Ceea ce este diferit de practica de plasare 1
Oricine a trecut prin pereții instituției de învățământ superior ca student, nici un străin la un astfel de concept ca o practică. Fără a trecerii sale de succes în zona profilului, de regulă, pentru a obține o diplomă universitară nu va funcționa.
La rândul său, absolvenți ai instituțiilor care nu au peste umerii lor, nimic altceva decât ani universitari, a acceptat un loc de muncă ca stagiar la momentul perioadei de probă. S-ar părea concepte foarte similare, din care principiul de bază este de a obține experiența de muncă necesară.
Care este practica?
Practica - este un tip special de studiu care ar trebui să consolideze institutul de cunoștințe în domeniul profilului elevului. Practica este un element necesar pentru formarea în cadrul programelor universitare. abilități practice, elevii lucrează afară, de obicei, la nici un cost pentru organizație reală, care este un profil cu privire la o pregătire specială. Student Stagii pot fi educaționale, industriale sau de externship.
Ce este un stagiu?
În timpul stagiului, acumularea de lucru experiența necesară și a demonstrat aptitudini superiorii proprii pentru a lucra în statul pe picior de egalitate. Stagii pot face parte din programul de formare avansată sau a obține educație suplimentară, dar de multe ori nu are stagiu universitar la un student în nici un fel. Durata stagiului este la latitudinea angajatorului, în funcție de obiectivele stagiarului.
Ceea ce este diferit de practica stagiului?
Anterior, acesta a explicat că practica este doar o parte a programului de studii universitare. Prin urmare, aceasta a avut loc toți elevii nu reușesc. În plus, un stagiu este posibilă numai în acest domeniu și poziții, care este legată direct cu specializare primită în școală. Nu poți învăța de la managerul asupra turismului și de a practica firma de avocatura. Activitățile practice oferă o oportunitate de a realiza cunoștințele teoretice, care au fost obținute în pereții universitare.
Cum elevii ajunge să practice? Cel mai adesea, acestea sunt trimise de la fețele instituției într-o anumită organizație, care universitate au semnat un acord. Exercițiile practice pot cădea pe semestre de timp, în paralel cu participarea prelegerile sau unității speciale alocate în cursul formării. Cu toate acestea, cel mai important, această practică nu se încadrează pe de sărbători.
De asemenea, elevii pot aranja un loc vă place în practică. În acest caz, el intră într-un contract în forma prescrisă a universității. Durata practicii este strict reglementată și determinată prin programul educațional. Esența și structura practicii strict prevăzute, indiferent de locul în care trece de student.
După practică trebuie să rezume și să le prezinte ca o înregistrare pentru care marca este. Angajatorul scrie observațiile și recomandările sale cu privire la activitatea studentului.
La rândul său, de formare este de multe ori o acțiune proactivă, nu prin instruirea profesorilor. Stagiul este o oportunitate de a demonstra capacitățile lor superiori, aceasta poate avea loc chiar și pe bază de concurs, rezultatele care a selectat cele mai bune dintre solicitanți. Probațiunea este posibilă nu numai în poziția care corespunde minorului în educație. Este posibil ca o persoană care are un grad medical, și este dispus să lucreze în domeniul imobiliare companie de închiriere, pur și simplu pentru că este mai avantajos financiar. În mod firesc, cursanții nu pot.
În general, conceptul de internship nu se aplică în mod exclusiv pentru a absolvi studenților. Stagii pot fi, de asemenea, lucrătorii cu experiență care decid să se recalifice sau du-te sus pe scara. Instruirea periodică și așa-numitele „pompare“ abilitățile lor conduce nu numai pentru a obține o poziție mai înaltă, dar, de asemenea, creșterea salariilor. În cazul în care, ca urmare a practicii, elevii de multe ori nu se poate conta pe recompensă materială, atunci de formare este de obicei o chestiune de plată. În urma rezultatelor stagiului angajatului, fie primește poziția și salariul creșterea vacantă dorit, sau îndeplinește un refuz neplăcut al autorităților.
Caracteristici practică și de formare
- Este o parte integrantă a instituției de programe obligatorii.
- Student trimis de elev ordine într-o anumită organizație.
- Ca o regulă, nu are nici o recompensă materială.
- Scopul principal - consolidarea cunoștințelor teoretice în practică.
- Acesta trebuie să fie produs exclusiv în cadrul specializării.
- Timpul și timpul stabilit de programa școlară.
- Formarea este atribuit atunci când dispozitivul este de a lucra și de inițiativă lucrător cu caracter personal.
- Cel mai adesea susținută de semnarea oricărui acord.
- În cele mai multe cazuri, plătite de angajator.
- Scopul - demonstrație de fitness profesionale și obținerea rezultatului poziția dorită.
- educație angajat nu poate fi profilat pe activitățile companiei.
- Termenii definește în mod individual către angajator, în funcție de necesitățile de producție.
Legate de intrări:
Ceea ce este diferit de hypermarket supermarket?
Ceea ce este diferit de sindicat înțelegere?
Ce este off-shore?
Ce este franciza?
Cum de a deschide propria afacere?
Ceea ce este diferit de contabilitatea de gestiune financiară?