efectua lucrările în aceste situații:

• atunci când o stare de urgență sau a situației militare;
• dacă el este un angajat al silRumyniyaili armate alte formațiuni militare;
• în cazul în care acesta este un funcționar public;
• în cazul în care activitatea este legată de serviciile pe producție periculoase;
• în cazul în care lucrează pentru o companie care oferă funcții vitale ale populației.

Care este ordinea de plată a salariilor prin intermediul băncii și în numerar?

Atunci când efectuarea plăților salariale către angajați, angajatorul trebuie să prezinte fluturas de salariu lui. în cazul în care a pictat toate sumele - cât de mult și ceea ce este încărcat are loc, ceea ce suma totală de plată.

Compania trebuie să plătească salariul angajatului, cu excepția cazului în alte reguli care nu sunt furnizate de documentele legislative.

Câștigat bani plătite angajaților companiei la locul în care își îndeplinește obligațiile sale, sau transferate într-un cont personal al unui individ care a deschis la o instituție bancară.

În cazul în care salariul nu este emis sub formă de bani, locul și data plății sale sunt prevăzute prin contractele colective de muncă sau.

În cazul în care contractul de muncă încetează, toate bazându-se suma ar trebui să fie enumerate în a doua zi, atunci când o persoană se retrage.

În acest caz, în cazul în care angajatul nu a venit la documentele, și calculând ziua concedierii. el le poate obține în ziua în care obligația de a furniza de calcul.

Câștigul salarial un om care moare, trebuie să se acorde rudelor sau întreținerea acestuia. Angajatorul este obligat să elibereze fondurile necesare timp de 1 săptămână din momentul în care vor fi prezentate documentele necesare.

Responsabil pentru încărcare

Calculeaza angajați salarizare contabile ale organizației. Care este procedura de numire a salariului?

reguli de angajamente sunt:

1. Toate sumele sunt indicate în decontare sau de plată și de decontare a declarațiilor (Formularul T-51. T-49).
2. Informații suplimentare privind calculul venitului ar trebui să se reflecte pe contul de credit 70 și cont de contabilitate a costurilor în funcție de condițiile de funcționare.
3. Plata se face după scrisoarea de notificare angajat despre cât de mult bani pe care trebuia.

Motivele pentru salarizare:

Pentru fiecare schemă dezvoltat angajat de plată a salariilor, care trebuie să se reflecte în foile de calcul, care formează o dată pe lună (în plata celei de a doua parte a veniturilor lor).

Formarea ordinului de plată (probă)

Atunci când o persoană devine un loc de muncă, angajatorul a emis ordinul de personalul de la recepție. Acest document reflectă:

• atunci când persoana este angajată;
• o parte din salariul său;
• dacă sunt prevăzute alocații, coeficienții regionali, suprataxe.

Un exemplar este prezentat contabil, ceea ce va duce la cardul personal angajat (se va deschide un cont bancar). Toate salarizare vor fi efectuate pe baza ordinului.

Când creați o comandă pentru transferul persoanelor care câștigă într-o instituție bancară se poate baza pe acest lucru:

Foto: Ordinul de card de depozit CP n

O probă de salarizare a ordinului de 2 ori pe lună poate fi întocmite în cadrul companiei, în orice formă - nu este stabilit reguli clare.

Advance - acest lucru nu este salariul, și, în consecință, nu este impozitat. De-a lungul lunii, acesta va fi creditat cu un salariu cu care se va percepe toate plățile necesare. Să luăm în considerare particularitățile de calcul și de plată a avansului.

Fără a lua în considerare prima. Nu este recomandabil să se instaleze în prealabil o sumă fixă ​​pentru toți angajații, deoarece acestea pot avea salariu diferite, cheltuielile forfetare.

Pentru a determina plata în avans este necesar să se ia în considerare cât de mult timp angajatul a fost prezent la locul de muncă.

Deci, dacă o persoană la începutul lunii a fost în vacanță, valoarea avansului va fi redus în funcție de timpul lucrat în prima jumătate a lunii (în cazul în vacanță au fost plătite în timp util).

La art. 131 TC afirmă că angajatorii trebuie să plătească salariile angajaților săi în ruble. Dar acest lucru nu înseamnă că interzice alte forme de plată, de exemplu, non-monetare (de producție).

În cazul în care societatea emite câștiguri de producție, trebuie amintit faptul că cota sa nu ar trebui să fie mai mult de 20 la suta din fondurile acumulate.

Eliberarea produselor de venit este permisă numai în cazul în care aceste bunuri sunt interzise sau urmează să fie utilizate cu restricții.

• alcool sub orice formă;
• tot felul de arme și muniții;
• Produsele care conțin droguri, substanțe toxice.

Extrădarea salariilor în natură prin stabilirea obligațiilor de creanță:

În natură salariile pot fi plătite numai acelor bunuri care sunt necesare angajaților și a membrilor familiei sale.

De exemplu, producătorii de bunuri agricole au dreptul de a emite eliberării sale și plante care produc piese pentru utilaje agricole - nr.

Angajatorul poate plăti salariile în producție în cazul în care este înregistrată în ocuparea forței de muncă sau a convențiilor colective.

Angajatul și compania poate intra într-un acord suplimentar. Aceasta este, angajatul companiei trebuie să accepte să primească câștigurile lor în formă nemonetară.

Declarația angajatului, pe care el își dă acordul, ar trebui să primească perioadele, în cazul în care salariul va fi plătit produsele. Prevăzută și produsele care pot fi emise și în ce cantitate.

angajat al societății are dreptul la plata, până în prezent, respingerea acestui tip de remunerație. O astfel de derogare trebuie să fie de acord cu angajatorul.

Ce este - în acord cu plată, vă rugăm să dați clic aici.

Chiar și în situațiile în care un angajat este de acord să primească mai mult de 20 la suta din salariile în natură, organizația nu are dreptul să-l elibereze.

În caz contrar, va trebui să răspundă pentru încălcări care sunt detectate în timpul unei inspecții, Inspecția Muncii. Cantitatea de penalizare va fi de 5 mii pentru un ofițer, 30 -. 50 mii. - pentru companie.

Este demn de remarcat faptul că prețul mărfurilor, care iese în evidență ca un venit, ar trebui să fie aceeași cu cea stabilită pentru mărfurile care urmează să fie vândute în diferite condiții.

La calcularea nu uitați că poate fi încărcat și penalități fiscale în cazul în care angajatorul se va abate de la valoarea de mai mult de 20 la sută în sus sau în jos (art. 40 Cod Fiscal).

câștigurile fiscale de producție se calculează scoase de regulile generale. La stabilirea contului de plăți fiscale pentru numerar emise și costul de producție (paragraful 1 al art. 210 Tax România).

primele angajamente, de asemenea, efectuate în conformitate cu regulile generale (poziția 1 din art. 237 Cod de venituri).

Impozitul pe profit pe venit nu se calculează în termeni reali. Dar o astfel de poziție este controversată.

Reprezentanții cerere autorității fiscale conform căreia emiterea drepturilor de proprietate bunuri salariale treci lucrătorilor, și este considerat a fi vânzarea de active imobiliare (paragraful 1 al art. 39 din Codul fiscal din România).

Plățile salariale trebuie efectuate în conformitate cu normele prevăzute în regulamentele.

Nu le rupe, și atunci nu va trebui să plătească amenzi și să explice autorităților de inspecție.