Procedura pentru demiterea directorului

Șeful entității economice și un angajat cu care încheie un contract de muncă proprietarii companiei. Acest contract existent poate fi reziliat, iar încetarea initiatorilor poate fi oricare dintre părți la raportul de muncă. Dar, spre deosebire de angajați permanenți, a ordonat demiterea directorului are anumite caracteristici.

tipuri de concediere

Concedierea poate apărea din motive obișnuite, de exemplu, pe cont propriu, la expirarea contractului de muncă de către angajator. În plus, TKRumyniyaopredelyaet o serie de motive suplimentare pentru care poate fi reziliat un contract valabil cu directorul.

Demiterea directorului din proprie inițiativă

În cazul în care managerul nu este mulțumit de locul de muncă, el poate, ca orice angajat să prezinte o scrisoare de demisie. TKRumyniyapredusmatrivaet unele dintre caracteristicile în același timp. Potrivit lui perioada de preaviz directorului cu privire la dorința sa de a părăsi este de o lună. Aceasta nu este singura diferență.

Dar aceasta este o formalitate, deoarece acestea sunt obligate, în temeiul Constituției să ia declarația. Atunci când proprietarii sunt de acord cu cererea capului său, după termenul limită va emite un ordin pentru propria lor concediere.

Destituirea directorului general pentru inițiativa angajatorului

La inițiativa directorului său poate fi respinsă pentru aceleași motive ca și un simplu angajat. Aceasta este o încălcare a disciplinei muncii, nu trece setul de testare, și așa mai departe. D.

Cel mai frecvent caz este expirarea contractelor de muncă. Conform curent TC RF, practic, cu șefii de acord întocmit pentru o perioadă de anumită perioadă de timp. Această perioadă este stabilită în Constituție și în alte documente fondatoare.

Directorul de muncă al societății este reglementată nu numai de legislația muncii, dar, de asemenea, normele Codului civil. Prin urmare, proprietarii de la încheierea contractului cu directorul organizației poate oferi alte motive de reziliere a contractului, de exemplu, lipsa profiturilor, și așa mai departe. D. Cu toate acestea, pentru a demite doar pentru aceste motive, în cazul în care aceste cifre sunt rezultatul adoptării deciziei nejustificate director.

Dacă primiți daune datorită influenței factorilor independenți, rezilierea contractului, acesta are dreptul de a contesta.

Codul muncii, în plus, oferă o bază suplimentară pentru rezilierea contractului cu capul. Suspendarea biroul său, în legătură cu legea insolvenței. Pentru a iniția această procedură poate manager interimar sau consiliul creditorilor firmei în stare de faliment a lui. Și pentru a lua o decizie ar trebui doar judecător al tribunalului.

De asemenea, o adunare generală a membrilor are dreptul să respingă cap, luând-o adecvat.

Organele de stat respingerea capetelor lor pot fi din motive suplimentare, pe baza prevederilor legilor federale.

Respingerea directorului în lichidarea Ltd.

În cazul în care adunarea generală a societății face o decizie de a închide compania, acestea ar trebui să numească un comitet de lichidare sau de lichidator. De îndată ce începe închiderea Comisiei, directorul se eliberează de autoritate. Dar, înainte de această procedură este complet trebuie respectate reduceri.

Șef, de asemenea, să fie notificat în termen de două luni de la concediere iminentă și așa mai departe. D. Momentul exact al concedierii nu este setat pentru el. El are dreptul de a părăsi compania imediat după notificare, sau așteptați pentru activitatea comisiei de lichidare.

Directorul poate fi numit în calitate de lichidator al organizației. Dar devine după concedierea și excluderea societății sale din registru.

Respingerea Director fără a stabili un nou

Această situație apare atunci când capul este respinsă la cerere și observați perioadă a expirat proprietarii, iar ei nu au reacționat la ea. Apoi, el are dreptul să dispună îndepărtarea din funcție.

Dar un fost director al acestui ordin nu le exclude de la USRLE informații. Deoarece este necesară taxa de a introduce un nou lider, o decizie privind lichidarea sau retragere a competențelor.

Din această situație directorul uneia - pentru a merge la tribunal cu o cerere proprietarilor inacțiunii companiei, pe baza deciziei sale fostul șef scos din informațiile de registru.

