Procedura pentru eliberarea din funcție a unui grup cu handicap 2 pe propria lor enciclopedie, juridice

În România, există programe speciale care pledează pentru mediu accesibil pentru persoanele cu handicap. Ai văzut în orașe din România dota organizațiile rampe și instituții medicale.

Aceeași situație se află în sfera muncii. Recent, după cum puteți vedea pe site-urile angajatorilor cu handicap sunt oferite aceleași oportunități ca și restul grazhdanamRumyniya (există doar limitări minore, care de obicei nu afectează rezultatele).

Cu toate acestea, orice lucru poate apărea situații diferite.

Prin urmare, deosebit de important să pună la îndoială modul în care concedierea invalid 2 grupuri de propriile lor.

Efectuarea concedierea invalid 2 grupuri pe cont propriu

Este demn de amintit faptul că pentru persoanele cu grupa 2 de invaliditate, angajatorul trebuie să stabilească condiții speciale.

De exemplu. Pentru a le poate fi exclusa exercita complet sau parțial.

De exemplu. CIT de până la 16 ani cu un grup de invaliditate 2 are dreptul de a opera nu mai mult de 24 de ore pe săptămână. Cetățean cu vârste cuprinse între 16 și 18 - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână.

Concedierea unei persoane cu handicap se realizează de obicei de către angajator sau de pe propriile lor cetățeni.

Procedura pentru eliberarea din funcție a unui grup cu handicap 2 pe cont propriu

În primul rând, trebuie să scrie o scrisoare de demisie. vă rugăm să indicați în declarația că respingerea este „pe cont propriu.“ Pregătirea aplicațiilor este necesar să se prezinte la departamentul de contabilitate în cazul în care documentul primit trebuie să fie înregistrate în modul stabilit.

În al doilea rând, declarația șefului de întreprindere suprapuse rezoluție.

În al treilea rând, acesta a emis un ordin oficial de concediere. Cetățeanul trebuie să fie familiarizat cu ea. familiarizarea cu ordinele de fapt, de obicei, din semnătura unui cetățean.

Acum, ia în considerare o altă întrebare. În cazul în care un cetățean al concedierii are loc din motive de sănătate. Apoi, pentru concediere ar trebui să un aviz comitetului special.

Acesta din urmă, după ce a examinat chestiunea în detaliu, se poate stabili că o persoană cu dizabilități nu este în măsură să-și îndeplinească atribuțiile. Apoi, angajatorul oferă o opțiune: fie crearea de locuri de muncă, care va satisface nevoile de handicap sau de concediere.

Rețineți că, în caz de concediere salariatul nu îndeplinește termenul legal stabilit de 14 zile.