Procedura pentru încheierea și rezilierea contractului de muncă în 2019 - o reziliere a contractului, conceptul,

Contractul de muncă este un document oficial care să confirme relația dintre angajator și cetățean cu privire la punerea în aplicare a funcțiilor de muncă.

Atunci când face un contract de muncă este necesar să se acorde o atenție la nuanțe diferite și prescrie condiții esențiale.

aspecte importante

Toate relațiile oficiale de muncă sunt formalizate contract de muncă. Legislația prevede elaborarea obligatorie a acestui document și semnarea de către părți.

În lipsa acordului societății a impus sancțiuni administrative.

Luați în considerare conceptele de bază, scopul documentului, procedura de încheiere și rezilierea contractului de muncă pe durată determinată. în ce scop se face și aspectele legislative ale regulamentului.

concepte de bază

Contractul de muncă - un acord oficial între angajator și cetățeanul pe baza căruia angajatorul asigură un loc de muncă pentru a îndeplini sarcinile de muncă, angajatul își îndeplinește funcțiile sale operaționale care fac obiectul plății unui salariu lunar.

În acest caz, angajatorul se obligă să asigure condiții de muncă adecvate, iar angajatul trebuie să fie pe deplin în conformitate cu fișa postului pentru a efectua sarcini de lucru.

Scopul documentului

contract de muncă este destinat să legitimeze relațiile de muncă dintre angajator și angajat.

Din momentul în care o persoană începe să-și îndeplinească îndatoririle sale, angajatorul trebuie să aibă grijă de înregistrarea și semnarea acordului.

Este important să ne amintim că acordul va intra în vigoare de la începerea lucrărilor la fabrica, și nu de la data semnării lui de către faptul.

Tratatul face posibil să se aloce în mod clar drepturile și obligațiile participanților. Astfel, angajatorul se obligă să asigure norme și standarde corespunzătoare în condiții de muncă, plata la timp a salariilor.

În cazul unor conflicte de muncă autoritățile de supraveghere și judiciare să acorde o mare atenție la exactitatea și corectitudinea întocmirii contractului.

În cazul în care acordul nu prevede anumite elemente, atunci angajatorul nu are dreptul de a cere furnizorul lor de împlinire.

O cerință similară se aplică lucrătorilor salariați - aceștia nu au dreptul la acordarea de prestații auxiliare. care nu sunt precizate în contract.

controlul de reglementare

Ordinea de încheierea, modificarea și încetarea contractelor de muncă este determinată TKRumyniya.

Legea prevede că, după acordarea documentelor necesare angajatorului există un contract de muncă.

Art. 57 informații și materiale TKRumyniyaopredelyaet termenii contractului. Datele înregistrate în detaliile și preambulul și din partea condițiilor vin la comun acord.

În conformitate cu cerințele legale, acordul trebuie să fie semnat de ambele părți.

În două exemplare poartă semnătura, un exemplar se păstrează de către angajator, al doilea - angajat.

Regulile de înregistrare a contractului este prescris ca angajatul trebuie să indice data primirii sale la îndemână. Acordul este în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data la care angajatul a început să îndeplinească sarcinile de serviciu.

În această secțiune, considerăm caracteristicile pregătirii și de înregistrare a contractului, care dispoziții trebuie să fie înregistrate în ea, ce condiții esențiale.

De asemenea, să înțeleagă, când și cum puteți face modificări sau rupe acordul la inițiativa uneia dintre părți.

Elaborarea unui formular de contract

Date obligatorii în document sunt:

• locul și data semnării;
• denumirea întreprinderii angajatorului;
• reprezentative date ale întreprinderii, care este autorizat să semneze contracte de muncă cu angajații;
• numele cetățeanului, care va fi folosită;
• întreprindere INN;
• numărul documentului care confirmă identitatea angajatului.

Contractul trebuie să fie semnat în două exemplare, fiecare trebuie să aibă semnăturile ambelor părți și sigiliul umed al organizației.