Cum se documenta demiterea directorului

Să luăm în considerare modul de a demite directorul și să compileze documentele necesare. În acest caz, concedierea are loc subordonat unui sistem diferit.

Elaborarea unei cereri pentru demiterea

Pentru a indica dorința lor de a iesi, șeful firmei trebuie să depună o cerere. Structura sa este un pic diferit de la aplicarea standard pentru concedierea unui angajat obișnuit.

Textul ar trebui să includă o cerere pentru eliberarea din funcție, dar, de asemenea, trebuie să specificați elementul. TC 280 ca fundamental în acest caz.

O declarație semnată de directorul, precum și data și pune desen.

Trebuie amintit că, în conformitate cu regulile pentru a face documentul aveți nevoie de cel puțin o lună înainte de data estimată a concedierii.

Angajat HR înregistrează documentul, și face mai multe copii ale acesteia, cât de mulți participanți la societate. Plasate pe fiecare copie a ștampilei „adevărata copie“, după care va fi semnat.

Colectarea de adunarea generală

procedurile de concediere necesare pentru a convoca o reuniune extraordinară a membrilor. În acest scop, fiecare membru folosind email-ul trimis prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Fiecare scrisoare trebuie să fie, de asemenea, încadrată de investiții de inventar.

Carta un mod diferit de participanți convocare pot fi înregistrate, cu toate acestea, este destul de ușor și de încredere prin e-mail.

În cadrul reuniunii, un protocol de întâlnire al companiei, care include decizia de demitere a directorului. Conform Constituției române, munca forțată este interzisă în țară. Prin urmare, întâlnirea nu are dreptul de a refuza capul în concediere. Cu toate acestea, situația poate apărea atunci când unul sau mai mulți participanți vor ignora de asamblare. În acest caz, după o anumită lună, poate respinge, intenta un proces pe faptul fondatorilor de inactivitate.

ediția a comanda

Ca director este persoana responsabilă punct de vedere material, este necesar un comportament un inventar complet înainte de demiterea sa.

Pe baza protocolului reuniunii fondatorilor a dispus demiterea directorului.

Acesta poate fi decorat cu standardul T-8 mucegai. sau cu antet care indică mențiunile obligatorii.

Ordinul de a demite orice angajat semnat de șeful companiei, același lucru se aplică propria concediere.

Dacă aveți o situație în care un regizor nu poate face acest lucru - de exemplu, din cauza handicapului, puteți face acest lucru persoana autorizată. Acest drept, puteți utiliza actul sau puterea relevantă de avocat.

Ca motive de reziliere prevăzute la alin. 2, art. 278 TC. Motivele sunt detalii cu privire la cererea de revocare, precum și decizia fondatorilor scrise.

Directorul pune semnătura lui la confirmarea examinării, după care documentul este înregistrat în ordine corespunzătoare de carte de contabilitate.

Intrarea în cartea de muncă

Managerul de carte de lucru este necesar pentru a face o înregistrare a încetării contractului de muncă.

Scrierea este de obicei formată după cum urmează: „Concediat prin decizia proprietarului (meeting) privind încetarea anticipată a acordului de muncă, Clauza 2 al articolului 278 din RF LC“.

Coloana 4 este adus la protocol, care a confirmat decizia de demitere a directorului.

Notificarea autorităților de reglementare

De obicei, demiterea directorului vechi are loc simultan cu numirea unui nou. Prin urmare, este necesar să se informeze toate autoritățile în cauză cu privire la acest eveniment.

Important: Cererea de schimbare a șefului taxei se aplică în forma R14001 nu mai târziu de 3 zile de la data intrării în funcție a noului director. Semnătura lui notarial. Nerespectarea acestei linii va fi amendat.

Inspecția are personal după primirea documentului notifică fondurile extrabugetare.

În plus, va trebui să viziteze toate instituțiile bancare în care firma a deschis un cont, și să facă modificări acolo în card bancar.

În cazul în care semnătura digitală a fost emisă către fostul director. trebuie depuse la autoritatea de certificare pentru a revoca aplicarea vechi și crearea unei noi semnături electronice - pe un lider desemnat.