Contractul de muncă modul de remediere a erorilor - erori în contractul de muncă - ocuparea forței de muncă, afaceri practice

Este posibil pentru a corecta erorile din contractele de muncă după ce acestea sunt semnate? Este legal absenteismului angajaților la locul de muncă, în cazul în locuri de muncă nu este specificat în contractul de muncă? Va confrunta cu condiții obligatorii în contractul de muncă?

Este posibil pentru a corecta erorile din contractele de muncă după ce acestea sunt semnate?

- Da, puteți rezolva.

Este legal absenteismului angajaților la locul de muncă, în cazul în locuri de muncă nu este specificat în contractul de muncă?

Va confrunta cu condiții obligatorii în contractul de muncă?

- impunerea de sancțiuni administrative.

Fiind un document oficial, un contract de muncă trebuie să fie executate în mod corespunzător. Astăzi este actul principal, un set de o relație recunoscută de muncă între angajator și angajat. De la includerea sa în acordul orice condiții care încalcă drepturile legale ale unui angajat nu mai sunt valabile. Dar contractul de muncă nu se termină pe părți, în ciuda prezenței unor erori și nereguli. Care sunt deficiențele adesea permise în pregătirea contractelor de muncă? Cum de a corecta erorile de scriere și alte erori de natură tehnică? În ce documente și cum să prescrie condițiile obligatorii care nu sunt incluse în contractul de muncă?

La încheierea unui contract de muncă, angajatorul și angajatul trebuie să ajungă la un acord în mai multe puncte: condițiile de muncă. Modul de lucru și timpul de odihnă, funcția de muncă, procedura și suma de plată a salariilor (Art. 56 TKRumyniya). În plus, contractul trebuie să fie indicat ca informațiile solicitate cu privire la angajat și (numele companiei numele, TVA etc.) Angajatorul care identifică părțile la contract (art. Primul Art. 57 TKRumyniya). Datele sunt introduse corect, în conformitate cu toate documentele justificative. În final, condițiile necesare pentru a fi conținute în orice contract (listate la pag. 67), (h. A doua Art. 57 TKRumyniya).

De multe ori fac o greșeală

Greșeli frecvente făcute de angajator într-un contract de muncă poate fi împărțit în următoarele:
- incapacitatea de a face informațiile necesare cu privire la angajator și angajați (sau);
- distorsioneze typos de date și alte erori de natură tehnică;
- absența toate premisele necesare.

consiliu
Înainte de a semna un contract de muncă. angajatul trebuie cu mâna pentru a se familiariza cu reglementările interne ale muncii (art. 68 TKRumyniya).

În cazul în care informațiile solicitate nu sunt disponibile. Legea prevede că, chiar și în cazul în care contractul de muncă lipsesc anumite informații obligatorii, aceasta nu poate fi considerată invalidă sau nu încheiat (articolul 57 TKRumyniya.). Contractul rămâne în vigoare, chiar dacă aceasta nu indică, de exemplu, locul în care contractul de muncă, angajatorul INN sau nu se află sub sigiliu, și așa mai departe.

Informațiile lipsă pot fi incluse în textul mâna contractului. În domeniile specificate detalii ale documentului, pe baza căruia un supliment, F. IO și poziția persoanei care efectuează ajustări, precum și data și semnătura corectorul (de exemplu, vezi mai sus).

Documente de ajutor

Corecțiile sunt permise numai în cazul în care contractul de muncă a fost semnat de ambele părți, adică, a intrat în vigoare. În cazul în care sunt detectate erori înainte de semnarea contractului de muncă, apoi corectați-le în format electronic, tratatul re-tipărite și semnate.

erori tehnice. Pentru erori tehnice sunt greșeli de tipar, greșeli de ortografie și alte defecte similare în contractul de muncă, care pot denatura datele. Este mai bine pentru a corecta toate greșelile de acest gen semnat de către părți la contract. Dar, în cazul în care sunt detectate erori tehnice după, le puteți corecta în același mod în care corectat și completat cu informațiile obligatorii.

consiliu
specificați întotdeauna atribuțiile angajatului în contractul de muncă și (sau) fișa postului. Acest lucru va ajuta la evitarea litigiilor
Pentru a face lipsesc condițiile obligatorii în contractul de muncă, este necesar să se facă un acord sau o aplicație suplimentară, care va deveni o parte integrantă a contractului. Da copie a acordului sau cererea să fie făcută în scris și semnat de ambele părți, angajatul semne suplimentare de a obține propria copie a documentului angajatorului (Art. 67 TKRumyniya) (probă vezi mai sus).

Atenție!
Contractul de muncă este interzis să se indice pe salariul perioadei de probă este sub setul: (Art. 70 TKRumyniya), în această perioadă, lucrătorul, de asemenea, sub rezerva tuturor prevederilor reglementărilor locale și a legislației muncii

Inexactitatea formularea în descrierea condițiilor obligatorii. De multe ori există erori care sunt asociate cu formularea incomplete sau imprecise în descrierea condițiilor obligatorii, cum ar fi:
- Precizați mărimea salariului și dreptul tuturor bonusurilor și plăți suplimentare, uitați să se înregistreze condiții salariale;

- intrarea în contract de muncă pe durată determinată, nu explică motivele care au condus la concluzia;
- uitat să aducă în ore de muncă contractuale și perioadele de odihnă pentru lucrătorii de la care el diferă;

- nu indică beneficiile pe care pun angajatul să lucreze în periculoase și (sau) de producție periculoase;
- descrierea naturii lucrării este trecut (într-un mod mobil, călătorii etc.), Etc ..

datele solicitate în contractul de muncă

formularea imprecisă a condițiilor contractuale obligatorii de muncă pot fi corectate, în valoare de o aplicație sau un acord suplimentar.

Eroarea poate fi în pericol în contractul de muncă

Judecând după inspecțiile practica inspectoratului de muncă, regulile de înregistrare a contractelor de muncă sunt încălcate de către angajatori destul de des. Acest lucru poate duce la aducerea la răspundere administrativă. Deci, poate detecta tratate că, atunci când verificarea GIT:
- condițiile necesare omit (articolul 57 TKRumyniya.);
- nici o semnătură lucrător (punctul 61 și 67 TKRumyniya.);
- nici un angajat semnătură că a primit copia lui a contractului copia stocată a angajatorului (articolul 67 TKRumyniya.).

În astfel de cazuri, angajatorul poate fi obligat să plătească o amendă de până la 50 000 de ruble. (V. 5.27 KoAPRumyniya).

Pe principalele Experții spun care au participat la pregătirea materialului

CCA este un profesor de conducere de „specialist“ la Bauman MSTU. N. E. Baumana (București)

Chiar dacă contractul de muncă lipsesc informațiile necesare, nu devine invalid. Scrie această informație este posibilă chiar și după semnarea contractului de către ambele părți, înregistrarea și intrarea în vigoare.

Directorul executiv al Biroului juridic „Olevinsky, Buyukyan și partenerii“ (București)

Lista atribuțiile angajatului în contractul de muncă și în fișa postului. Acest lucru va ajuta la evitarea litigiilor în viitor. Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu aceste documente de mână.

Specialist Resurse Umane (Vyborg)

Angajatorul din proprie inițiativă și pe baza unor reglementări speciale pot extinde condițiile obligatorii ale contractului de muncă. Este important ca condițiile suplimentare în conformitate cu legile în vigoare și nu afectează poziția angajatului.

un avocat, un expert al revistei „Personal contează“